物流公司人力资源部经理职位说明书及关键绩效标准精编版

有效性
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10
企业文化宣贯
执行效果
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11
部门内部管理，包括组织建设、流程制度建设及人员管理
管理满意度
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12
其他
权限
费用权限
预算内费用审批权，预算外费用的提案权和审核权
预算内工资总额审核权，预算外工资总额的提案权和审核权
人事权限
中层管理人员监督考核的提案权和审核权
部内人员调配决策权
部内员工奖励、惩罚提案权
人员配置合理
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4
组织薪酬及福利相关方案制度的制定落实
科学性与有效性
准确率
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5
组织绩效管理相关方案制度的制定与落实
科学性与有效性
完成率
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6
审核招聘计划与招聘费用，监督招聘计划实施情况
招聘及时性
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7
审核培训计划与培训费用，监督培训计划实施情况
培训满意度
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8
关键岗位的储备与继任管理
科学性
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9
员工关系管理以及投诉的处理
物流公司人力资源部经理职位说明书及关键绩效标准精编版
人力资源部经理职位说明书
职位名称
经理
职位编号
HR-001
所属部门
人力资源部
职位定员
1
直接上级
副总经理
所辖人数
4
直接下级
副经理、薪酬主管、绩效主管、基地人事专员
职级
薪酬等级
编制日期
2008年12月
本职工作概述:
依据公司的发展战略，组织公司的人力资源管理工作，搭建科学的人力资源管理平台，建立和完善公司人力资源管理制度和流程体系，为实现战略发展目标和年度经营管理目标提供人力资源的有效保障。
职责权限
序号
职责
关键业绩输出
目标项
权限
使用文件
经办
审核
批准
1
根据公司的整体战略规划，组织制定人力资源战略规划
人力资源战略规划制定的及时性与科学性
完成率
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2
组织制定并推行公司人力资源管理的方针、政策、制度和流程
完备性与执行有效性
完成率
准确率
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3
根据人力资源战略规划，组织编制人力资源年度计划，并组织落实、监督执行
部内人员提升提案权
员工内退审核、提案权
大、中专学生招用提案权与审核权
其他
任职
资格
内容
必备条件
期望条件
教育背景
大学专科学历
本科以上学历
专业
行政、人力资源管理专业
工作经验
年龄在40岁以下，具有五年以上相关工作经验
合资型企业人力资源管理工作经验
能力/素质
基本能力：准确把握劳动法规
专业能力：沟通能力、协调能力、人力资源管理能力，熟悉国家的相关法律、法规
专业能力：全面、先进的人力资源管理能力，创新能力强，对人力资源管理工作有深刻的理解
资格证书
其他要求
使用文件
序号
文件名称
所属手册
编号