中冶集团专业技术职务评审工作规定

中冶集人[2005]41号
关于发布《中冶集团专业技术职务
评聘工作规定》的通知
集团各子公司：
《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》已做了修订，业经沈鹤庭总经理签发，现予发布，请你们遵照执行。

附件：《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》
2005年3月15日
主题词：专业技术职务评聘规定发布通知
抄送：集团公司主管领导
2005年3月15日人力资源部印发共印50份录入：田欣校对：张玉霞
附件：
中冶集团专业技术职务评聘工作规定
为了建立健全中冶集团专业技术职务评聘工作制度，使集团专业技术职务评聘工作规范化，根据国家有关专业技术职务评聘工作的规定，结合中冶集团特点，特制定《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》（以下简称本规定）。

一、中冶集团各子公司（包括全资和控股公司）专业技术职务评聘工作在中冶集团职称评审工作领导小组的领导下，按国家人事部和国务院国有资产监督管理委员会等部门的部署，由集团公司人力资源部统一协调并组织实施。

二、专业技术职务评聘工作是企业人力资源管理的重要组成部分。

各子公司根据专业技术工作的需要，按照国家有关部门和集团公司关于职称评定、聘任考核等文件规定，开展专业技术职务评聘工作。

三、开展专业技术职务评聘工作要继续坚持以往关于设岗、编制、资格条件的成功经验和作法，贯彻执行集团制定的统一政策和评聘标准，遇有特殊问题，须报集团公司人力资源部协调解决。

四、国家已实施“以考代评”的专业技术职务，原则上不再进行资格评审，各子公司相应的评审委员会应停止相应系列的资格评审工作。

负责职称评聘工作的部门，要及时通知（或组织）专业技术人员参加国家各类专业技术职称的考试，给予专业技术人员一定的学习、培训和考试条件。

五、认真实施国家执业注册师资格制度，积极组织和做好各类执业注册师的考核认定、考试和注册等工作。

凡已取得执业资格证书的专业技术人员，不再参加相应专业技术中级职务任职资格的评审，用人单位可聘为相应的中级专业技术职务。

六、各子公司要继续执行国家和集团正式颁布的专业技术职务系列的有关规定，严格控制评聘范围，不得擅自扩大，不得自行设置和任意靠用专业技术职务系列。

对达到离退休年龄的专业技术人员，不再评聘专业技术职务。

七、评聘专业技术职务，必须严格坚持专业技术职务条例所
规定的能力、业绩、资历和本专业(或相近专业)学历等基本任职条件。

但对在科学研究、成果转化、经营生产中取得突出成绩和对企业做出重大贡献的中青年专业技术人员优先评聘相应专业技术职务。

八、专业技术职务评聘工作要结合实际情况，坚持正确的政策导向，努力引导专业技术人员热爱本职工作、做好本职工作，激发专业技术人员不断学习和提高专业技术理论水平和工作能力的积极性，注重工作实绩，积极为优秀中青年人才脱颖而出创造条件。

九、申请评定技术职务的专业技术人员，要参加国家统一命题的职称外语水平考试和计算机应用能力水平考试。

并取得成绩单。

其中：晋升各级专业技术职务的职称外语成绩应不低于60分；晋升各级专业技术职务的计算机应用能力考试合格模块数为：中级不少于3个（在评审高级职称时继续有效），正、副高级不少于4个；相应的职称外语成绩和计算机应用能力考试合格模块的证书为长期有效。

2001年（含）以后获得的相应外语职称英语考试合格证书，在评审相应职称可视为长期有效。

十、为鼓励优秀中青年技术人才脱颖而出，今后，凡经国家有关部门和集团批准的中青年科学技术专家（首席专家）、技术（学术）带头人，申请评聘正、副高级专业技术职务可不受本单位岗位职务数额、学历或任职年限的限制。

十一、对不具备高级专业技术职务评聘规定的学历或任职年限，而有突出贡献的专业技术人员，可按下面规定的条件破格评聘专业技术职务。

（一）符合申报正高级专业技术职务（含享受教授级待遇的的高级工程师，下同）的政治素质、业务能力、外语水平和计算机应用能力的要求，并具备下列条件中的五项者，可破格评聘正高级专业技术职务。

1、国家级二等(含)（指国家科技发明奖、国家科技进步奖、国家自然科学奖和其它专业的国家级奖项）以上或省、部、集团级一等(含) （指省部级科技发明奖、省部级科技进步奖、省部级自然科学奖和其它专业的省部级奖项）以上获奖项目的主要获奖人，或国家优秀工程勘察、设计一等（金奖）和国家鲁班奖、国家土木工程詹天佑奖、国家优质工程一等奖的主要完成人（技术
负责人）；
2、国家级重大工程、科研、设计、规划、试验、产品研制等项目的主要负责人，或通过省、部、集团级主管部门验收的解决重大关键技术难题、达到国内外先进水平项目的主要完成人；
3、在新技术、新工艺、新产品的设计、研制、开发及推广应用中取得明显成果，获得显著企业效益和社会效益并经省、部、集团级以上主管部门鉴定项目的主要完成人；
4、取得具有重要价值的国家专利（实用新型专利和发明专利）的发明人；
5、以本人为主正式出版过学术专著、教材、译著；
6、在国家级学术刊物(或国际学术刊物)上独立撰写并发表三篇以上有价值的学术论文，或在国际学术会议上宣读；
7、具有培养高水平专业技术人才的能力，担任研究生导师或辅导博士生，己培养出一届（含）以上硕士生。

8、在本专业技术工作岗位上工作三十年以上。

（二）符合申报副高级专业技术职务所要求的政治素质、业务能力、外语水平和计算机应用能力的要求，具备下列条件中的三项者，可破格评聘副高级专业技术职务。

1、国家级或省、部、集团级二等(含) （指科技发明奖、科技进步奖、自然科学奖和其它专业的奖项）以上获奖项目主要获奖人，或国家优秀工程勘察、设计二等（银奖）和国家优质工程二等奖的主要完成人（技术负责人）；
2、国家级或省、部、集团级工程、科研、设计、规划、试验、产品研制等项目的主要负责人，或取得具有重要价值的专利发明人；
3、在新技术、新工艺、新产品的设计、研制、开发及推广应用中取得明显成果，获得较为显著企业效益和社会效益并经省、部、集团级以上主管部门鉴定项目的主要完成人；
4、本人参加撰写并正式出版过学术专著、教材、译著；
5、有二篇以上独立撰写(或合作的主要撰稿人)的有价值的学术论文，在全国性学术刊物(或国际学术刊物)上发表，或在全国性二级以上学术会议上（或国际学术会议）宣读。

十二、学历、任职年限、工作业绩、专业技术水平及思想政治等均达到要求，凡属下列条件，可免试外语或计算机并申报相
应级别的任职资格：
（一）符合下列条件之一者可免试外语。

1．大学专科毕业，外语水平达到大学六级，申报中级职务；
2．研究生毕业，取得硕士学位，申报副高级职务；
3．研究生毕业，取得博士学位，申报正、副高级职务；
4．有正式出版的专业技术译著，且达到5万汉字以上，申报正、副高级职务；
5．从所学外语的国家留学并取得学位回国，或在所学外语的国家从事本专业科技研究、设计咨询、工程总承包管理二年以上，申报正、副高级职务。

（二）符合下列条件之一者可免试计算机。

1．1982年以前大学毕业，正高级为1955年1月1日以前出生，副高级为1960年1月1日以前出生；
2．计算机专业本科以上学历，申报副高级职务；
3．计算机专业本科毕业取得二个计算机模块的有效合格证，计算机专业研究生毕业并取得学位证书，申报正高级职务；
4．获得计算机中级（含）以上程序员职业资格证书，申报正、副高级职务。

十三、专业技术职务评聘工作的管理层次按如下规定执行。

1、高级工程师职务的评聘，由已有授权的各子公司组成的工程系列高级专业技术职称评审委员会进行资格评审，报集团职称评审工作领导小组核审批准；没有授权组建工程系列高级职称评委会的单位，由各单位评审委员会初评后报集团高级专业技术职称评审委员会进行评审。

2、除工程系列以外的其他各高级专业技术职称的资格评审，由集团各专业技术职称评审委员会评审。

原已具有经济、政工高级职称评审权的单位，不再具有经济、政工高级职称任职资格评审权。

3、对于那些集团内尚未组建评委会的专业，由各单位提出报告，由集团统一外委评审，或经批准由各单位自行外委评审。

4、中、初级专业技术职称，由具备评审条件的单位自行评审。

不具备评审条件的成员单位，可报集团公司人力资源部，由集团组织评审。

5、国家已实行“以考代评”的技术职称系列，按本规定第四
条执行。

十四、各子公司的专业技术职称评审委员会实行任期制，一般每届为两年，新一届评审委员会中的上届评委会委员不得多于三分之二。

专业技术职称评审委员会应由作风正派、办事公道，包括中、青年专家在内的具有本专业较高技术水平的专家组成。

高级专业技术职称评审委员会一般由二十五人以上组成，应由具有高级专业技术职务任职资格的专家组成，其中：具有正高级专业技术职务资格的委员不少于1/3，并由本单位提名，报集团公司审核批准，集团公司报国家人事部备案。

中级专业技术职称评审委员会一般由二十一人以上组成，应由具有中级以上专业技术职务任职资格的人员参加，其中具有本专业高级职务任职资格的委员不应少于总人数的三分之一，由基层单位提名，报集团公司批准。

初级专业技术职务，由本单位中级专业技术职称评审委员会评审。

离退休专业技术人员，一般不再担任各级评委会委员。

十五、评审委员会在评审评委本人或其亲属的专业技术职务任职资格时，实行回避制度。

十六、专业技术职务任职资格的评审工作一般每年评审一次，时间由各子公司自行确定。

集团各专业技术职称评审委员会每年下半年组织评审一次，并在年初做出评审工作安排。

各子公司要按照集团公司评审工作安排，作好本单位的评审工作，及时报送评审材料。

十七、专业技术职务晋升申报人所在基层单位要对申报人进行考核和答辩。

考核应以原职务任期的平时考核和年度考核材料为依据，按各系列专业技术职务条例中规定的条件，认真地进行定性、定量考核。

根据考核材料、专业技术答辩情况、群众和领导意见，对申报人的任职年限、政治思想表现、专业技术水平、业务工作能力和工作业绩等是否符合申报相应专业技术任职资格条件，做出相应的评价，由各单位主管部门形成《综合材料》，作为提交专业技术职称晋升评审的依据。

各成员单位可结合本单位的具体情况，制定出定性与定量相结合的具体考核办法。

十八、评审专业技术职务任职资格，一般由本人申请和组织推荐，人事部门负责对申报人进行资格审查。

审查的主要内容有： 1、审查申报人是否具备申报相应专业技术职务所规定的学历
或任职年限，或是否符合不具备规定学历或任职年限而有突出贡献申报评审相应专业技术职务任职资格的条件；
2、审查外语、计算机和其它必须考试项目的成绩是否符合相应专业技术职称的要求；〃
3、审查申报人提交的任职以来的学术论文、科研与技术成果、专著与译著、专业技术工作总结、奖励与社会兼职证书等，并审查由两位同行专家对申报专业技术职称人员的一至二篇参评论文写出的评语和推荐晋升考核材料的评价。

十九、组织人事部门将审查材料和结果提交评审委员会，在申报人述职、答辩和经学科或专业评议组审议推荐的基础上，经评审委员会评审、表决、写出相应的评审结论。

二十、各子公司被授权评审通过的高级专业技术职称人员名单，需报集团职称评审工作领导小组核审验收。

由评审单位向集团公司集团职称评审工作领导小组呈报验收申请报告一份，评审通过的高级专业技术职称人员《专业技术人员考核登记表》和《专业技术职务任职资格评审表》各一份。

申请破格评审各级专业技术职称人员的验收材料中，应有相应破格条件的说明材料。

审核验收后，由集团签发《关于核审验收专业技术职务任职资格的批复》，高级专业技术职务任职资格证书由中国冶金建设集团颁发，中级专业技术职务任职资格证书由各单位办理。

二十一、需要报集团进行评审的高、中级专业技术职称的专业技术人员，应向集团有关系列专业技术职称评审委员会提交的评审材料(见附录)。

二十二、集团各专业系列评委会评审结果，由集团公司职称评审办公室汇总后报集团职称评审领导小组批准，并由集团公司人力资源部负责将审批结果通知各申报子公司。

二十三、聘任专业技术职务工作，由各子公司根据实际情况自行办理，但一般要签定聘约，聘约的任期、目标、职责、权利和义务由各子公司视具体情况，以有利于工作、有利于调动专业技术人员积极性为原则自行确定。

二十四、凡受聘担任各级专业技术职务人员，按本单位规定享受相应待遇。

二十五、各子公司应继续建立健全专业技术人员培训、考核制度。

要加强考绩档案管理工作。

要加强对专业技术职务评聘和
资格考试工作的组织领导、监督检查，严肃纪律。

对评聘和资格考试工作中出现的不正之风、弄虚作假等行为，要严肃处理，要追究当事人和有关领导的责任，集团职称评审领导小组有权撤消违纪违规评定的各级各类技术职务任职资格和子公司的相应评审权。

二十六、本规定中未涉及到的有关专业技术职务评聘条件、内容和要求，继续按国家相关规定执行。

二十七、本规定自发布之日起实行，原规定同时废止。

本规定由中国冶金建设集团公司人力资源部负责解释。

附录：
中冶集团专业技术职务任职资格
评审申报材料内容、格式和要求
一、子公司呈报材料
1、各系列、各职级分别呈送报告一式1份；
2、分系列、类别申报人员基本情况汇总表（用Excel汇总并存为“表名〃xls”表格文件）及软盘各一份。

二、申报人员个人材料
1、《专业技术职务任职资格评审表》的文字材料一式一份，按申报系列分别汇总后形成软盘一份。

要求：（1）个人填写部分要全面详尽,时间连贯;（2）单位填写部分按评审程序，全面准确地填写，答辩情况清楚，推荐意见明确（按推荐书的格式填写），并逐项签字盖章;
2、《专业技术人员考核登记表》的文字材料一式一份，按申报系列分别汇总后形成软盘一份。

要求：（1）个人填写部分要全面详尽,时间连贯，个人述职主要对自己的技术工作进行总结;（2）单位填写部分要全面准确反映专业人员的专业水平和工作现状。

3、综合材料
（1）综合材料由人事部门按统一格式组织编写，其内容包括:个人自然状况、现实思想政治表现、基础理论和技术业务水平、承担过的主要专业业务工作及取得的成绩、外语水平、计算机应用水平、推荐意见，一式一份和软盘；破格晋升的人员,必须有破格材料，将破格补充材料附综合材料之后。

综合材料按Word文件格式存为“申报人姓名〃doc”文档，并将同一系列人员存入同一文件夹内，不同系列人员不得混存。

（2）综合材料的附件：（A）学历证书、外语考试成绩、计算机应用能力考试成绩、原有任职资格证书、聘任证书和其它需要考试成绩证实材料；（B）科技成果证书及证明材料（包括相关级别的科技发明奖、科技进步将、推广应用奖、优秀设计奖、优质工程奖等）；（C）发表论文、论著的原件或证明材料[要有封面（要能反映刊名（书名）、刊号）、目录、标题、文章等]。

以上材料均为本单位人事部门负责人签字并加盖人事部门章后的计算机扫描文件。

3、参评论文，并附两位推荐人对该论文的评语及推荐意见（计算机扫描文件）。

三、申报人资料袋：将上述材料归类后形成一式一份的纸质材料,每人装入一个资料袋,注明姓名、参评职称并在袋上注明袋内材料的目
录。

四、报送材料包括以下内容，并按时报送集团公司人力资源部人事二处。

1．申报报告。

2．综合材料、《专业技术技术人员考核登记表》、《专业技术职务任职资格评审表》、参评论文、评语及推荐意见和相关证实材料的软盘，软盘中的文件要按申报系列分类存放。

3．申报人资料袋。

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对同志参评论文的评语
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专业技术职务任职资格评审表
单位：
姓名：
现任专业
技术职务：
评审
任职资格：
填表时间：年月日
中华人民共和国人事部制
填表说明
⒈本表供评审专业技术职务任职资格使用。

1～7页由被评者填写，8～11页由人事组织部门填写。

填写内容应经人事组织部门审核认可。

⒉一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

⒊“最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应将非选择项用笔划去；“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。

⒋如填写内容较多，可另加附页。

基本情况
学习培训经历
（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）
工作经历
任现职前主要专业技术工作业绩登记
任现职后主要专业技术工作业绩登记（一）
任现职后主要专业技术工作业绩登记（二）
著作、论文及重要技术报告登记
考试成绩及答辩情况
年度及任职期满考核结果
推荐单位意见
评审审批意见
专业技术人员考核登记表
单位：
姓名：
专业技术
职务资格：
现任专业
技术职务：
填表时间：年月日
中华人民共和国人事部制
填表说明
⒈本表供专业技术人员考核登记使用。

工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。

填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

⒉一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

⒊个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。

⒋如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。

基本情况
培训进修学习情况登记
个人述职
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
著作、论文及重要技术报告登记
工作失误、失职情况登记
其它考核测验登记
考核登记
专业技术职务任职资格评审答辩记录
年月日
中国冶金建设集团申报高级师人员基本情况表
注：请用Excel格式制表并形成文件软盘
36。