eHR2010讲解

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eHR价值——实现事务管理向策略管理的转变
战略整合
员工和企业目标挂钩
战术沟通
员工/经理自助服务
战术作业
人力资源操作管理
推动企业绩效表现 提高整个员工团队的效率 提高人力资源作业的效率
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系统要解决的问题
企业高层管理者：
人力资源信息如何支持总体的战略决策？
人力资源管理者：
如何实现管理思想和方法的科学、规范和先进？
招聘管理 -招聘计划 -招聘管理 -员工入职 -内部招聘
培训管理 -培训计划 -课程定义 -课程登记 -学员管理
接口/中间件 OA 系统 网上学习平台
组织机构管理 -组织机构定义 -机构变更管理 -人员编制计划
员工信息管理 -员工信息维护 -休假/病休管理 -员工事件更新 -员工调动/ 外派
薪酬
时间管理 -人工管理 -考勤管理 -考勤接口管理
J2EE、HTTP、HTML、TCP/IP、XML
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网络拓扑
总部所在地分支机构
...
集团总部建立的系统平台
考勤管理 保险管理 工资管理
ISDN/ADSL
接入服务器
DDN/ADSL
WEB服务器 证书服务器 应用服务器 数据库服务器 LAN
ISDN/ADSL
INTERNET
接入服务器 远程分支机构（有代理服务器）
其他业务 模块 应 业务模块 用 层
系统安全 管理 后台管理
服 务 层
分布式数据资源 资 源 层
网络及硬件基础设施
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服 务 平 台
业务 管理 平台
应 用 组 件
安 全 环 境 J2EE实现架构
（JSP、 Servlet、EJB、 JDBC、XML、 WEB Service）
高可用性、可 扩展性、良好 的兼容性、先 进性、可管理
价值体现
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务实合作、共同发展！ 谢 谢！ Page 22
感 谢
今天
增值 60% 30%
10%
OLAP 数据存储
规划
沟通 工作流程
事务管理自助服务
OLTP 明天 互联网
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eHR价值——实现事务管理向策略管理的转变
人力资源部门 推动
企业绩效提高
创造价值
计划劳动力战略 发展员工的技能 部署资源优化生产力 合理激励以收取最好效果
控制成本
减少招聘的成本和时间 减少管理劳动力的成本
紫光新锐XR-eHR人力资源 信息管理系统
北京紫锐世博科技有限公司
目录
▪ 公司介绍 ▪ eHR价值体现 ▪ 系统设计目标 ▪ XR-eHR系统架构 ▪ XR-eHR功能简介
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公司简介
北京紫锐世博科技有限公司是隶属于北京 紫光新锐集团的一家专业企业信息化软件 解决方案的研发、销售、服务于一体的高 新技术企业。 经过数年经验积累，在全体员工不断努力 下，紫锐世博在业内已经成为了一家拥有 强大抗风险能力及高速发展的高科技公司 。
防火墙
...
业务流程管理 系统管理 权限管理 报表管理
代理服务器 LAN
防火墙
工资业务 考勤业务 保险业务 其他业务
接入服务器
远程分支机构（无代理服务器）
...
考勤管理 保险管理 工资管理
ISDN/ADSL
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eHR总体架构
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eHR功能拓扑
人力资源服务台
自助服务
X X 集
-线上员工 资料管理
功能优势
▪
采用了历史记录备份机制，不仅可以查询系统的当前状态还可 以查询系统过去任意时间段和时间点的状态
▪ 针对集团企业报表汇总难的问题，该系统可以根据各下属企业 的报表，自动生成总部报表
▪ 从人力资源规划、组织机构、人员管理、薪资管理等多方面加 强了集团的监察和监控，从软件上真正实现了集团管控。
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系统特性
▪ 纯B/S技术架构，软件的维护与安装全部集中在中央服务器上， 客户端免维护，零安装
技术优势 ▪ 基于J2EE框架开发，具有优秀的稳定性，可扩展性
▪ 强壮的中间件技术，保证多系统兼容，能够与多种主流数据库 挂接
▪ 系统结构灵活，可以根据用户的实际情况进行数据结构重建
▪ 解决方案的集成，该系统不是一个简单的软件产品，而是解决 方案的集成
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团队构成
56%
团队比例 29%
4% 10%
专科学历
本科学历 大专以下 硕士及以上学历
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优势及方向
技术 咨询
服务
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eHR设计基石
资产
人是工具 人是资本
损失
ห้องสมุดไป่ตู้收益
人是问题 人是成本
负债
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eHR价值——实现事务管理向策略管理的转变
10%
规划
30% 沟通 60% 事务管理
团 员 工
-线上员工 资料管理 经理桌面
信
息
-线上工资
门
户
-线上薪酬
管理
-线上薪酬
管理经理桌
面
X
-线上发展
X
集
-线上绩效管
团
理
网
-人才引入经
站
理人桌面
-应聘者门户
核心人力资源管理系统
员-日工常信业/息务管理 -后备人才 -统计分析 -报表汇总
绩效考核 -目标设定 -绩效评估管理 -360 /能力考核 -绩效反馈/追踪
性
应用逻辑框架
IE浏览器
文本
NETScape 其他浏览器
系统应用逻辑框架图
应用逻辑群
业务模块管理
机构管理
人员管理
工资管理
工资管理
绩效管理 其他模块管理
业
务
调
系统管理文本
度 管
理
系统构建
用户管理 数据库管理
系
统
权限管理 业务流程管理 代码管理
报表管理
其他管理
SQL Server
文本
Oracle
其他数据库
考勤平台
福利保险 外部系统
绩效管理
人力资源报酬 -薪资计划 -市场薪酬模型 -薪资结构规划 -薪资模拟和计划 -留才计划
社保机构 税务机构 政府机构 银行接口（报盘）
人力资源 数据仓库
薪资系统 -工资管理 -激励/福利管理 -员工借贷
银行 招聘网站
应聘人
总帐 KPI数据
数据仓库及系统接口
课件接口 E-L-earning
安全性原则 实用性原则
先进性原则
开放性原则
系统设计原则
可扩展性原则
灵活性原则
可维护性原则
可定制性原则
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技术架构
基于J2EE系统技术实现框架
局域网入口
外网入口
接 入
层
业务流程调度系统
人员管理
数据库管 理
机构管理
工资管理
信息维护 管理
业务流程 管理
应用平台接口、认证、授权 J2EE多层结构分布式环境
会效益
企业经营战略 人力资源战略
监控、落实
人力资源执行系统
招聘 培训 薪酬 绩效 ……
e-HR系统
HR度量分析系统 (HR-BI)
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系统设计目标
1、建立统一人力资源信息标准 2、规范人力资源管理业务流程 3、融合先进的管理理念 4、数据统计分析报表 5、辅助决策
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系统设计原则
公司荣誉：软件认证企业 高新技术企业
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北京优秀软件开发企业
我们的定位
以客户需求为中心，做企业信息化的私人医生。 以客户为核心，为企业提供一站式的信息化服务。
以人为本
以人为本，诠释用人之道
服务至上 不断创新 保驾护航
客户第一，全心提供服务
以技术为核心，不断进行业务创新
为企业管理保驾护航；与企业共进退
人力资源管理业务人员：
如何摆脱繁杂的手工操作，管理更快捷、更准确？
业务部门经理和员工
如何参与人力资源管理？
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系统设计目标
利用新技术手段， 结合现代人力资源理念 ，解决高层管理者、人 力资源管理者、人力资 源管理业务人员、业务 部门经理和员工四个层 次关注的主要有关人力 调整、优化 资源管理问题以及管理 中存在的难点，帮助企 业各个阶层的人员达到 有效管理的目的，以创 造最佳的经济效益和社