工会2011年工作思路和目标区总务虚会

江宁街道工会2011年工作思路和目标
一、指导思想
以科学发展观为指导，在街道党工委、办事处和上级工会的正确领导下，围绕三个“贴近”（即贴近中心促发展、建设有为工会；贴近职工办实事、建设和谐工会；贴近职能求突破、建设创新工会），切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，维护职工合法权益，继续推进民主管理，创新工会各项活动，加强工会自身建设，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强工会的吸引力和凝聚力，推动街道工会工作迈上新台阶。

二、工作重点
1、实现一个目标（争先创优目标），积极开展争创省、市“工人先锋号”、“和谐劳动关系企业”和“模范职工之家”活动，力争创先争优工作区总有位子，省市有名字。

2、抓住两个重点，依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。

3、抓好三个关键：
一是做好规模以上的企业定期召开职代会。

二是做好厂务、村务公开。

三是做好安全生产、劳动保护。

4、确保四到位：
一是应知应会的业务知识培训到位。

二是《工会法》、《企业工会工作条例》等政策法规宣传到位。

三是“两争一树“开展到位。

四是文体活动、技能大赛开展到位。

三、具体的工作目标
1、积极开展争先创优活动，力争两家企业创建“南京市模范职工之家”，两家企业创建“南京市工人先锋号”，两家企业创建“南京市和谐劳动关系企业”。

2、新建二十家工会组织，力争企业工会工资协商签订率达百分之百。

工会将联合方方面面的力量（包括企服中心、安监站、劳保所等部门）一道在全街道范围内开展“广普查、深组建、全覆盖”的集中行动，将对非公有制企业特别是外资企业、港澳台资企业、中小私营企业比较集中的工业园区等为重点区域，以农民工为重点对象，逐一普查，对生产经营正常的企业，召开企业业主座谈会，下达建会通知，通过各种措施全力推动企业普遍建立工会组织，积极探索不同规模、不同所有制、不同经营状况企业开展工资集体协商的特点和规律，采取灵活多样的要约形式和协商办法，确定不同的协商重点，依法普遍开展工资集体协商工作，以重点工作的突破带动工会各项工作的落实。

3、推进职工民主管理，维护职工合法权益。

一是完善职代会制度，力争规模以上的企业一年召开一至两次职代会。

二是完善厂务公开制度，促使规模以上的企业全部实现厂务公开。

三是完善安全生产制度，落实劳动保护措施，实现企业劳动安全零事故。

4、开展“两争一树”和职工大比武活动，不断提高职工的技能水平。

一是举办一到二期工会干部业务知识培训班。

二是印发政策法规、安全知识宣传手册一万册，发放到每个职工手里。

三是营造企业浓厚的学习氛围，打造知识型员工和学习型班组，树立职工新形象，力争一至两名员工被市、区总工会评为优秀员工，一至两个班组被区及以上评为学习型班组。

四是利用五一、五四、国庆等重大节日，开展丰富多彩的职工文体活动。

五是举办一至两次全街道“万名职工大练兵、千名职工大比武”的各项技能大赛，培养挖掘高素质人才。

5、积极开展扶贫帮困送温暖和“金秋助学”活动，多渠道争取资金，建立帮扶机制，使每个困难职工家庭都能得到帮助，使每一位困难职工子女都能顺利完成学业，真正体现党的温暖和政府的关爱。

6、整合社会资源，全力为街道工会会员提供优惠服务。

为了使每一位工会会员都能享受到工会组织的温暖，体现会员与非会员的区别，增强工会组织的吸引力和社会影响力，街道工会将利用原有的6家“工会会员优惠服务单位”，为工会会员提供服务的同时，将继续加大推动优惠服务的力度，拓展服务领域，服务单位将向商业、医疗、法律等方向延伸，真正让工会会员享受到实实在在的优惠服务。

四、特色工作
1、探索行业工会管理与运作的新模式，推动实现行业工会集体合同和工资协商合同的签订，整合行业资源，加强行业工会的规范化管理。

2、利用现有的街道工业园区，建立园区工会，打破原有的一企一会组建模式，探索建立区域性的大型工会组织。

江宁街道工会
2010年11月。