2012-2013学年度泗阳县来安中学教育教学管理制度

泗阳县来安中学教育教学管理制度
一、常规管理制度
为促进我校教育常规管理规范化，建立健全教育管理的长效机制，使我校常规管理再上新台阶，成立常规管理领导小组；
组长：谢峰
副组长：周志钧冷苏媛王朝赵爱学
成员：王守标郑明俊张浩洋刘兵朱明祥徐伯谋陈浮清叶举元刘邓陈国平陈文箐张恒银
值班人员工作职责：
1、实行周值班负责制。

人员组成:校务办公室的相关领导、部分科室负责人以及部分班主任，每组4人。

协助学校管理、督促、检查相关工作，处理偶发事件。

2、值班人员交接班时间为星期五下午教职工例会结束。

3、值班人员值班期间无特殊情况不得离开校园，早、中、晚三餐均应在学校进餐。

值班组必须有两人以上在校内住宿，不在学校住宿的值班人员，必须在寝室熄灯铃响10分钟后方可离校，早起身铃响前必须到校。

4、走读生正常进出校门时间，即上课或上自习预备铃响前15分钟内，下课或下自习放学铃响以后10分钟内，必须有一名值班人员在校门或校道口巡视，协助门卫管理学生进出校门。

5、午休期间，值班人员要到教室督促午休，并在操场、教室巡视不得少于三次，确保午休校园安静；学生课间、课外活动时间，必须有值班人员在操场巡视。

6、值班人员在早自习、上午、下午、晚自习四个时段的第一节课要检查学生到校情况、教师按时到课情况以及上课听课情况，并做好记录。

7、升旗、课间操和学校大型集体活动时，值班人员负责清点人数，协助维持纪律。

8、每日三餐，值班人员要在食堂管理就餐秩序。

9、晚就寝时值班人员要组织班主任查寝、清点人数、督促学生就寝。

最后查寝时间为熄灯信号10分钟前。

10、查寝结束后，值班人员要做好班主任签到工作。

11、值班人员对每天的值班情况要做好记录，遇有偶发事件，能现场处理的，要及时处理，不能现场处理或需有关部门处理的要及时
报告有关部门处理。

12、值班人员每学期按规定给予一定的经济补助。

二、办公制度
坚持上下班制度。

全体教职工必须严格执行学校的规章制度，按照学校规定的时间上下班。

必须在上午第一节课预备铃响前进入办公室。

（上午第三节课、下午第二节课有课的老师必须在眼保健操铃声响之前进入教室，指导学生做好眼保健操）上午无第四节课的教师和教辅人员，在第三节课下课铃响后方可离开办公室。

全体教职工下午第一节课预备铃响前进入办公室，无晚自习的教师和教辅人员第七节下课铃响后方可离开办公室。

所有教职工上班时要注意仪表，讲文明、讲修养，树立师表形象。

办公时不迟到、不早退，不做与办公无关的事；保持办公室安静。

自觉保护办公室的环境卫生，作业本摆放整齐；桌面无灰尘、杂物。

爱护教学用具与其他公物，有意损坏除按价赔偿，还要严肃批评。

有特殊事情需离岗者，要向年级主任请假，在安排好自己的事务后将请假条交当日督察组同志手中方可离校，请假按有关制度执行。

三、考勤制度
1、本学期学校采取学校和年级、部门多方考勤方法。

值日人员值班考勤由值日校长负责，学校常规考勤由常规管理督查小组执行，轮流值班。

年级、部门成员由所在年级、部门领导具体考勤。

2、考勤方法：
（1）、值日校长于值日当周对所有值日人员进行全天候考勤，发现迟到、早退、不在岗者要严格执行考勤纪律。

，
（2）、督查组成员必须严格按照学校规定，于每天上下午分别对全体教职工进行两次定时考勤，发现有不在岗者要严格执行考勤纪律。

上午第三节课下课前几分钟值班领导到各部门办公室点名。

(3)、凡值日值班同志必须严格值日纪律，克己奉公，以身作则；值日校长要严肃认真的履行好值日当天的领导、执行、督查、处理等各项职责；所有值班班主任必须在每天早早读铃声响时到达值日地点，要正常在各自负责的教室区域巡查并指导学生读书。

中午就餐结束后立即回到值班岗位，进行安全巡视，12：40静校铃声响后，负责组织管理学生午休；晚自习开始后做好班级住校生交接工作。

晚自习结束后迅速组织好本年级学生，及时、认真做好住校生清点交接工作，熄灯铃响后后方可离开学生宿舍；协助并处理好值日当夜本年级学生中的偶发事件。

夜值班人员必须严格按学
校要求做好夜巡、值班工作，若因不在岗或疏于夜巡而致使学校财产及住校生安全方面问题，视情节追究其相关责任。

（4）、所有值日人员及全体教职工必须以学校大局为重，体谅校情；力求做到不迟到、不早退、不旷课（工）；除生病住院及法定假外，在规定时间内，值日人员值日期间迟到、早退、请假一次扣绩效工资5元，有一次不在值日岗位，扣除绩效工资10元；全体教职工有一次不在岗位扣除绩效工资5元（积分5分），请假一次扣绩效工资3元/次（积分3分），旷课一节扣款50元（积分50分）。

年级、部门每天4次考勤；为了体现人性化管理，考虑诸多客观因素，学校原则上准予每位教职工请假4次/月，年级、部门考勤缺1次扣绩效工资1元，（积分1分）。

（5）、全体教职工必须按学校规定准时参加升旗、集会等各种集体活动，迟到、早退及请假每次扣绩效工资5元。

旷会一次扣绩效工资款10元，
四、师德考评制度
所有教职工自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，查有下列情形之一者，应扣绩效工资50元，情节严重的加重处罚、直至追究刑事责任。

1、不能坚持四项基本原则，已被司法机关查处的，
2、体罚和变相体罚学生学生，或因工作失误经医院确诊造成学生身心伤残的。

（同时应承担医疗
费）
3、有与异性学生不正当接触，经查情况属实的
4、对师生有乱摊派、乱罚款、乱集资或截留学生交费款的
5、正常工作日，在校内外参加赌博的、或提供场地的
6、同志之间因故相互打骂的
7、工作日中午饮酒（工作应酬除外）言行放肆，在师生中造成不良影响的
8、参与超规定人数越级上访或罢课的
9、在课堂上抽烟、使用手机及其他通讯工具
10、向学生推销商品及教辅资料、有关书籍及其他形式的收费
11、凡参与黄、赌、毒以及任何形式的迷信活动和伪科学组织的
12、举办以收费为目的补习班、辅导班、对学生进行有偿家教的
五、教学管理制度
（一）学校实行课时积分制度
根据学科特点及备课轻重权衡积分：语文、数学、英语每课时2.5分，物理、化学、政治、历史2分，其余科目及晚自习1.5分。

（二）备课
1、课时数每周语文、数学、5个，英,4个，物理、化学3个，政治、历史、地理、生物、体育2个，信息、音乐、美术及其他各1个，备课时间、课程栏目填写要齐全。

2、教学目标与教学重、难点：目标明确、具体、适当，能体现课程标准要求，符合学生实际，重点内容分析恰当，难点有突破办法。

3、教学方法及手段：根据教材内容和学生实际选用适当的教法，根据需要选用小黑板、挂图、投影、计算机教学媒体。

4、教学过程新旧知识过渡自然，教学内容详略得当，师生活动用时适宜，精选作业、难易适中。

5、书写正确、美观、规范，栏目齐全，注意实用性，板书设计简明，富有启发性
教案检查
（1）教案检查周查，实行年级组自查和教务处抽查相结合的方式进行；月底由教务处组织年级组进行全面检查。

（2）教案检查要过细，评价要客观，实行周查月反馈制度
（3）检查时间每周五下午1、2节课时间（第一节课前各教师将教案放在办公桌上）
（4）检查组除了填好相应检查记录外，每月必须及时做好按教学业务量化考核表中的备课相关进行量化打分，做好备案和上报办公室存档。

（三）上课
（1）上课的时间观念要强，每位老师必须在小预备铃响时到达教室门前，准时上课，不迟到、不早退，更不能旷课。

（2）课堂教学中，必须注意以下基本要求：①目标明确；②讲解精当；③突出重点、突破难点；④充分发挥学生主体作用；⑤多数学生达标。

（3）课堂教学必须坚决废止“满堂灌”，使用“启发式”，老师应结合学生实际和教材内容选择恰当的教学方法，尤其要注意使用现代化教学手段
（4）语言精练、准确、通俗易懂，板书工整、精当、美观、醒目。

（5）课堂练习要明确目的，分量适当，难易适度，并当堂进行反馈矫正
（6）严格遵守学校规章制度，不得迟到、早退，更不得旷课。

（7）上课时，举止文明，语言得体，组织严密
（8）所有老师不得随意调课，调课需经年级主任和教务处领导同意，否则，对当事人（双方）各扣绩效工资10元。

（9）不得随意更改授课内容、停课、无教学设计上课，一经查实予以50元的经济处罚. （四）作业
1、作业要求：
强化课堂能力培养，选题要精当，难易适中，训练要严格，格式要规范。

作业量要具有科学性。

2、周课堂作业次数：数学5次、英语3次，物理、化学3次，政治、历史批改练习册，作文每学期不少于8次。

3、作业批改要求：作文批改确保精批二分之一以上，数学、英语学科作业的量不得少于三分之二页，物理、化学学科作业的量不得少于三分之一页，各科作业必须在下次作业前批阅完毕，各科作业必须采取统一衡量标准。

4、各学科要有一定量的课外作业（总量不超过每天1.5小时），语文老师指导学生写好日记，并要有计划的要求学生阅读一些指定的课外读物，其他学科教师应精选适量的课外习题，并且每天做好课外作业抽查工作。

5、作业次数和量必须科学，大作文少一次扣5分，小作文及其他学科每少一次扣2分，批改不及时、不认真的每次扣2分。

（五）辅导
1、辅导原则：因材施教，提优补差。

2、辅导形式：解疑释难，因势利导。

3、辅导要求：及时到位，严禁迟到、早退、缺席。

(六) 考试
1、考试要求：试卷命题应根据课程标准，紧扣课本，精心选题，难易适度；组织要严肃认真，考试结束后要及时讲评，尽量做到考有所得。

2、考试组织：期中、期末考试由学校统一组织。

3、奖励办法：期中、期末考试设奖具体有各年级制定，经校办会讨论通过。

(七) 竞赛、辅导奖
1、优秀辅导奖学生参加各种竞赛奖：国家级、省级、市级、县级分别奖给辅导老师100元、80元、60、40元。

2、体育竞赛获奖出席片、县团体竞赛的，分管领导得奖金的1/4，在县级前8名的均有奖，奖金分别为第一名360元、第二名340元、第三名320元、第四名300元、第五名280元、第六
名260元、第七名240元、第八名220元，片级第一名40元、第二名30元。

片、县竞赛获奖不重复计奖，以最高奖为准。

3、大课间活动、课外活动由体育老师组织，班主任具体负责，全体老师参与。

（八）教科研
1、学校的教科研工作由分管校长督促，教科室负责组织、管理、实施。

2、各科活动时间
（1）、每周周一下午第一节课时间为文科备课组集体活动时间，备课组活动在本年级办公室。

第二节课为文科教研组活动时间。

教研组活动：语文组、音体美组在初一办公室，数学组、英语组在初二办公室，理化生组、政史组初三办公室。

（2）每周周二下午第一节课时间为理科备课组集体活动时间，第二节课为理科教研组活动时间。

3、活动要求：
（1）、教研活动是由教研组长负责，备课组活动由备课组长负责，每次应主动按要求安排好本组活动。

要有详细的活动记录，教研组所有成员有不按时参加听课、评课、业务学习等活动，每缺一次按教学业务量化考核表有关制度执行，教务处、教科室主任要做好督查与统计工作
（2）每学年每人要按教科室的安排上好公开课，教研组活动时要安排好说课、评课等工作。

（3）各科每学期都要安排一次优质课评比，推出本学科名师。

（4）每学期每人均要写8篇以上的教学反思日记。

（5）教师因病因事不参加活动应书面向分管校长请假，凡迟到、早退、缺席的按有关制度执行。

4、备课组要充分发挥所有成员的集体智慧，博采众长，共同提高，集体备课要做到统一进度、统一内容、统一作业，每次活动有主讲人及内容，有详细的讨论记录，栏目齐全，及时送查。

活动时间：每周周一下午第一节课时间为文科备课组集体活动时间；每周周二下午第一节课时间为理科备课组集体活动时间。

凡迟到、早退、缺席的按有关制度执行。

5、听课
教学管理人员深入课堂听课，听课节数：校长不少于70节；业务校长、教务主任不少于60节；中层干部、教研组长不少于40节；普通教师不少于20节。

每少听1节课扣2分，假听1节扣1分。

6、奖励
1)、获县级或县级以上论文奖励：县级一、二、三等奖分别计入绩效工资40元、30元、20元。

市级一、二、三等奖分别奖60元、50元、40元。

省级一、二、三等奖分别奖给绩效工资100元、80元、60元。

若同一篇论文在多级获奖，不重复计奖，但以最高层次计奖。

2）、论文在报刊杂志上发表的奖励：县级奖20元，市级奖40元，省级奖60元，国家级奖80元。

3）、研组、备课组获先进的，奖给该组50元。

4）、获县、市、省优课的教师：奖励30元、50元、100元。

不重复计奖，但以最高层次计奖。

5）积极参与课题研究，立项或结题的给予一定性奖励：校级课题经教科室结题的计绩效100元，县级课题结题的计绩效300元，市级课题立项的及绩效200元结题的计绩效500元，省级及国家级课题立项的计绩效工资500元，结题的计绩效工资1000元。

（以上各项计奖时间均在当年度内）。

六、其他硬性指标
1、控流
全体教学人员每学期从绩效工资中拿出200元用于控流，每学期开学初将现有学生均分到教学人员人头，实行包干。

每学期统计一次，每少一人，从控流费用中扣除100元，少二人以上扣200元，扣完为止。

班主任除每学期拿出300元用于外，另从班主任津贴中每学期拿出150元用于控流，每学期统计一次，每少一人从津贴中扣除30元，少二人及以上，每少一人每生扣60元，扣完为止。

2、初一招生
全体教职工每人每年从绩效工资中拿出300元，用于初一招生。

完成学校分配的招生任务的，回报300元绩效工资，每少一人扣100元绩效工资，每多招一人奖100元绩效工资。

3初三升学奖详见初三教学奖惩制度。

4、凡参加学历进修并取得高一级学历证书，学校奖给绩效工资300元，以取得学历证书时间为准。

本制度解释权属校长室，如与主管局相关制度相冲突，及时对相关制度进行修正
2012、8、31。