安全安全生产事故分析和处理制度

事故分析和处理制度
企业一旦发生伤亡事故，应立即组织调查、分析和处理。

目的是及时查明事故原困，分清事故责任，严肃执行纪律，吸取事故教训，积累事故资料，采取防范措施，避免同类事故的重复发生。

一、坚持事故调查处理“三不放过”的原则
第一、事故原因分析不清不放过；第二、事故责任者和群众没有受到教育不放过；第三、隐患整改没有落实防范措施不放过。

二、事故抢险
主要是当事故发生时，在场的各级领导和职工，都必须立即自动组织起来，有应急预案的按应急预案处理，没有应急预案或不知道应急预案的应坚持以下几点事故应急预案，行动要快，措施要果断。

1.立即疏散现场人员，迅速组织人员往安全地带转移；
2.立即组成抢救组织和有关专业人员控制事故的扩大和发展；
3.立即快速、抢救伤员；
4.派人向上级报告；
5.保护好事故现场。

三、事故调查
1.事故抢险结束后应成立事故调查组；
2.轻、重伤事故由单位负责人或公司指定组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加事故调查组；
3.死亡事故以上的由上级派调查组，本单位配合调查；
4.事故单位的干部职工必须积极配合调查组开展工作，如实向调
查人员反映情况，提供有关资料，数据；
5.做好企业职工思想工作和善后处理工作。

四、事故分析
事故原因分析是在充分掌握事实材料基础上，对有关因素的因果关系及相互作用的过程进行科学总结，判明事故原因。

1.事故原因分析：
①人的不安全行为导致事故原因；
②物的不安全行为导致事故发生（机械、环境）。

2.事故间接原因：
①设计和技术有缺陷；
②劳动组合不合理，现场指导有错误；
③制度、规程、教育工作不够。

3.主要原因，是指直接原因和单位原因对于事故的发生起了主要作用的原因。

五、事故责任分析
凡属责任事故，均应追究责任。

责任分析有三项内容
1.直接责任者的分析；
2.领导责任的分析；
3.主要责任者的分析。

以上责任的认定，应根据事故发生的原因，对照有关制度，以有关人员的过失对事故发生是否具有因果关系而定。

六、事故处理
1.单位领导在接到调查组的调查报告后应立即组织研究和讨论，对有关责任者提出处理意见，有上级调查组处理的意见应严格坚决执行，并在适当场合宣布处理结果；
2.要认真总结教训，对人的不安全行为和物的不安全状态，以及产生和存在的管理原因，从教育、技术、管理等方面采取防范措施；
3.因忽视安全生产，违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患，危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由单位、公司或上级有关部门对负责和直接责任人员给予罚款，除名等处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任；
4.对事故发生后，隐瞒不报、谎报、不积极组织抢救，任由事故扩大的，由单位或公司给予除名、罚款处分或由上级领导直接处理，构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

5.在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的，由单位或上报领导部门给予罚款、除名等处理，情况严重的由司法机关追究刑事责任。

七、本制度与国家规定相抵触的依照国家规定执行。