工作服管理规定范文

工作服管理规定范文
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序言
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工作服管理规定范文
第1篇工作服管理规定范文
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定:
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套，400元/套)
衬衣西裤(裙)
(两套，300元/套)
保安服
(两套，250/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
白工衣
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，250/元套)
冬装
西装制服(两套，600元/套) 西装制服(两套，500元/套) 保安服(两套，400元/套) 蓝领工装
(两套，150/元套)
白工衣
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、换季时间
夏装:5月1日至10月31日
冬装:11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。

2.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。

3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

4.员工上班，必须按规定统一着装。

未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。

5.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。

6.部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装，大型X 或有关活动按通知要求着装。

第2篇工作服管理规定办法
工作服管理规定
工作制服管理规定
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定:
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套，400元/套)
衬衣西裤(裙)
(两套，300元/套)
保安服
(两套，250/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
白工衣
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，250/元套)
冬装
西装制服(两套，600元/套) 西装制服(两套，500元/套) 保安服(两套，400元/套) 蓝领工装
(两套，150/元套)
白工衣
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、换季时间
夏装:5月1日至10月31日
冬装:11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。

2.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。

3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

4.员工上班，必须按规定统一着装。

未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。

5.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。

6.部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装，大型X 或有关活动按通知要求着装。

第3篇工作服配发及使用管理规定
一、管控目的
规范员工工作服的申报、购买、配发程序，加强使用及费用管理。

二、管控范围
公司生产车间及相关部室
三、管控对象
公司生产车间及相关部室工作服配发、使用、管理工作
四、管控内容
1工作服配发范围、标准、时间
1.1工作服的配发范围为：
生产车间：公司各生产车间员工
相关部室：公司办公室、销售部、采购部、质控部、技术研发部、生产部各科室。

1.2工作服的配发标准：
1.2.1夏装每年发放一次，每次发放一件；春秋装每年发放一次，每次发放一件。

1.2.2工作服对新招人发放时，第一年夏装和春秋装各发两套，
并且一年内不得领用两次。

1.2.3对其他工人工作服配发执行以下标准。

1.3工作服的发放时间：夏装每年5月份，春秋装每年10月份。

2工作服的申报及购买
2.1各车间部门根据生产安全部门的通知，在规定期限内如实上报本车间部门在岗员工数量以及所需工作服的规格，由生产安全部门统计备案。

2.2生产安全部门对车间申报的人员和工作服数量，结合公司人事部门对其进行核实，并根据新项目的发展情况，预留一定库存，统一预算，向公司采购部门申报购买计划。

2.3公司采购部负责按申报计划及时招标购买到位。

3工作服的发放
3.1工作服的发放以公司人事部门当月在岗员工人事报表和车间部室所报在岗人员实有人数、规格为标准，以车间为单位进行配发。

3.2工作服配发仅限在岗员工，请假超过15天员工暂不予发放待复岗后再另行发放。

3.3新入企员工经培训合格定岗一个月后，由车间统一上报领取工作服。

3.4工作服发放时，已调离原车间部室的在岗员工，可到原车间部室领取自己报号的工作服；已调入其它不需工作服岗位，不予发放。

3.5工作服发放后存在质量问题的，可以更换，其他情况不予更换。

3.6由生产安全部门专人监督对工作服进行配发。

4工作服的使用管理
4.1生产车间员工、基层管理人员上班期间必须穿工作服，并且做到三紧。

4.2进入生产车间巡查、检查的工作人员，必须穿工作服。

4.3工作服发放使用不满六个月的员工，辞职时由个人上交成本费用，以现金形式上交公司财务部，经生产安全部门签字确认后，方可办理手续。

拒交者，从其工资中按2倍金额扣除。

4.4工作服发放周期内由于个人原因造成工作服遗失而无工作服使用的，由个人负责；如申报领取，费用自负，以现金形式上交公司财务部。

五、罚则
1.工作服丢失、损坏无法使用等特殊情况，个人交费购买(购价)。

2.工作服一经配发，员工进入生产车间未按规定要求穿着工作服的，按违章操作扣5工时/次，扣车间安全分1分/次。

第4篇工作服管理规定格式
工作服管理规定
目的:为了树立公司的整体形象，展示员工的良好精神面貌，进一步规范化管理，特制定本规定。

适用:公司所有员工
保密:内部普通
关键词:工作服配发费用穿用处罚规定
报(抄)送:总经理室、副总经理室、厂长室及本司各生产与职能部门
第一条工作服的配发
1、根据不同岗位配发不同工作服。

比如职员服、保安服、员工服等。

2、实行按季配发，每年按夏装、冬装各两(件)套的标准配发。

3、工作服分小、中、大、加大和特大五种规格，分别以s、m、l、Xl和XXl表示。

4、新员工试用期满后，方可配发工作装。

第二条工作服的费用
1、自工作服发放之日起，在公司连续工作满一年的员工，公司予以免费配发。

2、自工作服发放之日起，在公司工作超过半年而未满一年的员工，工作服费用暂由员工个人承担，在配发的当月工资中体现。

从发放之日起继续在公司连续工作满6个月后予以返还。

3、自工作服发放之日起，在公司工作未满半年的员工，工作服费用暂由员工个人承担，在配发的当月工资中体现。

从发放之日起继续在公司连续工作满12个月后予以返还。

4、统一配发后，另需领取的，需经审批核准，由其个人承担全部工作服费用。

5、收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算(详见附表《工
作服费用扣除标准》)。

第三条工作服的穿用
1、所有员工必须按照不同季节不同岗位穿着不同的工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、着工作服时，应搭配与工作装颜色、款式得当的裤子、衬衣、袜子和鞋类。

3、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补。

4、所有员工不得任意改动工作服的样式和穿着方法。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

第四条处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定，规范员工统一着装。

2、工作时间不着工作装者，发现一次罚款10元。

3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过20人次或某一次达该部门员工总数50%的，予以该部门负责人罚款100元。

4、所有罚款从当月工资中扣除。

第五条工作服由公司行政人事部统一管理和发放。

第六条本规定由各部门负责具体实施，由行政人事部负责监督、执行。

第七条行政人事部对本制度享有最终解释权。

第八条本制度经副总经理、厂长审核，呈总经理核准后生效，修订亦同。

拟制: 审核:审核:核准:
第5篇物业公司工作服发放管理规定9
物业公司工作服发放管理规定(九)
第一条为统一公司的对外形象，体现员工良好的精神风貌，保证公司工作服管理工作正常有序地开展，特制订本规定。

第二条公司综合部负责员工工作服的联系制作、发放工作。

第三条工作服发放对象为公司在工作服发放之时在职员工，其中保安的工作服为保安服，工程维修人员工作服为工程装，清洁工等为服务员服装。

员工在集团内调入，已在原单位发放工作服的，不重复发放。

在工作服发放前后新进员工原则上自备颜色、款式与工作服要求相似的服装。

第四条工作服分夏季和冬季工作服。

原则上每两年发一次，逢双年的五月和十月分别发放，每次各发两套。

工作服发放以后的新进员工，在其进公司日期离下次统一工作服发放时间有一年以上的，在进公司半年内给予发放工作服壹套。

第五条员工工作服费用的收取。

员工工作服原则上不收费，但在工作服发放后一年之内，员工因非集团内正常调动，或辞职、辞退、开除等，综合部财务收回工作服全额成本费(扣除税款)。

第六条员工在上班时间必须穿工作服，如有违反，按集团公司有关条款处罚。

第七条本规定解释权属公司综合部。

第6篇防酸工作服选择使用管理要点
防酸工作服是从事酸作业人员穿用的具有防酸性能的专用服装，一般用耐酸织物或橡胶涂覆材料制作而成，执行标准为gb12022-1989《防酸工作服》。

虽然该标准已作废，替代标准尚未颁布，但特种劳动防护用品安全标志证书、工业产品许可证书的审核发放及检验机构的实验室认可仍以该标准为技术依据，所以目前防酸工作服的生产、经营、检验、行政许可等仍使用该标准。

1 防酸工作服的选择
防酸工作服种类和级别较多，颜色、款式各异，穿用者如果正确、合理地选用防酸服，不但可以有效防防护，而且可以最大限度地增加穿用者的生理及心理舒适性，提高工作效率，减少工作失误。

1.1 供货方资质的审核防酸工作服属于特种劳动防护用品，并不是随便一家服装企业就可以生产的，除必须具备应有的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关证照外，还必须具备以下资质和条件方可进行生产:①由国家特种劳动防护用品安全标志管理中心核发的《特种劳动防护用品安全标志证书》。

②由国家质量监督检验检疫总局核发的《全国工业产品生产许可证》。

③生产企业必须具备必备的生产设备和独立的防酸产品检测实验室。

④批量采购的防酸工作服应出具该批次的防护性能检测报告。

所以选择防酸工作服时首先应核查不同供货方的资质情况，并要求其提供相应的文件来证明它。

即使有许多外部的购买建议，最终选择和使用防酸服的责任在企业自
己，不能转嫁到外面的机构。

1.2 类型和面料的选择根据面料的不同，防酸工作服可分为不透气型和透气型两类。

接触强酸作业等严重酸污染场所人员适宜选用不透气型防酸工作服，其面料一般采用单面、双面橡胶涂覆织物(胶布)聚乙烯塑料薄膜(主要做围裙、套袖等)等，由于面料本身特性不能很好地完成身体和外界环境之间的温湿度交换，所以在服装结构上可有不影响防护性能的透气设计，以弥补面料的不足;防酸雾、酸性气体腐蚀等中、轻度酸污染场所适宜选用透气型防酸工作服，其透气性好、穿着舒适、柔软轻便，面料一般采用耐酸纤维织物，如粗毛呢、柞蚕丝、氯纶、涤纶等，氯纶、涤纶等合成纤维虽然不耐高温、吸湿率低、对有机溶剂稳定性差，但耐酸稳定性优于粗毛呢、柞蚕丝等天然纤维织物，尤其是涤纶还对一般的有机溶剂有较好的稳定性，目前被广泛选用。

1.3 防酸级别的选择按耐酸程度由高到低，透气型防酸工作服分为一级、二级、三级三个等级，不透气型防酸工作服分为一级、二级两个等级。

选择防酸服时应对工作环境进行相关的危险性分析，如工作人员将暴露在何种危险品之中，这些危险品的危险特性及对人体健康有何危害，它们的浓度如何，以何种形态(液态、气态)出现，作业人员可能以何种方式(持续、偶然)与此类危险品接触，再根据针对不同工种、不同作业场所酸危害程度的分析，综合考虑防护性、耐用性，兼顾舒适性和成本因素，确定防酸服的种类(透气型、不透气型)及防酸级别(一级、二级、三级)，选择适当防酸级别的防酸服。

1.4 款式的选择防酸工作服的款式有分身式、大褂式、连体式及围裙套袖等。

分身式防酸工作服包括上衣和裤子。

上衣要求领口紧、袖口紧、下摆紧，裤子为直筒式;大褂式防酸工作服翻领和立领两用，要求后背下部无开缝;连体式防酸工作服指上衣与裤子形成一体，要求领口紧、袖口紧和裤脚紧。

对于防酸服而言，安全概念不仅指防护功能，而且款式结构在工作过程中也应符合安全要求。

选用时应按照身体接触酸液的部位选择不同款式的防酸工作服，注意防酸工作服一般不应有明袋，以免积存飞溅的酸液。

透气型防酸工作服用耐酸线缝制而成，针码密度一般为(14～18)针/3厘米，可选择分身式和大褂式，其缝制技术直接影响了产品的防酸渗透性能，应注意在单道暗线缝制后，双边同向加道明线缝制并整烫。

不透气型防酸工作服采用胶粘合制成，可选择连体式、分身式或围裙套袖，并注意服装上的通气孔不得影响服装的结构强度及使酸液侵入。

1.5 号型规格的选择透气型防酸工作服的号型由号和型组成，号代表身高长度，从160到180，每5厘米一间隔，型代表胸围或腰围，胸围从84到104，腰围从72到92，每4厘米一间隔，不透气型防酸工作服的规格分大、中、小号，应根据制造商提供的尺码表分别选用合适的防酸服。

透气型防酸工作服按gb12022-1989附录a《上衣号型表》、《裤子号型表》、《服装控制部位尺寸》选择，不透气型防酸工作服按gb12022-1989附录b《连体式防酸工作服尺寸》《分身式防酸工作服尺寸》《防酸围裙、套袖规格尺寸》选择，对号型规格以外的特殊体形根据实际情况确定。

1.6 颜色的选择防酸服颜色与环境色调有较大的反差，可创造良好的视觉效果，使在作业环境中工作的人员成为他人的视觉重点，增强安全效果，不至于误伤。

颜色的心理效应是巨大的，选择浅蓝、绿色、黄色、红色等鲜明、欢快颜色的防酸服可以给人积极向上的感觉，创造舒适氛围，有利于工作人员协调作业、减缓疲劳、提高工作效率、保证安全。

1.7 检查防酸工作服的标识服装购买时首先应检查每件防酸工作服上的专用标识，标识必备的内容包括制造厂名称、商品名称(防酸工作服)产品等级(一、二、三级)生产日期和安全标志标识(la标识)等，标识齐全方能采购。

其中安全标志标识由盾牌图案和数字编号等组成，编号是三层共十位数字的组合，第一层两位数字代表获得标识使用授权的年份，第二层两位数字代表获得标识使用授权的生产企业所属的省级行政地区的区划代码，第三层代码的前三位数字代表产品的名称代码(防酸工作服代码为402，即编号的第5～7位数为402代表产品为防酸工作服)，后三位数字代表获得标识使用授权的顺序。

2 防酸工作服的使用
防酸工作服不是一穿永逸的，不正确的使用及处理不仅不能起到应有的防护作用，还会对穿用者造成伤害，不能满足安全要求，因此，在使用中应注意以下事项:
2.1 防酸工作服的使用对象防酸工作服主要用于酸及其它化学品的生产、搬运及处理、罐等化工容器的清洗、修理和化工废弃物、危险物质的清理等职业活动中。

长时间接触强酸等化学物质的人员穿
着适当的防酸工作服，能够有效地阻隔强酸、溶剂等有害化学物质，使之不能与皮肤接触。

国家经贸委2000年印发的《劳动防护用品配备标准(试行)》中规定电镀工、制铅粉工、酸洗工、电解工、配液工、化工操作工等是配发防酸服的典型工种，这些工种的作业人员应配备不同类型和级别的防酸工作服。

此外，对化工企业而言，虽然化工原料一般都是在管道和反应罐中封闭运行，但还应为接触化学物质可能性较大或经常接触的人员(如加料工、维修工等)配备适当的防酸服，这样一旦工作场所容器、管道由于故障发生泄漏或操作失误，可以最大限度地保护操作人员的人身安全。

2.2 防酸工作服使用者的培训防酸工作服使用前，首先应对使用者进行必要的使用知识培训。

让使用者了解如何选定防酸工作服的类型和级别，企业选购怎样的防酸工作服才能满足其工作场所抗渗透性与耐久性要求，培训如何正确使用防酸工作服，介绍酸危害严重场合与防护眼镜、呼吸器等防护用品的配套使用知识，以及如何洗涤和处理防酸工作服，对不能正确使用防酸工作服及工作环境发生变化的人员应重新培训并进行必要的考核。

2.3 防酸工作服失效的主要原因防酸工作服的防护性能主要包括防酸渗透性能(酸液从表面渗透到里面的时间)拒酸性能(表面不附着酸液的性能，以试验前后酸液重量比表示，称效率指数)抗酸压性能(能承受的最大酸压力)耐酸性能(浸酸液后强力下降率)等，各种防酸工作服的防护性能要求见表1、
表1 防酸工作服主要防护性能要求
项目
透气型
不透气型
80%h2s04
30%hcl
40%hno3
98%h2s04
30%hcl
60%hno3
防酸渗透性能(耐酸渗透时间) min
洗涤前≥30
洗涤后一级≥15 洗涤后二级≥10 洗涤后三级≥3 洗涤前≥30
洗涤后一级≥10 洗涤后二级≥5 洗涤后三级≥3 洗涤前≥30
洗涤后一级≥10
洗涤后二级≥5 洗涤后三级≥3 ――
一级≥120
二级≥90
――
拒酸性能
(效率指数)% ≥90
≥90
≥90
――
――
――
抗酸压性能mmh2s04
一级≥60
二级≥30
三级≥10
――
――
――
――
――
耐酸性能
(浸酸后强力
下降率)%
≤50
≤35
≤40
一级≤50
二级≤60
一级≤30
二级≤50
一级≤30
二级≤60
大量的穿用实例和实验数据表明，防酸服拒酸性能和抗酸压性能基本符合要求，造成防酸服失效的主要原因往往是防酸渗透性能不满足标准要求。

从表1中可以看出，防酸渗透性能要求一级依次优于二级、三级，不透气型防酸服防酸渗透性能远优于透气型防酸服，且一般不受洗涤影响，透气型防酸服防酸渗透性能洗涤后比洗涤前下降较多。

分析防酸渗透性能不满足要求的原因一是防酸织物密度较低，二是织物的防酸处理不均匀，三是处理剂的耐洗涤性能差，四是织物的湿度较大，五是服装缝制技术不规范。

2.4 防酸工作服的正确使用正确使用防酸服首先应兼顾防酸性、耐用性和舒适性，穿用不同类型和防酸等级的防酸工作服。

区别于特定防护功能的化学防护服，防酸工作服只能在规定的酸作业环境中作为辅助安全用品使用。

在偶然接触、浓度低、酸液以气体形态出现的轻度酸污染工作场所，可穿用透气型防酸工作服，而在持续接触、浓度高、酸液以液体形态出现的重度酸污染工作场所，应从防护要求出发，穿用防护性好的不透气型防酸工作服，适当配以面罩、呼吸器等其它防护用品。

穿用前仔细检查是否有潮湿、透光、破损、开断线、开胶、霉变、龟裂、溶胀、脆变、涂覆层脱落等现象，发现异常停止使用。

穿用时应避免接触锐器，防止机械损伤，合成纤维类的防酸工作服应避免接触明火。

因服装面料、缝线、附件等均使用耐酸、耐腐蚀的材料，且接缝的防酸性能不低于面料的防酸性能，故破损后一般不能自行修补。

2.5 防酸工作服的使用温度资料显示，-2℃可导致人体冻伤，而温度超过46℃可导致人体一度烧伤。

因防酸工作服不提供任何热防护，所以使用防酸服首先要考虑人体所能承受的温度范围。

另外，防酸工作服的防渗透性能参数是在(17～30)℃的条件下测得的，因此要注意不同温度对防酸工作服防护性能的影响。

2.6 防酸工作服的配套使用在酸危害程度较高的场合，应按生产工艺文件及操作规程的要求，配套穿用防酸工作服与防酸鞋(靴)防酸手套、防酸帽、防酸眼镜(面罩)空气呼吸器等劳动防护用品。

2.7 发生渗漏时的应急措施硫酸、盐酸、硝酸等强酸对皮肤、。