工作服发放管理制度范本

第一章总则
第一条为规范公司工作服的发放、管理和使用，提升企业形象，保障员工安全与
健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条工作服的发放、管理和使用应遵循公平、合理、节约的原则。

第二章发放标准
第四条工作服分为夏季装和冬季装，根据工作性质和岗位需求，由人力资源部制
定具体发放标准。

第五条新员工入职后，根据岗位需求，由人力资源部统一发放工作服。

第六条工作服的发放标准如下：
1. 夏季装：包括短袖衬衫、短裤、凉鞋等；
2. 冬季装：包括长袖衬衫、长裤、保暖鞋等；
3. 特殊岗位员工，根据工作需要，可发放专用工作服。

第三章发放程序
第七条工作服的采购由人力资源部负责，根据年度计划、库存情况和实际需求，
编制采购计划，经审批后实施。

第八条采购工作服时，应选择质量优良、价格合理的供应商，确保工作服的质量
和实用性。

第九条工作服采购完成后，由人力资源部组织验收，确保工作服符合要求。

第十条工作服发放时，由人力资源部负责登记员工信息，确保工作服发放的准确
性和及时性。

第四章管理与使用
第十一条工作服的使用范围仅限于公司内部，不得外借、转卖或用于非工作用途。

第十二条员工应爱护工作服，不得故意损坏、污损或丢弃。

第十三条工作服的洗涤、保养由员工自行负责，保持工作服的整洁和完好。

第十四条工作服的破损、污损或丢失，员工应承担相应的赔偿责任。

第五章离职与回收
第十五条员工离职时，应将工作服归还公司，如有损坏，按实际价值赔偿。

第十六条员工离职后，工作服由人力资源部统一回收、清洗、消毒，再次发放给新员工。

第六章奖励与处罚
第十七条对爱护工作服、遵守工作服管理制度、提出合理化建议的员工，给予表扬或奖励。

第十八条对违反工作服管理制度、损坏、污损或丢弃工作服的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。

第七章附则
第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。