劳动保护用品发放和管理制度范文(三篇)

劳动保护用品发放和管理制度范文
一、制度概述
为了保障职工的劳动安全和健康，提高工作效率，本单位根据相关法律法规和政策要求，制定了本劳动保护用品发放和管理制度。

该制度适用于本单位所有劳动者。

二、发放与管理原则
1. 科学合理：根据工作性质和风险程度确定劳动保护用品的种类和数量，确保职工的劳动安全和健康。

2. 公平公正：劳动保护用品发放不受职工个人身份、关系等因素的影响，确保每位职工都能享有同等的劳动保护待遇。

3. 便捷高效：简化发放流程，提高发放效率，确保职工能够及时获得所需的劳动保护用品。

三、劳动保护用品种类
1. 常规劳动保护用品：如安全帽、防护鞋、防护服等，用于保护职工在生产过程中可能遇到的安全和健康风险。

2. 个人劳动保护用品：如耳塞、口罩、护目镜等，用于保护职工在特定环境下的工作安全和健康。

3. 特殊劳动保护用品：如防化服、防毒面具等，用于特殊工作场所和特定工种的职工，确保其在危险环境中的劳动安全。

四、劳动保护用品的发放
1. 劳动保护用品的发放由个人申请和单位统一发放相结合的方式进行。

2. 职工在需要劳动保护用品时，应向所在部门或工会提交申请。

申请内容包括职工姓名、工号、工作部门、具体需求等。

3. 部门或工会收到职工的申请后，应根据职工需求和实际情况，审核并确定是否发放劳动保护用品。

4. 工会根据申请情况，统一购买、发放劳动保护用品，发放给职工后及时更新记录。

五、劳动保护用品的管理
1. 职工在领取劳动保护用品后，应自觉保护好自己的劳动保护用品，合理使用。

严禁私自收集、转让、丢失等行为。

2. 相关部门应定期检查和维护劳动保护用品，确保其完好有效。

3. 出现劳动保护用品破损或无法使用的情况，职工应及时向所在部门或工会报告，由相关部门及时更换或修理。

4. 对于频繁损坏或丧失劳动保护用品的职工，单位有权采取相应的纪律处分措施，并要求其赔偿相关费用。

5. 即将离岗或调动的职工应按规定归还劳动保护用品，并进行交接手续。

六、责任与权利
1. 职工有权获得符合工作需要的劳动保护用品，主动维护自己的劳动安全和健康。

2. 部门应负责做好劳动保护用品的发放和管理工作，确保职工的需要得到满足。

3. 工会应积极参与劳动保护用品发放和管理工作，履行好职责，维护职工的权益。

4. 相关部门应做好劳动保护用品的检查、维护和更新工作，确保劳动保护用品的安全有效。

七、制度的宣传与培训
1. 公司应通过内部通知、会议等方式，向全体职工宣传本制度，并提供相应的培训。

2. 新员工入职时，应进行劳动保护用品的专业知识培训，提高他们的安全意识和操作能力。

3. 定期进行劳动保护用品使用情况的检查和总结，对工作中出现的问题及时进行修正和完善。

4. 推广先进经验，加强与其他单位的交流和学习，提高劳动保护用品管理工作水平。

八、违纪处分
对于违反本制度的职工，将根据实际情况，进行相应的纪律处分，并要求其赔偿相关经济损失。

以上为劳动保护用品发放和管理制度的范文，涵盖了发放、管理、责任与权利等各个方面的内容。

各单位可以根据自身情况进行适当的调整和补充，制定适合本单位的劳动保护用品发放和管理制度。

劳动保护用品发放和管理制度范文（二）
一、管理目标和原则
1.1 管理目标：确保劳动者的安全和健康，减少劳动安全事故的发生。

1.2 管理原则：科学合理、公平公正、便捷高效。

二、责任主体
2.1 企业管理人员负责制定和实施劳动保护用品发放和管理制度。

2.2 劳动者要积极配合企业管理人员的管理工作。

三、劳动保护用品发放标准
3.1 劳动保护用品的种类、质量、数量等应符合国家相关法律法规和标准的要求。

3.2 劳动保护用品的发放应根据劳动者的工种、工作环境、工作风险等因素进行评估确定。

四、劳动保护用品发放程序
4.1 劳动者首次进入工作岗位时，企业应当根据具体情况向其发放相应的劳动保护用品。

4.2 劳动者更换工作岗位或工种时，企业应重新评估其风险等级，必要时重新发放劳动保护用品。

4.3 劳动者因工作损坏的劳动保护用品应由企业及时予以更换。

4.4 劳动者离岗时应将劳动保护用品交还给企业进行检查和清点。

五、劳动保护用品管理制度
5.1 劳动保护用品领用记录：企业应对发放的劳动保护用品进行登记，记录劳动者的基本信息、用品种类和数量，以及领用日期等相关信息。

5.2 劳动保护用品库存管理：企业应设立专门的劳动保护用品库房，对库存用品进行定期盘点，确保库存的充足和及时补充。

5.3 劳动保护用品维护和检修：企业应组织维修人员对劳动保护用品进行定期检查和维护，确保其正常使用。

5.4 劳动保护用品更新和淘汰：企业应根据劳动保护用品的状况和效能，及时更新和淘汰旧的、损坏的劳动保护用品。

5.5 劳动保护用品使用宣传与培训：企业应定期组织劳动保护用品的使用宣传和培训活动，提高劳动者对劳动保护用品的认识和正确使用。

六、监督检查与奖惩措施
6.1 企业应建立健全劳动保护用品的监督检查制度，确保制度的执行和工作的有效开展。

6.2 对违反劳动保护用品发放和管理制度的行为，企业应及时进行处理，包括批评教育、责任追究等措施。

6.3 对在工作中发挥积极作用、带头使用劳动保护用品的员工，企业应根据实际情况给予奖励和激励。

七、附则
7.1 本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修订或补充，由企业管理人员负责。

7.2 本制度的解释权属于企业管理人员。

7.3 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和标准执行。

以上是劳动保护用品发放和管理制度的一个范本，只供参考使用。

企业在制定和实施具体的制度时，需要根据自身的实际情况和需求进行调整和完善。

劳动保护用品的发放和管理制度对于保障劳动者的安全和健康至关重要，希望各企业能够重视起来，切实加强对劳动保护用品的发放和管理工作，共同营造安全、健康的工作环境。

劳动保护用品发放和管理制度范文（三）
1.根据工作性质，供给员工适用和有效的个人防护用品及特种防护器具。

2.个人防护用品由技术安全部根据国家规定制定标准,报上级批准后严格执行，物资部负责制定防护用品的采购计划。

3.特殊防护用品由各部门根据需要提出申请，技术安全部部审核、汇总报总经理审批，各部门需持审批后的领用单方可进行领取。

4.安全帽、安全带、安全网、防尘罩、特种手套、绝缘鞋与特殊防护用品，使用前要进行外观检查，外观检查不合格者不得使用，此外还应定期进行检查。

5.劳保用品是为保护职工安全的必要措施，各部门领导要教育职工，使其了解各种劳保用品的防护性能，懂得其质量检查法，学会正确佩戴与使用。