分配制度设计(分粥)

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• 中国前40家央企创造了95%的大企业利 中国前40家央企创造了95%的大企业利 润，但与西方完全自由竞争企业比较， 中国的石油、通信等央企获得的利润， 是靠垄断和价格优势获得的。事实上垄 断企业获得的高额利润和高福利，已经 远远超过市场均衡点，甚至数倍于平均 水平
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• 垄断型央企高利润和高福利产生了两个经济代 价：一是投资回报率低，生产效率低下。如炼 化项目，越亏损越生产越投资，导致投资粗放 增长。于是企业亏损了，国家来买单补贴；企 业盈利了，企业就发放高工资和高福利。二是 剥夺了消费者更多的剩余。低效的经营服务剥 夺了消费者的大量剩余，这些消费者剩余重新 回流到垄断企业内部进行消化分配，这是引起 人们反感的重要因素
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• 规则二：指定一个分粥人士和一个监督 规则二： 人士，起初比较公平， 人士，起初比较公平，到后来分粥人士 和监督人士从权力制约走向“ 和监督人士从权力制约走向“权利合作 ”，于是分粥人士和监督人士分的粥最 多。
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• 规则三：谁也信不过，干脆大家轮流主 规则三：谁也信不过， 持分粥，每人一天。 持分粥，每人一天。这样等于承认了每 人有为自己多分粥的权力， 人有为自己多分粥的权力，同时又给了 每个人这样的机会。 每个人这样的机会。虽然看起来平等了 ，但每人每周只有一天吃得饱且有剩余 其他六天都饥饿难挨。 ，其他六天都饥饿难挨。
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• 规则四：民主推选一个信得过的人分粥 规则四： 。ห้องสมุดไป่ตู้位品德高尚的人开始还能公平分粥 ，但不久以后他就有意识地为自己和拍 他马屁的人多分。 他马屁的人多分。
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• 规则五：每个人轮流值日分粥，但分粥 规则五：每个人轮流值日分粥， 的那个人要最后一个领粥。 的那个人要最后一个领粥。令人惊奇的 在这一制度下， 是，在这一制度下，七只碗里的粥每次 都是一样多， 都是一样多，就像用科学仪器量过一样 。
分粥的故事
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• 有七个人组成的小团体，他们想通过制 度安排来解决每天的吃饭问题——要在 度安排来解决每天的吃饭问题——要在 没有计量工具且没有刻度的容器的情况 下分食一锅粥。
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• 规则一：指定一个人负责分粥事宜。很 规则一：指定一个人负责分粥事宜。 快大家发现， 快大家发现，这个人为自己分的粥最多 于是换一个人， 。于是换一个人，结果总是主持分粥的 人碗里的粥最多最好。 人碗里的粥最多最好。
央企吃肉全社会喝粥 上缴红利:收 入分配第一刀
• 《中国经营报》：长期以来，央企的高 中国经营报》 福利一直是公开的秘密。但是最近，公 众为什么对央企工资、福利如此关注？ 例如，“一个倒闭电厂的抄表工年薪竟 然达到10万元”，这一导火索竟然引发 然达到10万元”，这一导火索竟然引发 了舆论的轩然大波