学校防止歧视的制度

一、制度目的
为了维护学校教育环境的和谐稳定，保障师生员工的合法权益，促进教育公平，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、制度内容
1. 宣传教育
（1）学校应将防止歧视教育纳入日常教育教学工作中，通过举办讲座、宣传栏、主题班会等形式，加强对师生员工的防止歧视教育。

（2）学校应定期组织相关培训，提高师生员工的防止歧视意识和能力。

2. 制度保障
（1）建立健全防止歧视工作机构，明确职责，落实责任。

（2）设立防止歧视举报箱，畅通举报渠道，及时处理相关事宜。

（3）建立防止歧视举报奖励制度，鼓励师生员工积极参与举报。

3. 行为规范
（1）禁止在校园内进行任何形式的歧视行为，包括但不限于种族、民族、性别、年龄、宗教信仰、身体残疾等。

（2）尊重师生员工的个人隐私，不得泄露他人信息。

（3）加强师生员工之间的沟通与交流，促进相互理解与尊重。

4. 处理机制
（1）对违反本制度的行为，学校将视情节轻重给予警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。

（2）对涉嫌违法犯罪的，依法移交有关部门处理。

（3）对举报人实施打击报复的，将依法追究其法律责任。

5. 持续改进
（1）学校应定期对防止歧视工作进行自查自纠，发现问题及时整改。

（2）根据国家法律法规和实际情况，不断完善防止歧视制度。

三、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校办公室负责解释。

3. 本制度未尽事宜，按国家法律法规执行。