工资拆分发放引诉讼

工资拆分发放引诉讼
作者：刘刘
来源：《公民与法治》 2019年第1期
公司女高管工资被公司拆分发放，双方起争执后，法院如何判决？
女高管月薪被分次发放
今年37岁的焦筱筱是土生土长的北京人。

2011年10月9日，焦筱筱应聘到豪情股份有限公司，担任UI平台总监。

这家公司主要经营网络游戏研发与运营业务，公司的宗旨是“最高的境界是没有任何境界”，这句话深深地吸引着焦筱筱，让她想要在公司大显身手。

入职后，焦筱筱和公司签订了一份为期三年的劳动合同，月薪1.6万元。

这三年中，焦筱筱带领着自己的团队兢兢业业地为公司服务，取得了不错的成绩，而她的能力也得到了公司高层的认可与赏识。

2013年11月，公司将焦筱筱的工资涨到了每月2万元。

本来涨工资是件让人高兴的事，可是焦筱筱却高兴不起来。

因为，公司的总经理杨磊告诉焦筱筱，她的工资在公司是比较高的，为了平衡员工的心理，不让其他员工感觉工资差距太大，心里不平衡，所以目前她在公司的工资只能维持原状。

剩下的4000元，他会以另一种方式发放给她，但也是按月发放，不会间断的。

“另一种方式？是发补助，还是报销一些费用？”焦筱筱不理解总经理口中的“另一种方式”是何种方式。

“就是工资不从我们公司发，从和我们公司关联的一家公司发，这样财务的账面上只会显示你的月薪是1.6万元。

请你也理解我们的难处。

”最后，总经理诚恳地说。

看着总经理为难的样子，焦筱筱只好接受公司的这个决定。

当月，焦筱筱的银行卡打入一笔“工资”款项，金额为4000元。

交易明细上显示，这笔钱是从一家名为世纪通宝贸易有限公司转账过来的。

在公司工作这两年，焦筱筱从未听说过公司还有这么一家关联公司，细心的她便偷偷查找关于这家公司的资料。

原来，世纪通宝贸易有限公司的股东姜敏是总经理杨磊的母亲，公司法人代表与杨磊是“发小儿”，就连该公司总经理都是杨磊的亲姐夫。

看来，杨磊没有说谎，这家贸易公司还真是豪情公司的关联公司。

这下，焦筱筱有点放心了。

从那以后，焦筱筱每月从游戏公司领取1.6万元工资，世纪通宝公司每月月初也会准时向她的卡里转账支付4000元。

2014年3月，因为有朋友介绍新的工作，焦筱筱向杨磊提出辞职的请求。

焦筱筱的能力在公司是有目共睹的，这么一个人才走了，公司的UI平台怎么办？为了留住焦筱筱，杨磊决定将她在豪情的工资涨到2万元，而世纪通宝那边发放的工资涨到6000元。

这样，焦筱筱两份工资累加在一起，月薪高达2 6万元。

面对高薪，焦筱筱最终选择留了下来。

被拆分的工资没有如约到账 2 014年10月8日，焦筱筱的合同到期了，游戏公司叉和她签了一份为期三年的劳动合同。

但每月的6000元，还是由世纪通宝公司转账给她。

面对这样的工资发放方式，焦筱筱总觉得有些不安，因为她从来没在世纪通宝上过班。

万一哪天和公司闹矛盾了，公司不承认这笔钱怎么办？
就在焦筱筱纠结这6000元的工资时候，她所担心的事情果真发生了。

2016年11月，焦筱筱没有收到世纪通宝的6000元工资。

在等待了一个多月后，焦筱筱找到杨磊，询问工资的事，杨磊让她再等等，肯定会发给她的。

然而，焦筱筱这一等就等了4个月，直到2017年2月，焦筱筱的银行卡里再也没有世纪通宝转账支付的那6000元。

她觉得自己不能再这么无限期等待，决定去讨个说法。

在多次和公司高层沟通后，豪情游戏公司一直没有给焦筱筱一个具体的答复。

无奈之下，
焦筱筱决定收集证据，做诉讼的准备。

2017年2月的一天，焦筱筱找到公司CEO吴军。

在走进吴军办公室前，焦筱筱悄悄把手机
录音打开了。

“吴总，我想你也和杨总沟通了，我想知道有没有什么结果。

杨总已经扣了我4个月的工资。

”焦筱筱说道。

“他和我说了，就是你之前有一个海外补助？”昊军问道。

“不是海外补助，是因为我的工资比较高，杨总为了平衡公司其他员工的心理，就以别的
形式给我涨工资，按月发给我，从没有间断过。

就连公司裁员的那段时间，这部分工资也是照
常发的。

可是现在，为什么每月应该‘以其他方式’发给我的6000元却一直不发？”焦筱筱越说越激动。

吴军听了，点了点头说：“这个我知道，他说是从另外一家公司打的款…一”
虽然吴军承认这个事，但是交谈到最后，这笔钱公司到底给不给，他也没有给焦筱筱一个
准确的答复。

随后，焦筱筱叉找到公司人力资源总监。

也没有得到什么实质性的答复。

在和公司一次次协商无果后，无奈的焦筱筱一纸诉状将豪情股份有限公司告上了北京市海
淀区人民法院，请求判决豪情公司向她支付2016年11月1日至2017年1月31日期间工资差
额1 8万元。

对簿公堂，女高管揭穿公司谎言
为查明事实，法官追加世纪通宝贸易公司为案件第三人参与诉讼。

庭审时，世纪通宝公司
述称，焦筱筱与该公司不存在劳动关系，也不存在劳务关系，她并未向该公司提供任何服务：
该公司是豪情公司法定代表人杨磊的债务人，该公司应杨磊的通知向焦筱筱支付款项。

该公司
与豪情公司间并无关联关系。

听到世纪通宝公司否认与游戏公司的关联关系，焦筱筱着急了。

为证明自己的工资一直由
两部分组成，焦筱筱向法庭提交了自己的银行卡交易明细单。

银行交易明细显示，2013年11月开始，世纪通宝公司每月向焦筱筱转账“工资”4000元，从2014年3月起涨到6000元。

这笔款项发放到2016年10月之后再没发放。

焦筱筱表示，这
就是公司拖欠的工资。

庭审中，焦筱筱还提供了两份手机录音，一份是和公司CEO吴军的谈话，一份是和人力资
源总监的谈话。

在审理中，法官根据世纪通宝贸易有限公司的股东姜敏、游戏公司总经理杨磊二人的身份
证号码调查发现，他们的身份证、户籍所在地是同一个地址。

见此情景，游戏公司只得承认姜
敏和杨磊是母子关系，两家公司确实有财务往来，杨磊有钱存在世纪通宝贸易公司账户上，因
为焦筱筱入职游戏公司后表现良好，因此，杨磊个人向她支付生活补贴。

在之后的庭审中，世纪通宝贸易公司坚称与焦筱筱没有关系，因杨磊是公司债权人，其受
杨磊的指示向焦筱筱支付款项，因为没有相对应的放款项目，所以，以“工资”的项目放款。

但法院认为，虽然豪情公司主张双方争议的6000元系公司法人代表杨磊个人经世纪通宝公司账户支付，但杨磊系豪情公司法定代表人，身份具有特殊性。

从款项来源上看，世纪通宝贸易公司没有说明为何向焦筱筱按月支付款项。

其次，焦筱筱提交的两份录音，多次涉及到“涨薪”问题与薪资调整单以及银行卡款项从“4000元”上调到“6000元”的话题，其性质更符合工资的特征。

根据北京市工资支付规定的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保留二年备查。

即用人单位应如实地记录、反映劳动者的工资标准及工资支付情况，并留存备案。

本案中，游戏公司采用拆分方式，以本公司账户及另外公司账户向劳动者焦筱筱支付工资，该种对工资进行拆分支付的方式既对案件的事实审理造成障碍，也暴露出游戏公司在向员工支付工资以及企业财务管理方面存在的问题。

综上所述，法院最终采信焦筱筱所持主张，认定其月工资分两部分发放，一部分为豪情公司支付，一部分系以“世纪通宝公司”名义支付。

一审判决，豪情公司向焦筱筱支付2016年11月至2017年1月期间工资差额1 8万元。

对此判决结果，豪情公司不服，上诉至北京市第一中级人民法院。

2018年8月，北京市第一中级人民法院驳回其上诉，维持原判。

此案尘埃落定，焦筱筱拿回属于自己的工资差额，也戳穿了游戏公司把工资拆分发放的“小把戏”。

（文中人物均为化名。

）。