王学进央企主要负责人咋会带头降薪

王学进：央企主要负责人咋会带头降薪
12月24日新华视点以《许多央企主要负责人带头降薪》为题报道了一则短消息，照录如下：国资委主任王勇说，面对上半年经济效益大幅下滑压力，央企大力推进降本增效。

许多企业及
时调减投资项目，大大压缩投资规模；许多企业下大力气压缩非生产性支出，大力调减职务消费；许多企业主要负责人带头降薪，三季度以来央企人工成本各项指标增幅逐月下降。

真让人看不懂。

本月18日《重庆时报》刚报道，《收入分配改革方案》再一次推迟的原因
是遭到了央企高管的强烈反对，因为《方案》涉及规范央企高管薪酬待遇问题。

显然《方案》
如获通过，高管的薪酬将会调低，有损他们的既得利益，当然要反对。

可这回，又说许多央企
负责人带头降薪，这到底是咋回事？
按理说，作为名义上的“主人”，我等应该对这“许多带头大哥”送去一点掌声才是，但我发现，
网民没有，我也不想对他们的高觉悟表示赞赏。

这不仅因为理所当然，当上半年经济效益大幅
下滑的情况下，央企高管理应自降薪酬，而且还因为原来的薪酬太高了。

央企高管的薪酬到底高到什么程度？有说是几十万，有说是几百万，还有的说是上千万，总之
比普通职工高几十倍甚至上百倍。

因此这些年公众要求降低国企高管薪酬的呼声十分强烈。

为此，09年4月间，财政部出台了金融业高管“限薪令”，但执行效果很不理想。

据本月21日证
券时报披露，2011年，国有银行董事长与行长的薪酬平均增长率分别是9.14%与10.72%。

不
降反升，这又说明什么？
说明单靠外力和民众呼声无奈何高管薪酬，除非他们像这“许多央企负责人”那样良心发现，要
求主动降薪。

因为加薪还是降薪的主动权都在他们自己手中，他们不但与其他央企高管“合谋”
制定有利于自己的考核标准，自己给自己评定工作业绩，而且自己给自己设定薪酬标准，外人
无权染指。

正因为一切均在自己掌控之中，所以他们从不屑于向外界公开薪酬标准，咱们这些“主人”也从不知道他们的年薪是多少，职务消费有多少。

就像央企高管的薪酬一直以来对公众打哑谜一样，此番国资委也没具体披露这些“带头大哥”降
了多少薪。

降十万、百万也是降，降几百几千也是降，天晓得降了多少？如降个几百几千，那
纯粹是惺惺作态，掩人耳目而已。

所以说，在不公开央企高管薪酬标准的前提下，通报他们带
头降薪就失去了意义。

在日前召开的全国人力资源和社会保障工作会上，人社部部长尹蔚民提出，“改革国有企业工
资总额管理办法，严格规范国有企业特别是中央企业负责人薪酬管理，加快建立企业薪酬调查
和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线。

”就目前而言，要规范央企高管薪酬关键就
是建立薪酬信息披露制度，由国资委将所有央企高管的薪酬公布于众，包括基本工资、津贴、
奖金、红利以及职务消费等，通过公开透明的信息披露，引入媒体监督和社会监管。

只有解决
了薪酬信息公开的大前提，才能谈如何制定重点行业工资指导线，如何规范央企高管的薪酬标
准等，舍此之外，其他都是空谈。