办公用品领用管理制度范文(四篇)

办公用品领用管理制度范文
第一章总则
第一条为规范办公用品的领用和管理，确保办公用品的有效使用和合理分配，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体本单位在编在岗职工（以下简称职工）的办公用品的领用和管理，涉及到办公用品的申请、领用、发放、保管和报废，以及其他有关事项。

第三条本制度所称办公用品，是指单位为办公工作需要购买和配备的各类办公用品和办公设备，包括但不限于办公用纸、笔记本、签字笔、印章、订书机、电脑、打印机等。

第四条办公用品的领用和管理应严格遵守廉洁自律原则，坚持节约使用、限量分配、统一采购、适量配备的原则，防止浪费。

第五条办公用品的领用和管理应按照“谁用谁负责，用完即还”的原则进行，遵循公平、公正、公开的原则进行。

第六条本制度的解释权归本单位所有。

第二章办公用品的申请和领取
第七条职工可以通过书面、电子邮件、口头等形式向办公室申请办公用品领用。

第八条办公室收到职工的办公用品申请后，应及时处理，并核实职工的申请是否合理和真实。

第九条办公室对职工的办公用品申请，应按照办公用品管理制度的有关规定进行审核，并记录审核情况。

第十条办公用品的领取按照先申请先发放的原则进行，确保按照职工的实际需求进行分配。

第十一条职工领取办公用品时，应凭借工作证或身份证进行领取，并在领取记录簿上签字确认。

第十二条如果职工需要领取的办公用品库存不足，办公室应通知职工并说明原因。

第十三条职工领取办公用品后，应自行保管好，并负责使用、保养和返还。

第三章办公用品的保管和返还
第十四条职工领取的办公用品，应妥善保管，严禁私自擅用或私自借给他人使用，一经发现，将追究相关人员的责任。

第十五条办公用品的保管应按照办公室的规定进行，保持整齐、清洁，定期检查和清点库存。

第十六条职工在离职、调职、休假等情况下，应归还所领取的办公用品，并经办公室确认后方可离开。

第十七条职工在离职时，如有损坏或遗失所领取的办公用品，应按照有关规定进行赔偿。

第四章办公用品的采购和报废
第十八条办公用品的采购应按照本单位的采购制度进行，确保采购的价格合理、品质优良。

第十九条办公用品的报废应按照本单位的报废制度进行，对旧、损坏、过期等无法继续使用的办公用品应及时报废，严禁私自处理或出售。

第二十条办公用品的报废应经过办公室审核，并按照有关规定进行报废程序，包括填写报废申请表、办公室审核、财务科确认等。

第二十一条办公用品的报废后，应及时更新台账和库存记录，同时办公室应按照有关规定进行安全处理和销毁。

第五章违法和处理
第二十二条职工有以下行为之一的，将被视为违反办公用品领用管理制度：
（一）以虚假、欺骗等方式获取办公用品；
（二）私自占有、借用或出售办公用品；
（三）擅自申请、领取或调拨办公用品；
（四）私自处理或报废办公用品；
（五）其他违反办公用品领用管理制度的行为。

第二十三条对于违反办公用品领用管理制度的职工，本单位将按照有关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣款、暂停职务、停职、开除等。

第二十四条对于故意浪费、盗窃、贪污办公用品的职工，将追究其刑事责任，并向有关部门进行举报。

第六章附则
第二十五条本制度自颁布之日起执行。

第二十六条本制度的修改、解释权归本单位所有，本单位解释权在适用本制度过程中发生有关争议时，由本单位进行解释。

办公用品领用管理制度范文（二）
[公司名称]
办公用品领用管理制度范文（三）
第一条为规范公司办公用品的领用和管理，建立科学、公正、高效的办公用品管理体系，制定本制度。

第二条办公用品包括但不限于以下物品：纸张、笔具、文件夹、订书机、胶带、文件袋等。

第三条办公用品领用办法如下：
1. 办公用品的领用主要分为两种情况：个人领用和部门领用。

a. 个人领用：公司员工可以根据工作需要向公司办公室提交办公用品领用申请，经领导审批后领取。

b. 部门领用：各部门需要办公用品时，应由部门负责人向公司办公室递交办公用品领用申请，经领导审批后领取。

2. 办公用品领用申请应提供以下信息：
a. 领用物品名称、数量；
b. 领用人姓名、部门、职位；
c. 领用日期；
d. 领用理由和用途。

3. 领用办公用品时，领用人应填写领用单，并在单据上签字确认；公司办公室应将领用情况记录在办公用品库存台账中。

第四条办公用品管理办法如下：
1. 公司办公室负责办公用品的采购、入库、发放、报废等各项管理工作。

2. 公司办公室应定期进行办公用品库存盘点，确保库存充足。

3. 领用人应正确使用办公用品，不得私自挪用、浪费以及私自带离公司。

4. 领用人发现办公用品有损坏或者失效情况应及时向公司办公室报告，如需报废，应做好记录和处理。

第五条违反本制度的规定，将按照公司相关规定进行处理，涉及违纪或职务犯罪的，将移交相关单位处理。

第六条本制度由公司负责人负责修改和解释。

第七条本制度自颁布之日起执行。

签署人: 签署日期:
[公司名称]公司负责人签字 [日期]
办公用品领用管理制度范文（四）
一、背景和目的
为了更好地管理和使用办公用品，提高办公效率，制定办公用品领用管理制度。

本制度的目的是规范办公用品的领用、使用和归还流程，确保办公用品的合理使用和维护，并防止浪费和滥用。

二、适用范围
本制度适用于公司的所有员工和部门，包括正式员工、临时工和实习生。

三、具体规定
1. 办公用品的种类和数量应根据需要进行合理规划和采购，相关部门负责编制办公用品需求清单并提交给财务部门进行审批和采购。

2. 每个部门设立专门的办公用品领用统一人员，负责领用、管理和分发办公用品。

员工需向专人提出领用申请，并填写《办公用品领用申请单》。

3. 领用申请应注明领用物品的名称、规格、数量以及使用的理由。

4. 办公用品的领用应按照实际需要进行合理控制，不得超过每次使用的合理范围。

5. 领用人应注意保管好领用的办公用品，确保正常使用和避免损坏。

不得私自转借、出售或擅自更改办公用品用途。

6. 办公用品的归还应遵循“及时、完整、清洁”的原则，领用人在使用完毕后应及时归还，并经过专人验收。

7. 如领用的办公用品发生损坏或丢失，领用人应及时向专人报告，并按照相关办法和程序进行赔偿。

8. 部门负责人应定期检查办公用品的领用和使用情况，并及时处理相关问题和异常情况。

四、责任和处罚
1. 领用人应按照本制度的规定正确使用和保管办公用品，如有违反规定的行为，将被责令归还、赔偿损失，并可能受到纪律处分。

2. 部门负责人未能履行检查和管理职责的，将受到相应的责任追究。

五、附则
1. 领用人应遵守国家有关法律法规和公司的相关规定，不得利用领用办公用品从事非法活动。

2. 如有需要，本制度可根据实际情况进行修改和补充，经公司行政部门批准后生效。

以上为办公用品领用管理制度范文，可根据实际情况进行适当调整和修改。