机关工作人员工资处理办法

例7：某处长，1968年参加工作，套改年限为39年，
1990年任副处长， 2002年任处长，任副处的年限为 12年，任正处的年限为5年，合并计算副处的任职年 限为17年。按正处套改工资，级别工资为15-7，工资 额为1249元；按照副处长套改工资，级别工资套改为 16-9，工资额为1274元。工资额高于15-7，按照上 述政策，可以先按副处级职务套改工资，然后就近就 高套入15-8，1314元。
例13: 某局长，1981年参加工作， 2003年任处长，套改年限为26年， 任正处4年，2006年7月套改的职务 工资为县处级正职830元，级别工资 为18-5，870元；2006年9月提拔为 正局，职务工资晋升为厅局级副职 1080元，级别晋升到厅局级副职的 最低级别15级，级别工资逐级就近
★ 所任职务层次低于执行工资待遇对应职
新录用和新参加工作工作人员工资
★ 新录用公务员试用期工资待遇 ★ 新录用公务员试用期期满后的工资 ★ 新参加工作的机关工人学徒期工资待遇 ★ 新参加工作的机关工人学徒期期满后工资
待遇
公务员晋升职务后工资处理
公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起执 行新任职务的职务工资和相应的级别工资。 原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升 到新任职务的最低级别；原级别在新任职务 对应级别以内的，晋升一个级别，级别工资 就近就高套入相应的工资标准。超过两个级 别的，级别工资逐级就近就高套入晋升后级 别对应的工资标准。〔例13〕
★ 公务员由领导职务改任非领导职务的工资处 理方法
★ 公务员由较高职务改任较低职务〔受处分人员 除外〕的工资处理方法〔例18、19〕
例18：某处长，原级别工资为17-5，改任 主任科员后，降低了两个职务层次，级别 降低两个到19级，级别工资逐级就近就低 套入18-6，19-7。
例19：某处长，原级别工资为13-8，改 任主任科员后，降低了两个职务层次，级 别降低两个到15级，高于正科级最高级别 16级，级别工资执行正科级的最高级别 16级，逐级就近就低到14-9，15-10， 16-11。
公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升 一个级别，按年度考核结果晋升级别的考 核年限从上一次按考核结果晋升级别的当 年起计算(例21)；如晋升两个级别及以上， 按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋 升职务变动级别的当年起重新计算(例22)。
例21：某副处长，套改年限35年、任职年 限5年，2006年套改工资确定的级别工资 为17-7，2007年1月提拔为正处，按照晋 升职务变开工资的规定，原级别在新任职 务对应级别以内，晋升一个级别，级别工 资就近就高套入相应的级别工资，其级别 工资确定为16-6。晋升级别工资的考核年 限，仍从2006年计算。
例8：某科员，2004年7月大学本科毕业 参加工作，2005年7月任科员，按照套 改年限和任职年限确定的级别工资为262，而新工资制度的大学本科毕业生的定 级工资为25-2，因此可以执行25-2的级 别工资标准。
例9：某科员，2000年大学本科毕业参加 工作，2004年取得在职硕士学位研究生学 历。按照套改年限，级别工资只能套改到 25-3，而硕士学位研究生的定级工资的职 务为副主任科员，级别工资为24-3。这名 公务员套改后的职务工资为副主任科员410 元，级别工资为24-3。
机关工作人员工资构成
行政人员=根本工资〔职务工资+级别工资〕 +工作性补贴+生活性补贴+特岗津贴 +其它-扣除项
技术工人=根本工资〔岗位工资+技术等级工 资〕+工作性补贴+生活性补贴+特岗 津贴+其它-扣除项
普通工人=根本工资〔岗位工资〕+工作性补贴 +生活性补贴+特岗津贴+其它-扣除项
扣除工程=养老保险+住房公积金+个人所得税
休息两年不计算工龄，其任职时间需扣除
一年零六个月〔病休半年以内应计算工 龄 〕 ， 2002 年 因 调 开 工 作 未 及 时 明 确 职 务 时 间 为 一 年 ， 计 算 公 式 为 ： 20061998+1-1年6个月=7年6个月，可以视为8
年，再减去因调开工作未及时明确职务时 间的一年，任正处的时间为7年；
★ 副省级城市的公务员中局长、副局长晋
升职务后，级别工资如何晋升？〔鲁人发 〔2007〕115号第5条〕〔例17〕
例17: 某副局长提拔为局长，现级别工资为175，按照上述规定，先退回到正处18-6，然后由 正处逐级就近就高套入17-5、16-4，到副厅的 最低级别15-3，然后高定一个级别到14级，级 别工资就近就高套入14-2。〔而不是由17-5， 947元直接就近就高到15-3，989元〕
技术工人工资套改
技术工人实行岗位技术等级工资制，基 本工资由技术等级〔职务〕工资和岗位 工资构成。 〔1〕套改条件 一是套改年限。 二是现任技术等级。 三是任技术等级年限。
〔2〕套改方法
技术等级工资，按照技术工人考评的技术等 级执行相应的技术等级工资标准。分别为 技师270元、高级工195元、中级工155元、 初级工125元。
〔2〕套改方法
职务工资：公务员按现任职务执行相 应的职务工资标准。
级别工资：公务员根据现任职务、任 职年限和套改年限，执行相应的级 别工资标准 〔例4、5、6、7、8、 9〕
例4：某处长，1984年参加工作，大学 本科4年，套改年限为27年，2005年 任处长，任职年限为2年，级别工资为 18-5。
技术工人晋升技术等级后工资处理
技术工人晋升技术等级后，从晋升的下月 起执行新任技术等级对应的技术等级工资 标准。岗位工资逐级就近就高套入晋升后 的技术等级相应的岗位工资标准。〔例20〕
例20: 一名中级工，套改年限16年，任职 年限5年，2006年7月套改的岗位工资为 中级工4档，2006年9月考出高级工技术 等级，其技术等级工资由中级工155元调 整到高级工195元，岗位工资由中级工4档 654元就近就高套入高级工2档681元，从 2006年10月起执行。
例5：〔低于原任低一职务的情况〕某处长， 1984年参加工作，大学本科4年，套改年限为27 年；1990年任副处长，2002年任处长，任副处 长的年限为12年，任正处的年限为5年，合并计 算任副处级的任职年限为17年，按县处级正职套 改的级别工资是18-5，按县处级副职套改的级别 工资是17-5，可以先按县处级副职套改17-5，在 此根底上高套一个级别到16级，级别工资就近就 高套入对应的工资标准16-4。
公务员工资套改方法
公务员执行职级工资制，根本工资由职务 工资和级别工资构成。 〔1〕套改条件 一是现任职务及低一职务。 二是任现职和低一职务年限〔例1〕。 三是套改年限〔例2、3〕。
例1：某处长，任正处的时间是1998年6 月 ， 现 任 职 务 的 任 职 年 限 为 20061998+1=9年；如果1999年、2000年因病
岗位工资，技术工人按照现任技术等级、任 技术等级年限和套改年限确定岗位工资档 次。 〔例11、12〕
例11：某中级工，1990年参加工作，
1996年通过初级工技术等级考核，2001 年通过中级工技术等级考核，按照套改年 限17年和任现职年限6年，套改的工资为 中级工5档，工资额为685元。
例 12 ： 某 高 级 工 ， 1986 年 参 加 工 作 ，
山省人事厅、财政厅?关于印发山东省机关事业 单位工作人员变换工作单位后工资确定方法的 通知? 〔鲁人发〔2007〕102号〕
关于印发?关于机关事业单位工资收入分配制度 改革实施中有关问题的意见?的通知 〔鲁人发 〔2007〕115号〕
关于印发?山东省工资制度改革中有关问题的处 理意见?的通知 〔2007年12月14日，省人事厅 内部掌握〕
例10：某副主任科员，2002年大学本科 毕业参加工作，2004年获得双学士学位， 2005年任命为副主任科员。按照套改年 限和任职年限，级别工资为24-1，386
元，而双学士学位定级工资的级别工资
为25-3，408元。级别工资可以先按双 学士学位的定级工资25-3，然后就近就 高职务为调研 员，工改时职务工资为正处非领导职务760 元，级别工资为17-5，2006年12月任命为 处长，职务工资为正处领导职务830元，级 别工资不动。
例16: 同上例。转业到地方安排职务为副调 研员，工改时职务工资为正处非领导职务 760元，级别工资为17-5，2006年8月任命 为副处长，职务、级别工资不动。
低一职务任职年限的计算：2006年6月30 日所任职务的任命时间是1998年，低一职 务副处的任命时间为1990年，低一职务的 任职年限为 1998-1990=8年，2006年6 月 30 日 所 任 职 务 的 任 职 年 限 为 20061998+1=9年，8+9=17年，低一职务的年 限 可 以 视 为 17 年 ； 或 者 直 接 用 20061990+1=17年。
例2：工龄间断套改年限的计算。
某工作人员，1996年12月参加工作， 2003年3月至2004年12月休病假，共 计是1年零10个月，其套改年限的计算 为2006年-1996年+1-1年零4个月=9 年零8个月，可以视为10年。
例3：年度考核不计等次或不称职的套改 年限的计算。
某工作人员，1996年参加工作，2003年 年度考核不称职，2004、2005年考核不 计等次，该工作人员的套改年限为8年， 即：2006-1996+1-1-2=8。
例6：〔等于原任低一职务的情况〕某处长，1975年参 加工作，套改年限为32年，1991年任副处长，1998年 任处长，任副处长的年限为7年，任处长的年限为9年， 合并计算任副处长的任职年限为16年，按正处套改,级别 工资是17-7，按副处套改也是17-7，级别工资相等。按 照上述政策，可以先按副处套改到17-7，然后高套1级 为16级，级别工资就近就高到16-6。〔假设这个人任正 处的时间是5年以下，按正处套改的工资为17-6，也应 该按照上述方法级别工资高套一级，工资额就近就高套 入16-6〕
1996年中级工，2005年高级工，按套改 年限和任技术等级年限确定的岗位工资为 高级工4档743元，按低一职务套改为中 级工7档747元，工资额高于高级工4档， 可以先按中级工套改，然后就近就高套入 高级工5档777元。
普通工人工资套改
普通工人实行岗位工资制，工资构成只有 岗位工资一项。
普通工人套改工资的条件只有套改年限， 岗位工资档次，按照套改年限确定。套改 年限的计算方法与技术工人相同。
机关工作人员工资处理方法
组织人事干部培训班 2021年4月10日
讲课内容
一．机关工作人员工资套改方法 二．晋升职务后工资处理方法 三．正常晋升级别工资(档次)的方法 四．调动(变换)工作单位后工资确定方法 五．退休人员计发和增发退休费方法 六．其他需要进一步明确的问题
文件依据
山东省政府办公厅关于印发?山东省公务员工资 制度改革实施意见?的通知 〔鲁政办发〔2006〕 108号〕
务层次的公务员，晋升职务后是否能同时晋 升级别和级别工资？〔鲁人发〔2007〕115 号第1条〕〔例14、15、16〕
例14: 某正团职军转干部，1985年参军，参 军前为大学本科4年，1998年任副团，2000 年任正团，2004年转业，安排的地方职务为 副处长，2006年工资套改时，其职务工资为 正 处 非 领 导 职 务 760 元 ， 级 别 工 资 为 175,947元。2007年1月提拔为副局长，其职务 工资执行正处领导职务830元，级别工资晋升 一个级别，级别工资就近就高套入16-4，969 元；
机关普通工人转为技术工的工资处理
普通工转为技术工后经技术等级考核合格 的，从考核合格的下月起，技术等级工资按 初级工确定；岗位工资按以下方法确定：先 按初级工模拟套改出本人2006年7月的岗 位工资，再考虑工改后按年度考核正常晋档 等因素，确定其岗位工资。
公务员正常晋升级别工资
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计 五年称职及以上的，从次年的1月1日起在 所任职务对应级别内晋升一个级别，级别 工资就近就高套入晋升后级别对应的工资 标准。下一次按年度考核结果晋升级别的 考核年限，从级别变动的当年起重新计算。