员工期权授予协议范本最新9篇

员工期权授予协议范本最新9篇
第1篇示例：
员工期权授予协议范本
一、背景介绍
员工期权是一种企业激励制度，通过向员工授予公司股票期权的形式来激励员工为企业的发展做出贡献。

员工期权授予协议是企业与员工就期权授予的相关事项达成一致的法律文件，具有约束力。

二、协议双方
甲方：（公司名称）
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方：（员工姓名）
身份证号码：
联系方式：
三、协议内容
1.期权授予对象：甲方授予乙方公司股票期权，并享有相应的期权行使权利。

2.期权数量：甲方授予乙方（具体数量）股公司股票期权，每股行权价为（具体金额）元。

3.期权行使时间：乙方可在期权授予之日起（具体日期）年后行使期权。

4.期权行使方式：乙方可选择在期权行使期内以一次性全额行使或分批次行使的方式行使期权。

5.期权行使限制：乙方在行使期权时需符合以下条件：
(1) 在乙方离职后，期权自动失效；
(2) 乙方不可将期权转让给第三方。

6.期权行使后的股权变更：乙方行使期权后，公司应及时将乙方享有的公司股份划转至乙方名下并办理相关股权变更手续。

7.期权行使税收处理：乙方行使期权所产生的税收应由乙方自行承担。

8.协议效力和变更：本协议自双方签署之日起生效，任何变更需经双方书面协商一致。

四、法律声明
1.本协议的签署、履行和解释均应适用中国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，双方同意提交至有管辖权的人民法院进行诉讼
解决。

以上为员工期权授予协议范本，双方应认真阅读并遵守协议内容。

期权是一种企业激励方式，旨在激励员工积极投入工作并分享企业的
发展成果。

希望双方能够共同努力，实现共赢！
第2篇示例：
员工期权授予协议范本
一、背景介绍
员工期权授予是一种企业用于激励员工的方式，通过向员工提供
购买公司股票的权利，可以激励员工为企业的长期发展和增长创造更
大的价值。

员工期权授予协议是员工和公司之间关于员工期权授予细
则的书面协议，定明了员工获得期权的条件、时间、数量等具体细则。

对于企业而言，设立合规的员工期权授予协议是非常重要的，可以保
护企业和员工的权益，规范员工期权授予的行为。

以下是员工期权授予协议的范本，内容可能根据实际情况进行调
整和修改：
【员工姓名】
为了激励员工为公司的发展和增长做出更大的努力，特订立本员
工期权授予协议（以下简称“协议”），具体条款如下：
1. 授予对象：公司将向员工提供购买公司股票的权利，即员工期权。

2. 授予数量：公司授予员工【具体数量】个员工期权。

3. 授予条件：员工必须【具体条件】，方可获得员工期权。

4. 行权期限：员工期权的行权期限为【具体日期】。

5. 行权价格：员工行使期权时，需支付每股【公司股票价格】的价格。

6. 行使方式：员工可以在行权期限内以书面形式向公司行使员工期权。

7. 期权调整：如果发生股权激励方案调整情况，公司有权对员工的期权进行相应调整。

8. 期权转让：员工不得将其所获员工期权转让给他人。

9. 协议解释：本协议的解释权归公司所有。

10. 其他约定：【其他特别约定】
本协议经员工和公司签字确认后生效，自【生效日期】起开始执行。

公司：【公司名称】
签字处：员工签字公司代表签字
三、总结
第3篇示例：
员工期权授予协议范本最新
一、总则
本协议由甲方（公司）与乙方（员工）共同订立，双方均同意遵守本协议的条款和规定。

二、授予期权
1. 甲方决定授予乙方一定数量的公司股票期权，作为员工薪酬的一部分。

股票期权的数量、授予时间和行使条件将在后续约定中规定。

2. 乙方同意在受聘期间和公司解聘后的一定时期内按照公司的规定行使股票期权。

3. 乙方应当理解股票期权的本质为公司提供给员工的一种激励措施，希望乙方能够尽力为公司的发展做出贡献并与公司共同成长。

三、行使条件
1. 乙方获得的股票期权将根据公司的业绩和乙方的表现确定其行使条件。

若公司业绩优秀，乙方表现突出，则乙方可更早行使股票期权。

3. 在股票期权行使过程中，乙方需遵守公司制定的相关规定，不得擅自转让或变现股票期权。

四、股票期权行使
1. 乙方在符合公司规定的条件下，可根据股票期权行使方案选择在合适的时间行使股票期权。

2. 行使时，乙方需按照公司规定的程序填写相关表格并提交给公司董事会，等待董事会审批后方可行使成功。

3. 行使成功后，公司将股票转移至乙方名下，乙方可根据公司规定选择保留或变现股票。

五、公司权利
1. 公司有权视情况随时调整、修改股票期权的授予数量、行使条件等内容，乙方需在最新的协议中查看和同意此类变动。

2. 公司保留因公司业务需要、市场情况等原因取消或终止股票期权的权利，但须提前通知乙方并尽量保障乙方权益。

3. 公司有权要求乙方按照公司规定参与公司各项规定的培训和考核，以更好地履行职责和增加公司价值。

六、保密义务
1. 双方保证在任何情况下都将保守股票期权相关的信息，不得泄漏给任何第三方，并应当对相关文件和资料进行妥善保管。

2. 如有泄密行为，对方有权要求赔偿损失，并可视情况追究法律责任。

七、解释权
本协议的解释权归甲方所有，若有争议应当协商解决，协商不成则应向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他
1. 本协议于签订时生效，自双方签字盖章之日起开始执行。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

以上为员工期权授予协议的内容，甲方与乙方应当共同遵守并履行协议中的各项规定，如有违反，应负相应责任。

希望双方能够在合作中相互信任、尊重，共同努力实现员工和公司的共同发展目标。

愿我们能够携手同行，共创辉煌！
第4篇示例：
员工期权授予协议范本
一、本协议的签署目的
为了进一步激励员工的积极性，提高公司的绩效，特制定本《员工期权授予协议》（以下简称“本协议”），以规范公司对员工发行期权的授予行为。

二、符合条件的员工
根据公司的激励政策，以下员工符合接受期权授予的条件：
1. 在公司正式注册工作，且为全职员工；
2. 在公司连续工作满一年以上的员工；
3. 表现良好，得到部门主管的认可，并经公司激励委员会审核通过。

三、期权授予细则
1. 期权授予对象：符合条件的员工
2. 期权授予数量：根据员工工作表现和职位等级确定
3. 行权价格：以授予时的市场价格确定
4. 行权期限：根据具体情况而定，最长不超过5年
5. 行权方式：员工可以在行权期限内选择适当的时间行使期权
四、期权行权流程
1. 员工提出行权申请，并获得部门主管和公司激励委员会的批准；
2. 公司向员工提供相应的行权方案和文件，并指导员工进行操作；
3. 员工按照指导进行行权操作，公司将在规定时间内给予处理。

五、期权行权的限制
1. 员工不得私自转让、出售或变更其名义行使期权；
2. 员工在未来行使期权获得的收益需按照税法规定及公司相关政策处理；
3. 如员工在行权过程中存在违规行为，公司有权取消其期权资格。

六、保密条款
1.员工应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露；
2.期权授予文件及相关信息仅供员工个人查阅，不得向外部透露。

七、其他条款
1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为期权行权结束之日止；
2. 若因员工原因导致期权无法行使或造成损失，公司不承担责任；
3. 公司有权在必要时修改本协议，并通知员工。

八、争议解决
本协议如有任何争议，双方应友好协商解决。

若协商不成，应提交相关仲裁机构进行裁决。

九、协议终止
1. 本协议终止时间为期权行权结束之日止；
2. 双方协商一致终止本协议，需提前30天书面通知对方。

最后确认：双方已充分理解并同意以上条款，自愿签署本协议。

员工签字：公司代表签字：
以上为员工期权授予协议的范本，希望能有效激励员工的积极性，提高公司的整体绩效水平。

公司将严格执行协议规定，确保员工权益
得到保障，同时要求员工遵守相关规定，共同促进公司的发展和进
步。

第5篇示例：
员工期权授予协议范本
一、背景
员工期权授予协议是雇主与雇员之间就公司股权激励进行约定的
重要文件，通过该协议，公司可以向员工提供股票期权，以激励员工
为实现公司业务目标做出更大的贡献。

员工期权授予协议通常包含期
权授予数量、行权价格、期权授予条件、期权行权时间、期权行权方
式等内容。

二、员工期权授予协议范本
以下是一份员工期权授予协议的范本，用于参考：
雇主：[公司名称]
雇员：[员工姓名]
日期：[协议签署日期]
一、期权授予数量
根据公司股权激励计划和员工表现，公司决定将[数字] 股公司股票期权授予给雇员。

二、行权价格
公司股票期权的行权价格为[价格]。

三、期权授予条件
1. 雇员必须在公司内任职一定的时间段后才能行使期权。

2. 雇员必须为公司创造一定的价值或实现一定的业绩目标后才能行使期权。

3. 雇员不得转让或出售期权。

四、期权行权时间
期权的行权时间为[时间]。

五、期权行权方式
雇员可以在期权行权时间内向公司申请行使期权，在行使期权之后，公司将向雇员发放相应的股票。

六、其他条款
1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期至期权行权结束。

2. 双方承诺遵守本协议的约定，如有争议，应通过友好协商解决。

3. 本协议的修改须经双方协商一致，并签订书面协议。

以上为员工期权授予协议的范本，具体条款可根据公司实际情况进行调整，以确保雇主和雇员双方的权益得到保护。

三、总结
员工期权授予协议是公司股权激励计划的重要组成部分，通过合理的期权授予协议，公司可以激励员工为公司的发展贡献力量，同时也可以留住优秀的人才。

雇主和雇员在签署期权授予协议时应仔细阅读，确保自己的权益得到保护，为公司和员工双方共同发展创造更好的条件。

第6篇示例：
员工期权授予协议范本最新
一、背景介绍
员工期权是一种薪酬形式，通常被公司用来激励员工，让他们分享公司未来成功所带来的好处。

员工期权授予协议是员工与公司签署的文件，规定了员工期权的授予条件、行使方式、约束条款等内容。

在公司与员工双方达成一致后，员工期权才会正式生效。

甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
为了激励员工积极工作，分享公司未来成功所带来的好处，甲乙双方达成以下协议：
一、期权授予
1. 甲方同意向乙方授予（数量）股公司股票期权，行使价格为（价格），期限为（期限）年。

2. 期权授予的时间为（授予时间），期权行使开始时间为（行使开始时间），截止时间为（行使截止时间）。

3. 期权授予的股票将来自公司的普通股，乙方在行使期权后将成为公司的股东。

二、期权行使
1. 乙方可以在期权行使开始时间至期权行使截止时间内，以行使价格购买公司股票。

2. 乙方行使期权时应向甲方提前（提前通知期限）通知，甲方有权在（时间）内审核并确认。

3. 期权行使价格应当以公司实际公开交易价格计算确定。

三、期权条款
1. 乙方应当在任职期间遵守公司的相关规定，如有违反，甲方有权取消乙方的期权。

2. 乙方应当保守期权信息，不得擅自转让、出售或以其他方式处置期权。

3. 乙方在行使期权后应当及时缴纳购买公司股票的金额，并签署相关文件。

四、其他约定
1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期至期权行使截止时间。

2. 本协议未尽事宜，双方可以另行协商确定。

甲方（公司名称）：_____________（盖章）日期：_____________
以上是一份员工期权授予协议的范本，具体的条款内容可根据公司实际情况进行调整和修改。

员工和公司双方在签署协议前应当认真阅读并理解协议内容，以确保双方权益得到保障。

三、总结
第7篇示例：
员工期权授予协议范本
一、背景介绍
员工期权授予协议是指公司通过向员工授予股票期权的方式激励
员工，并约定了双方双方在授予期权的过程中所需遵守的相关规定和
权利义务。

员工期权授予协议通常包括期权授予条件、行使期权条件、期权行使方式、期权行使时间等内容。

协议双方：[公司名称]（以下简称“公司”）
[公司地址]
[员工姓名]（以下简称“员工”）
[员工部门]
[员工职务]
一、授予股票期权：
1. 公司向员工授予[股票数量]股[股票代码]股票期权，行权价格为[行权价格]元/股。

2. 股票期权的授予时间为[授予时间]，期权行使的有效时间为[行
使时间]。

二、期权行使条件：
1. 只有在员工在公司工作满[年限]年的情况下，员工才有权行使
股票期权。

2. 在员工离职后[离职时间]个月内，员工仍拥有行使股票期权的
权利。

1. 员工应在行使期权时向公司递交书面申请，并提供相关证明文件。

2. 公司应在收到员工申请后[处理时间]内完成期权行使的手续。

1. 员工不得将股票期权转让给任何第三方。

2. 员工不得在股票期权到期前低于行权价格出售公司股票。

五、保密条款：
1. 双方在期权授予过程中应保守相关信息的机密性。

2. 双方不得擅自泄露相关信息，如有违反需承担相应法律责任。

六、其他条款：
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至期权行使期限届满后自动失效。

2. 本协议未尽事宜，双方应协商解决，并另行签订书面补充协议。

以上为员工期权授予协议范本，双方应严格遵守协议内容，如有违反应承担相应责任。

希望通过期权激励，公司能够吸引和留住优秀员工，实现共同发展。

第8篇示例：
员工期权授予协议范本
一、授予方：（公司全称）
二、被授予方：（员工姓名）
三、背景与原因：
1. 在为促进公司的长期发展和稳定，增强员工与公司的利益联结，并鼓励员工更加努力工作的基础上，公司决定向被授予方授予股票期
权（以下简称“期权”）。

2. 被授予方在公司的工作表现卓越，且对公司的发展做出了
重要贡献，值得公司做出相应的股权激励。

四、期权授予条款：
1. 期权类型：该期权属于非法定要求的期权，本期权授予协议所
及的期权为非法定要求的期权。

2. 期权数量：被授予方将获得（数量）股公司的普通股期权，行权价为人民币（价格）每股，根据公司的股权激励计划规定自授予日期（日期）起开始生效。

3. 期权行使期限：期权的行使期限为授予日起（年数）年，期限后未行使的期权将自动失效。

4. 行权方式：被授予方在期权行使期限内可分批行使或一次性行使期权，但每次行使的数量不得少于（数量）股，行使方式应遵循公司股权激励计划的相关规定。

5. 行使条件：被授予方须在公司提供的行权时机内决定是否行使期权，且应当符合公司相关的股权激励计划规定。

6. 行使通知：被授予方须在行使期限内向公司书面通知，通知应当包括行使意向及相关证明文件，公司有权根据通知要求进行相关手续。

五、保密义务：
1. 被授予方承诺在期权授予协议生效之日起对协议中的所有信息保密，未经公司书面同意不得向第三方透露。

2. 被授予方应当保护公司的商业秘密，不得将公司的商业计划、策略等信息外泄或用于个人利益。

六、其他约定：
1. 本期权授予协议自双方签署之日起生效，有效期至期权行使期限届满之日止。

2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

七、争议解决：
1. 双方因本期权授予协议产生的任何争议应当友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向本协议签订地的人民法院提起诉讼解决。

八、签署及生效：
1. 本协议经双方签署后生效，自双方签署之日起对双方具有法律约束力。

2. 签署方（公司全称）：签署日期：
3. 签署方（员工姓名）：签署日期：
以上为员工期权授予协议范本，双方应仔细阅读协议内容，确保权利义务清晰明确，履行协议条款，共同促进公司的长期发展和员工的稳定发展。

祝愿双方合作愉快，共同努力实现更大的成就。

第9篇示例：
员工期权授予协议范本
一、背景介绍
员工期权是一种用于激励员工的薪酬形式，也是企业吸引和留住
优秀人才的重要手段之一。

员工期权授予协议是企业与员工之间达成
一致并规范员工期权授予的文件，明确双方的权利和义务，确保员工
期权授予的合法性和有效性。

二、协议主要内容
1. 授予对象：本协议适用于公司向员工授予期权的情况，被授予
期权的员工应当是公司的正式员工。

2. 授予条件：员工期权的授予应当符合公司相关规定，员工需满
足公司设定的业绩目标或者服务时长等条件方可获得期权授予。

3. 期权数量：本协议规定被授予期权的数量，公司应当明确期权
的种类、数量和授予时点。

4. 期权行使条件：员工获得期权后，应当遵守公司设定的期权行
使条件，包括但不限于行使时机、行权价格等。

5. 期权行使期限：员工期权的行使期限应当符合公司规定，一般
情况下，期权的行使期限为期权授予之后的一定时间段。

6. 期权权益转让：根据公司的规定，员工期权可以在一定条件下
转让，但需经公司同意。

7. 期权行使方式：员工可根据期权授予协议规定的方式行使期权，一般情况下，员工可选择现金行使或者股票行使。

8. 期权行使后的处理：员工行使期权后，公司应当及时给予员工相关的权益，如分红、股票增值等。

9. 解释权：本协议的解释权归公司所有，并且公司有权对协议进行修改、补充等。

三、协议签订
为了保证员工期权授予的有效性和合法性，员工期权授予协议应当经公司的合法代表人签字盖章，并由员工本人签字确认。

四、协议终止
员工期权授予协议可以因双方协商一致解除，也可以根据公司规定因特定原因终止。

协议终止后，员工应当按照规定处理未行使的期权。

五、协议变更
因工作环境、公司政策等因素的变化，员工期权授予协议可能需要进行变更。

变更协议应当经双方同意，并按照法律程序进行修改。

六、总结
员工期权授予协议是员工与公司之间约定员工期权授予的重要文件，可有效规范员工期权授予的程序和内容，保障员工权益，促进企业的发展。

企业在制定员工期权授予协议时，应当遵循法律法规，确保协议合法有效，并在实际操作中与员工进行沟通和协商，共同维护员工期权授予的合法权益。