员工住酒店管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工住宿管理，提高员工住宿条件，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工住宿管理应遵循以下原则：
1. 合理安排：根据员工工作性质、岗位和实际情况，合理安排住宿。

2. 节约开支：严格控制住宿费用，合理利用资源。

3. 保障安全：确保员工住宿环境安全，预防各类安全事故。

4. 便于管理：简化住宿流程，提高管理效率。

第二章住宿条件
第四条公司为员工提供以下住宿条件：
1. 两人间或三人间的标准间，房间内设施齐全，包括空调、电视、热水器等。

2. 卫生间设施齐全，定期清洁消毒。

3. 宿舍内设有公共区域，供员工休闲娱乐。

第五条公司员工住宿费用按以下标准执行：
1. 国内出差员工住宿费用按照国家规定的出差住宿标准执行。

2. 国外出差员工住宿费用按照公司相关规定执行。

第三章住宿申请与审批
第六条员工因工作需要，需住宿的，应向部门负责人提出申请。

第七条部门负责人对员工住宿申请进行审核，符合住宿条件的，报公司人力资源部审批。

第八条人力资源部对部门负责人的申请进行审批，并在两个工作日内给予回复。

第四章住宿管理
第九条员工入住宿舍时，应遵守以下规定：
1. 按时报到，办理入住手续。

2. 不得私自调换宿舍，如确有需要，应向人力资源部申请。

3. 保持宿舍整洁，不得在宿舍内乱扔垃圾。

4. 不得在宿舍内吸烟、饮酒、赌博等。

5. 不得在宿舍内饲养宠物。

第十条员工退宿时，应遵守以下规定：
1. 退宿前需向人力资源部提出申请。

2. 退宿时，应将宿舍内物品清理干净，交还钥匙。

3. 退宿后，人力资源部对宿舍进行检查，确认无损坏后，方可办理退宿手续。

第五章违规处理
第十一条员工违反本制度规定，公司将按照以下规定进行处理：
1. 一次警告，情节轻微者，给予口头警告。

2. 两次警告，情节严重者，给予书面警告。

3. 严重违反规定，造成不良影响的，给予纪律处分，直至解除劳动合同。

第六章附则
第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。