修理店奖罚制度内容

修理店奖罚制度内容
修理店奖罚制度内容：
1. 绩效奖励：
- 员工每月完成修理任务量超过标准10%，奖励当月工资的5%。

- 员工连续三个月完成修理任务量超过标准，额外奖励当月工资的10%。

2. 技能提升奖励：
- 员工参加专业技能培训并获得认证，奖励培训费用的50%。

- 员工在技能比赛中获得前三名，奖励现金500元。

3. 客户服务奖励：
- 员工获得客户书面表扬，每次奖励50元。

- 员工年度内累计获得客户表扬次数最多的前三名，分别奖励1000元、800元、600元。

4. 团队合作奖励：
- 团队完成重大修理项目，奖励团队成员每人300元。

- 团队在年度评比中获得优秀团队称号，奖励团队成员每人500元。

5. 安全奖励：
- 员工全年无安全事故，奖励年度安全奖金500元。

- 发现并及时报告安全隐患，避免事故发生，奖励200元。

6. 惩罚措施：
- 员工未按时完成修理任务，每次扣罚当月工资的2%。

- 员工违反操作规程导致设备损坏，根据损坏程度扣罚50-500元。

- 员工因服务态度问题被客户投诉，每次扣罚当月工资的5%。

7. 考勤惩罚：
- 员工无故迟到早退，每次扣罚50元。

- 员工无故缺勤，按日工资的两倍进行扣罚。

8. 违规惩罚：
- 员工在工作期间饮酒或吸毒，立即解雇，并追究法律责任。

- 员工盗窃公司财物，立即解雇，并移交司法机关处理。

9. 诚信奖励：
- 员工举报同事违规行为，经调查属实，奖励举报人500元。

10. 创新奖励：
- 员工提出创新方案，被公司采纳并实施，奖励方案提出者1000元。

以上奖罚制度旨在鼓励员工积极工作，提升服务质量，同时确保工作安全和公司资产安全。

所有奖罚措施均需公平公正执行，确保制度的透明性和有效性。