新劳动合同法讲座

2023新劳动合同法讲座pptx
•新劳动合同法概述
•新劳动合同法的主要内容
•新劳动合同法的实施效果
•新劳动合同法的争议与解决目
•新劳动合同法的未来发展录
01
新劳动合同法概述
新劳动合同法是中华人民共和国劳动法的重要组成部分，是规范企业和劳动者之间劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。

新劳动合同法在保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定、推动经济发展等方面具有重要意义。

什么是新劳动合同法？
新劳动合同法的发展历程
01新劳动合同法于2008年1月1日正式实施，是在原劳动法的基础上制定和完善的。

02在新劳动合同法制定过程中，经历了多次讨论、修改和完善，吸收了国际劳工
标准和中国实际情况，增强了可操作性和实施效果。

03新劳动合同法的实施，对于规范企业用工行为、保障劳动者权益、促进社会和
谐稳定等方面起到了积极作用。

新劳动合同法的重要性和意义
新劳动合同法对于保障劳动者权益、规范企业用工行为具有重要意义。

新劳动合同法对于完善中国的劳动法律制度、推动法
治建设具有积极意义。

新劳动合同法有利于促进劳动关系和谐稳定，推动经济发展和社会进步。

新劳动合同法对于提高企业和劳动者的法律意识、增强法律遵守意识具有重要作用。

02
新劳动合同法的主要内容
合法、公平、平等自愿、协商
一致、诚实信用原则。

劳动合同的订立
订立原则
提出劳动合同草案、协商、签订劳动合同。

订立程序
用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

劳动合同的内容
变更内容
涉及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

变更条件
双方协商一致且采用书面形式。

变更程序
提出变更协议草案、协商、签
订变更协议。

劳动合同的变更
解除条件解除程序经济补偿
提出解除申请、协商、签订解除协议。

用人单位或劳动者需支付经济补偿的情形及标准。

03
劳动合同的解除
02 01
双方协商一致或出现法定
情形。

劳动合同期满或出现法定
情形。

终止条件
提前告知、协商、签订终止协议。

终止程序
用人单位或劳动者需支付经济补偿的情形及标准。

经济补偿
劳动合同的终止
03
新劳动合同法的实施效果
提升合规意识
新劳动合同法要求企业必须遵守相关法律法规，促使企业提升合规意识。

调整用工策略
企业需要重新审视用工策略，以
适应新劳动合同法的要求，如合
理安排员工工作时间、改善工作
环境等。

增加用工成本
新劳动合同法实施后，企业需要
投入更多的人力、物力和财力，
如为员工缴纳更多的社会保险费
用、提供更好的福利待遇等。

对企业的影响
1对劳动者的影响
23
新劳动合同法为劳动者提供了更加全面的法律保障，如签订正式劳动合同、缴纳社会保险、获得劳动安全保障等。

保障合法权益
新劳动合同法规范了企业的用工行为，有助于提高劳动者的就业质量和生活水平。

提高就业质量
新劳动合同法宣传普及了劳动法律知识，增强了劳动者的维权意识，使其更加懂得维护自己的合法权益。

增强维权意识
03推动经济转型升级
新劳动合同法鼓励企业采用新技术、新工艺、新材料等先进手段提高生产效率，有利于推动经济转型升级。

对社会的影响
01促进社会公平
新劳动合同法强调了企业和劳动者的权益平等，有利于促进社会公平和稳定。

02提高劳动生产率
新劳动合同法规范了企业的用工行为，有助于提高劳动生产率和劳动者的积极性。

04
新劳动合同法的争议与解决
争议的种类及原因
劳动合同签订过程中的争议
由于对合同条款的理解不一致、沟通障碍等原因，可能产生签订过程中的争议。

劳动合同履行过程中的争议
在劳动合同履行过程中，可能会出现对工作要求、职责、薪酬等方面的分歧，导致履行过程中的争议。

劳动合同解除、终止时的争议
在劳动合同解除、终止时，可能会因为对解除、终止条件的理解不一致，或者对经济补偿等问题的分歧，引发解除、终止
时的争议。

解决争议的方法
双方当事人可以通过协商和解的方式解决争议，互相妥协、让步，达成一致意见。

协商和解
通过第三方调解的方式，协调双方当事人的利益，寻求妥善解决争议的办法。

调解
如果协商、调解无法解决争议，当事人可以申请仲裁机构进行仲裁。

仲裁如果仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。

诉讼
协商和解的程序
双方当事人应当在平等、自愿的基础上进行协商，并努力达成一致意见。

仲裁的程序
当事人应当按照仲裁机构的仲裁规则进行仲裁申请，经过立案、审理、裁决等程序，最终得出仲裁结果。

诉讼的程序
当事人应当向有管辖权的人民法院提起诉讼，经过起诉、受理、开庭、判决等程序，最终得出审判结果。

调解的程序
调解可以由双方当事人共同委托的第三方机构或人员进行调解，也可以由仲裁机构或人民法院主持调解。

解决争议的程序及规定
05
新劳动合同法的未来发展
新劳动合同法与国际接轨
国际劳工标准是国际社会在劳动领域制定的一系列
标准的总称，新劳动合同法需要参照这些标准，完
善我国的劳动法律制度。

新劳动合同法与国际接轨需要从立法理念、法律
体系、执法和监督机制等多方面入手，提高我国
劳动法的国际化水平。

劳动法是社会法的一部分，而社会法的发展趋势是
越来越国际化。

新劳动合同法需要与国际接轨，以
便更好地适应全球经济一体化的需要。

新劳动合同法的完善和提高
新劳动合同法需要进一步完善，以更好地保障劳动者的
权益。

具体来说，需要增加对劳动者权益的保障条款，
以及对用人单位的监管条款。

在完善新劳动合同法的过程中，需要从劳动者的角度出发，考虑他们的需求和利益，以便更好地保障他们的权益。

完善新劳动合同法还需要加强监督机制，确保法律的实
施效果，以及加强对违法行为的处罚力度。

新劳动合同法的未来展望
新劳动合同法的未来发展还需要从法律的角度出发，进一步明
确劳动关系双方的权利和义务，以及加强对用人单位的监管。

未来新劳动合同法的发展还需要借鉴国际经验，以及加强与国际社会的合作，以便更好地适应全球经济一体化的需要。

THANK YOU.
谢谢您的观看。