员工关系关怀管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工关系管理，构建和谐稳定的劳动关系，提高员工满意度和企业凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在册员工，包括正式员工、非全日制用工、劳务派遣员工等。

第三条员工关系关怀管理以“以人为本”为核心，关注员工身心健康，关心员工生活，提升员工幸福感，为公司发展提供有力的人才保障。

第二章员工关怀内容
第四条劳动关系管理
1. 严格执行国家劳动法律法规，规范劳动合同签订、履行和解除。

2. 建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护员工合法权益。

3. 定期进行劳动合同续签、合同变更等人事异动管理。

第五条员工活动管理
1. 组织开展丰富多彩的员工活动，如文体活动、团队建设、节日庆祝等，增进员工之间的友谊和团队凝聚力。

2. 关心员工兴趣爱好，鼓励员工参加各类培训、学习，提升自身综合素质。

第六条沟通机制建立
1. 建立畅通的沟通渠道，如员工访谈、家属沟通、员工申诉等，及时了解员工意见和需求。

2. 设立意见箱、热线电话、邮件等方式，方便员工反映问题，确保员工诉求得到及时处理。

第七条员工关怀
1. 重大事件时，对员工进行慰问，关心员工生活，传递企业温暖。

2. 节假日发送祝福，让员工感受到企业的关怀。

3. 在条件允许的前提下，设立心理咨询室，为员工提供心理辅导与疏导。

第八条心理辅导与疏导
1. 定期开展心理健康讲座，普及心理健康知识，提高员工心理素质。

2. 设置专人不定期对员工进行心理辅导，缓解职场压力与家庭矛盾带来的心理隐患。

第三章员工关怀实施与监督
第九条员工关系管理部门负责本制度的组织实施，定期检查各项工作的落实情况。

第十条各部门要积极配合员工关系管理部门的工作，共同做好员工关怀工作。

第十一条建立员工关怀工作考核机制，对各部门员工关怀工作进行考核，并将考
核结果纳入部门绩效考核。

第四章附则
第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。