吉林省劳动合同书范文6篇

吉林省劳动合同书范文6篇
篇1
甲方（用人单位）：吉林省某公司
地址：吉林省XX市XX区XX街XX号
法定代表人：XXX
乙方（劳动者）：XXX
性别：XX
年龄：XX岁
住址：吉林省XX市XX区XX街XX号
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、劳动合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点
乙方同意在甲方从事XX工作，工作地点位于吉林省XX市XX区XX街XX号。

甲方因生产、经营需要，经与乙方协商同意，可以调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假
甲方根据乙方的岗位特点，安排乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制。

因工作需要，甲方可适当延长乙方的工作时间，但需依法支付加班费。

乙方享有国家规定的法定节假日及探亲假、婚丧假、产假等节假日。

四、劳动报酬
乙方在试用期的工资为每月XX元。

试用期满后，乙方的工资按照甲方制定的薪酬制度确定，具体标准为：基本工资+绩效工资+津贴补
贴。

甲方根据乙方的岗位调整和绩效考核情况，可以调整乙方的工资待遇。

乙方享有同工同酬的权利。

五、社会保险和福利待遇
甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

乙方患病或非因工负伤期间，甲方应按照国家和地方有关规定，给予乙方医疗期和医疗待遇。

乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，甲方应按照国家和地方有关规定，给予乙方特殊的劳动保护和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程和安全卫生制度及其标准。

甲方应对可能产生职业病危害的岗位，向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

七、合同的变更、解除和终止
甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。

变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

解除劳动合同的有关手续和责任，按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规执行。

有下列情形之一的，劳动合同终止：
1. 劳动合同期满的；
2. 乙方达到法定退休年龄的；
3. 乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
4. 甲方被依法宣告破产的；
5. 其他符合法律法规规定的情形。

八、争议解决
甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。

协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项
1. 甲乙双方另行签订的协议与本合同不一致的，以本合同为准。

本合同未尽事宜，按照法律法规的规定执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：吉林省某公司
法定代表人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
乙方（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
篇2
甲方（用人单位）：_________
地址：_________
主要负责人：_________
乙方（劳动者）：_________
性别：_________
年龄：_________
身份证号码：_________
住址：_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限
第一条：本合同期限自_________年_________月_________日起至
_________年_________月_________日止，其中试用期自_________年
_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点
第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位工作，乙
方应服从甲方安排，完成生产、工作任务。

甲方安排乙方的工作地点
为_________。

乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。

三、工作时间和休息休假
第三条：甲方应执行国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和
休息休假。

因工作需要加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬
第四条：甲方应按规定支付乙方劳动报酬，不得随意拖欠或克扣。

工资应以货币形式按月支付，不得拖欠。

乙方在法定工作时间内提供
了正常劳动，甲方应按规定支付工资。

五、保险福利待遇
第五条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方的社会保险待遇按有关规定执行。

甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

六、劳动合同变更、解除和终止
第六条：甲乙双方可协商变更劳动合同，协商一致后，双方应签订书面变更协议。

变更后的劳动合同内容应符合法律规定。

第七条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4. 乙方被依法追究刑事责任的。

第八条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：
1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2. 乙方不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第九条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1. 在试用期内提前三日通知甲方的；
2. 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
3. 甲方未按规定支付劳动报酬的；
4. 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

第十条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
1. 劳动合同期满的；
2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

七、违约责任
第十一条：甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁
裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

在争议处理过程中，双方应继续履行本合同中约定的义务。

八、其他约定事项
第十二条：双方约定其他事项如下：_________。

第十三条：本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

在合同期限内，如双方有新的约定或需变更、解除和终止本合同的，应按规定程序办理。

第十四条：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，交乙方的家属或代理亲属一份。

具有同等法律效力。

本合同如需涂改，须经双方签字或盖章后生效。

否则，修改无效。

篇3
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和《吉林省劳动合同条例》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同。

一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点
1. 甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方安排的工作内容及要求履行职责。

2. 乙方的工作地点为_____。

甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方根据乙方的工作性质，确定乙方的工作时间为_____小时，具体安排如下：_____。

2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。

特殊情况下，经与工会和乙方协商后，可以安排加班，但每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

4. 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照相关法律规定执行。

四、劳动报酬
1. 甲方根据法律、法规的规定以及本单位的经济效益和乙方的岗位性质，确定乙方的工资分配形式为_____（计时/计件），并确定乙方的工资标准为_____元/月。

甲方根据本单位的经济效益和乙方的岗位性质调整乙方的工资水平。

2. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得拖欠。

3. 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应按规定支付乙方工资。

4. 甲方应在解除或终止劳动合同时，按有关规定支付乙方经济补偿金。

五、社会保险和福利
1. 甲乙双方应执行吉林省有关职工社会保险的规定。

甲方应为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续。

双方解除劳动关系后，甲方应在规定期限内为乙方办理社会保险关系转移手续。

2. 甲方应按规定为乙方提供福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应遵守吉林省有关职工劳动保护的规定，对乙方进行劳动保护教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2. 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3. 乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程。

七、劳动合同的变更、解除、终止
1. 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2. 甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。

提出解除劳动合同的一方应当提前三十日以书面形式通知对方。

解除劳动关系后，甲方应在规定期限内为乙方办理社会保险关系转移手续。

3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。

4. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5. 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

6. 甲方应当在解除或者终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终
止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转
移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接手续。

7. 甲方违反劳动合同规定解除或终止劳动合同，乙方要求赔偿的，甲方应当按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》支付赔偿金。

如果赔偿金额双方有约定按约定执行；没有约定或约定不
明的，按乙方的实际损失赔偿。

乙方违反劳动合同规定解除或终止劳
动合同给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

具体赔偿金额双方可以协商确定；协商不成的，按实际损失确定。

双方对此另有约定的按约定执行。

8. 因不可抗力致使劳动合同不能履行的，任何一方均可以解除劳动合同。

提出解除劳动合同的一方应当提前三十日以书面形式通知对方。

如果不可抗力导致无法继续履行劳动合同的情形消失后，双方应恢复劳动关系。

如不能恢复劳动关系或双方不能达成新的劳动关系协议的，双方应按有关规定办理相关手续。

因不可抗力致使劳动合同无法完全履行的，双方可以协商变更劳动合同的相关内容或暂时停止履行劳动合同；协商不成的，任何一方均可以解除劳动合同。

提出解除劳动合同的一方应当提前三十日以书面形式通知对方。

如果不可抗力导致无法继续履行劳动合同的情形消失后，双方应
篇4
甲方（用人单位）：_________
地址：_________
法定代表人（主要负责人）：_________
乙方（劳动者）：_________
性别：_________
民族：_________
出生日期：_________年_________月_________日
户籍地址：_________
现住址：_________
联系方式：_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动关系的建立以及履行该劳动合同所达成的协议约定如下：
一、劳动合同期限
第一条：本劳动合同期限为年，自_________年_________月
_________日起至_________年_________月_________日止。

其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点
第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门担任
_________岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为甲方公司所在地。

第三条：乙方的工作内容、工作职责及工作标准等，按照甲方的岗位说明书及相关业务流程执行。

甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假
第四条：甲方根据乙方所在岗位的工作性质，实行以下工时制度：
1. 标准工时制。

乙方每日工作_________小时，每周工作_________小时。

甲方因生产、经营需要安排乙方加班的，应征得乙方的同意，
并依法给予相应的报酬。

2. 综合计算工时制。

在综合计算工时制下，乙方平均每日工作时
间不得超过标准工时制的规定，平均每周工作时间不得超过法定周工
作时间。

甲方因生产、经营需要安排乙方加班的，应征得乙方的同意，并依法给予相应的报酬。

3. 不定时工作制。

在不定时工作制下，甲方根据工作需要安排乙
方的工作时间，乙方应服从甲方的安排。

甲方因生产、经营需要安排
乙方加班的，应征得乙方的同意，并依法给予相应的报酬。

第五条：乙方享有在法定假期和甲方规定的假期休息的权利。

因
工作需要占用乙方的休息时间时，甲方应按规定给予补偿。

四、劳动报酬及福利待遇
第六条：甲方根据法律、法规的规定以及公司的规章制度，确定乙方的劳动报酬及福利待遇。

甲方有权根据其生产经营状况、规章制度及乙方的岗位变动情况，调整乙方的劳动报酬及福利待遇。

乙方在不同岗位工作时，甲方可依据其生产经营状况及乙方的岗位变动情况调整乙方的劳动报酬及福利待遇。

在正常情况下，乙方的劳动报酬及福利待遇不得低于当地政府规定的最低工资标准。

在试用期内，乙方的劳动报酬及福利待遇由甲方根据乙方的岗位及工作表现确定。

在试用期满后，甲方向乙方支付的劳动报酬及福利待遇不得低于试用期的标准。

甲方应以货币形式按月向乙方支付劳动报酬及福利待遇，具体发放日可依据甲方生产经营状况及内部规定确定。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。

因工作需要必须接触职业性危害因素的，甲方应按规定采取有效的防护措施，并每年组织乙方进行健康检查一次。

如果因甲方未能采取有效的防护措施导致乙方患职业病或出现职业中毒症状的，甲方应承担相应的法律责任。

在乙方从事有职业危害的作业时，甲方应将可能产生的职业危害及其后果告知乙方，并提供职业危害防护措施和用品。

甲方应按规定对乙方进行职业危害防治方面的教育和培训。

篇5
甲方（用人单位）：吉林省某公司
乙方（劳动者）：张某某
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限
第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条：试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX
日止。

在试用期内，乙方应尽快熟悉公司文化、规章制度及业务流程，并严格遵守公司的各项规定。

二、工作内容和工作地点
第三条：甲方安排乙方主要从事______工作。

甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方的工作岗位。

第四条：乙方的工作地点为吉林省某公司。

乙方的工作岗位如有
变动，甲方会提前告知，并协助乙方熟悉新岗位的工作。

三、工作时间和休息休假
第五条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

甲方因工作需要，可以调整乙方的工作时间，但必须保证乙方的休息和身心健康。

第六条：甲方为乙方提供带薪年休假、病假、丧假等假期，具体规定按照公司规章制度执行。

乙方应合理安排假期，确保工作不受影响。

四、劳动报酬
第七条：乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴组成，具体数额根据乙方的岗位、职务、级别等因素确定。

甲方会按照公司的薪酬制度定期对乙方进行绩效评估，并根据评估结果调整乙方的工资。

第八条：甲方每月XX日发放乙方的工资，如遇节假日或公休日，则提前或顺延发放。

乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，以便甲方能够及时足额支付工资。

五、社会保险和福利待遇
第九条：甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方会为乙方提供相关的保险证明，并告知乙方保险的缴纳情况和标准。

第十条：甲方应按照公司的规章制度为乙方提供福利待遇，包括但不限于免费午餐、节日礼品、健康体检等。

具体的福利待遇以公司的通知为准。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
第十一条：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动工具和设备，并监督乙方正确使用和保养。

甲方会定期对乙方的劳动工具和设备进行检查和维护，确保其正常运转和安全使用。

第十二条：甲方为乙方提供必要的安全防护措施，包括但不限于安全帽、安全网、防护眼镜等。

乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，正确使用安全防护措施，确保自身安全。

第十三条：甲方会定期组织乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

乙方应积极配合甲方的职业健康检查工作，及时了解自己的健康状况。

七、劳动纪律
第十四条：乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，做到不迟到、不早退、不旷工。

乙方如有违反公司规定的行为，甲方会按照公司的规章制度进行处理。

第十五条：乙方应爱护甲方的财产，妥善保管和正确使用劳动工具和设备。

如有遗失或损坏，乙方应承担相应的赔偿责任。

第十六条：乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄
露或利用这些信息谋取个人利益。

八、劳动合同的变更、解除和终止
第十七条：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

第十八条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合
同的协议应书面达成，并由双方签字确认。

第十九条：在合同期内，如乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；如甲方违法解除劳动合同，乙方有权要
求继续履行合同或要求甲方支付赔偿金。

第二十条：合同期满后，如双方未续签劳动合同且未提出续签意
向书面的通知，则本合同自行终止。

如双方同意续签劳动合同，应在
合同期满前一个月内办理续签手续。

九、其他条款
第二十一条：甲乙双方约定的其他条款如下：______。

这些条款是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第二十二条：本合同未尽事宜，可由双方协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第二十三条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双
方签字或盖章之日起生效，并具有法律效力。

本合同条款的解释权归
甲乙双方共同拥有。

篇6
甲方（用人单位）：_________
地址：_________
法定代表人（主要负责人）：_________
乙方（劳动者）：_________
性别：_________
年龄：_________
籍贯：_________
学历：_________
联系方式：_________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、劳动合同期限
1. 双方同意按以下第_________种方式确定劳动合同期限：
（1）本合同为固定期限劳动合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中包括试用期_________个月（试用期不是必须条款）。

（2）本合同为无固定期限劳动合同，合同期自_________年
_________月_________日起。

（3）本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期自_________年_________月_________日起至工作任务完成即行终止。

2. 双方同意本合同有效期前三十天为续签劳动合同时间（试用期除外）。

二、工作内容和工作地点
1. 甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方书面通知的内容和要求从事工作。

2. 甲方根据工作需要，可以合理变更乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，确定乙方执行以下第_________种工时制度：
（1）标准工时制。

日工作时间为_________小时，周工作时间为_________小时。

（2）综合计算工时制。

需经劳动行政部门批准后执行。

（3）不定时工作制。

需经劳动行政部门批准后执行。

2. 甲方按规定给予乙方享受带薪年休假、婚假、产假等假期。

四、劳动报酬
1. 甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位和职务确定乙方的工资等级和工资标准。

乙方试用期满后，月岗位工资为_________元（大写：_________元）。

工资以货币形式按月支付。

2. 甲方根据生产经营情况和经济效益，可依法调整乙方的工资水平。

在劳动合同期内，甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

最低工资标准按地区调整时，甲方也应相应调整乙方的工资。

甲方如因经营状况变化而需调整工资标准的，应与乙方协商并书面通知乙方调整后的工资标准。

如调整后工资低于当地政府规定
的最低工资标准的，则应按最低工资标准向乙方支付工资。

如乙方因甲方原因被遣散而需重新就业的，甲方应按规定向乙方支付赔偿金。

3. 甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。

社会保险费及其他费用按法律、法规的规定由甲方缴纳。

其中社会保险费的缴费比例为：养老保险金比例为工资总额的百分之几（%），失业保险金比例为工资总额的百分之几（%），医疗保险金比例为工资总额的百分之几（%），住房公积金比例为工资总额的百分之几（%）。

具体由甲方按照当地社保部门的规定办理并依法向劳动行政部门报备。

乙方在劳动合同期内有下列情形之一的，甲方可停止支付乙方的工资：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；待岗培训期间考核不合格的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；以及法律、法规规定的其他情形。

除上述情形外，甲方不得随意停止支付乙方的工资。

如因乙方原因被遣散而需重新就业的，甲方应按有关法律法规的规定向乙方支付赔偿金。