某公司职工职业健康体检管理制度范文（三篇）

某公司职工职业健康体检管理制度范文的目的是保障职工的健康和工作能力，预防和早期发现职业病和其他健康问题。

下面是该制度的主要内容：
1. 适用范围：适用于公司所有在职员工。

2. 体检内容：包括常规体检项目和职业健康检查项目。

常规体检项目包括身高、体重、血压、心电图、血常规、尿常规等基本检查项目。

职业健康检查项目根据不同岗位和工作环境的风险因素确定，例如职业性肺病、职业性皮肤病、职业性中毒等。

3. 体检周期：根据职工的工作性质和风险程度确定体检周期，一般为每年一次。

4. 保密原则：体检结果属于职工个人隐私，公司会严格保密，不向他人披露。

5. 体检费用：由公司承担体检费用，包括体检项目费用、医疗费用等。

6. 体检结果处理：根据体检结果，公司会做出相应的处理措施。

如果发现职业病或健康问题，公司将提供相应的治疗和康复服务，还会调整工作任务、改善工作环境，防止职工健康问题的继续恶化。

7. 体检档案管理：公司将保留职工的体检档案，并记录每次体检的结果和处理情况，作为职工健康管理的重要依据。

8. 监督和评估：公司将建立健全的体检管理机制，定期进行监督和评估。

同时，公司也鼓励职工积极参与健康体检，提高健康意识。

以上是某公司职工职业健康体检管理制度的主要内容，具体的制度细节还需要根据公司实际情况进行制定。

某公司职工职业健康体检管理制度范文（二）
一、目的与意义
1.1 目的
本制度的目的是为了保护和维护公司职工的职业健康，促进职工身心健康发展，提高工作生产效能，减少职业病发生率和事故风险，确保职工的合法权益和企业的持续发展。

1.2 意义
通过规范化、科学化的职业健康体检管理，有助于及早发现和预防职业病、职业危害及其他潜在健康风险，提高职工的健康意识和自我保护能力，减轻企业人力资源管理的风险与负担，形成良好的和谐工作环境。

二、适用范围
2.1 本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职及实习人员。

2.2 特殊岗位及高风险工种的体检标准另行规定。

三、基本要求
3.1 体检周期
公司将按照国家和地方相关法律法规规定的要求，制定体检周期，确保职工在规定的时间内完成体检。

3.2 体检内容
根据职工所从事的工作岗位特点，确定相应的体检项目，旨在评估职工工作适应能力和职业健康状况。

主要包括但不限于：身体检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等项目。

3.3 体检机构选择
公司将委托符合相关法律法规要求的资质机构进行体检，保证体检过程的专业性、保密性和客观性。

3.4 体检结果处理
根据体检结果，公司将制定相应的管理措施。

对于发现的异常情况或职业病疑似病例，公司将根据相关法律法规规定，采取必要的措施，保护职工健康和人身安全。

四、体检程序
4.1 体检通知
公司将提前通知职工进行体检，内容包括体检的具体时间、地点、注意事项等，并要求职工按时参加。

4.2 体检登记
职工在体检日前到达体检机构，按照身份证或员工工号登记，核对个人信息。

4.3 体检项目
职工在医生的指导下，按照要求完成体检项目，并配合医生的询问和操作。

4.4 体检报告
体检完成后，公司将及时提供体检报告给职工参考，并根据需要，安排医生解读体检报告，为职工提供相关的健康咨询和建议。

五、保密原则
5.1 个人隐私保护
公司将严格遵守相关法律法规，保护职工的个人隐私。

体检结果只向职工本人提供，未经职工同意，不得向他人提供。

5.2 数据管理
公司将建立健康档案，妥善保管体检相关数据，确保数据的安全和完整性，定期备份和归档数据。

六、体检费用
6.1 费用承担
公司将向职工提供免费的体检服务，体检费用由公司全额承担。

6.2 特殊项目费用
对于一些特殊项目所产生的费用，如职业病相关检查等，公司将按照相关政策规定，合理承担一定的费用。

七、考核制度
7.1 考核指标
公司将定期对职工体检情况进行考核，主要考核指标包括体检参与率、体检合格率、职业病发现率等。

7.2 考核结果
根据考核结果，公司将给予职工相应的奖惩措施，以鼓励职工重视职业健康体检，提高健康保障意识。

八、附则
8.1 本制度自颁布之日起执行，并不时进行修订和完善，修改后的内容将以公司内部通知的形式发布。

8.2 对于拒绝参加职业健康体检的职工，公司将按照公司相关规定进行相应处罚。

8.3 对于职业病或职业危害工种的体检，公司将按照相关法律法规的要求进行专项管理和监督。

本制度经公司董事会审议通过，自公告之日起生效。

*注意：以上制度范本仅供参考，具体制度内容须根据公司的实际情况和相关法规进行调整。

某公司职工职业健康体检管理制度范文（三）1目的
为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。

2适用范围
本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。

3定义
3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

4职责
4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司、厂员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。

4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。

5控制程序
5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围
5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别
职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：
5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。

5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。