第五章 人力资源存量分析
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第五章 人力资源存量分析
一、外部人力资源存量分析
（一）数量与质量分析 人力资源具有质的规定性和量的规定性。 人力资源具有质的规定性和量的规定性。 人力资源总量可以表示为： 人力资源总量可以表示为： 人力资源总量=人口资源的平均数量× 人力资源总量 人口资源的平均数量×人 人口资源的平均数量 口资源的平均质量
影响人力资源数量的因素： 影响人力资源数量的因素：
人口总量及再生产状况； 人口总量及再生产状况； 人口的年龄构成； 人口的年龄构成； 人口迁移。 人口迁移。
2、外部人力资源的质量分析 、
指人力资源所具有的体质、智力、 指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水 它一般体现在劳动力人口的体质水平、 平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化 水平、专业技术水平上， 水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源 个体或总体的关键。 个体或总体的关键。 其影响因素有： 其影响因素有： 遗传或先天因素； 遗传或先天因素； 营养因素； 营养因素； 教育方面的因素。 教育方面的因素。
– –
（三） 年龄结构分析 （四）工作流分析 （五）岗位配置分析 （六）冗员分析 企业的冗员=全部职工 实际需要 企业的冗员 全部职工-实际需要 合理储备 全部职工 实际需要-合理储备
（七）素质分析
1、人力资源的思想觉悟和企业的群体文化 、 2、员工的知识技能水平 、 3、员工的心理健康分析 、 4、群体的知识及技能结构 、 5、员工队伍的整体素质评价 、
1、外部人力资源的数量: 、外部人力资源的数量 一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去 其中丧失劳动能力的人口。 其中丧失劳动能力的人口。 其构成如下： 其构成如下：
就业人口：适龄就业、未成年就业、 就业人口：适龄就业、未成年就业、老年就业 求业人口； 求业人口； 就学人口； 就学人口； 处于劳动年 服兵役人口； 服兵役人口； 龄之内 家务劳动人口； 家务劳动人口； 其他人口。 其他人口。
（二）人员类型分析
– – – 按职能划分 技术人员：指从事生产、工程、 技术人员：指从事生产、工程、设计和研究工作的 人员 业务人员：指从事销售、仓储、 业务人员：指从事销售、仓储、运输等工作的人员 管理人员：指从事总务、人力资源管理、会计、 管理人员：指从事总务、人力资源管理、会计、策 划及服务等工作的人员 按性质划分 直接人员：指直接从事生产，或某一项工作的人员。 直接人员：指直接从事生产，或某一项工作的人员。 如技术人员或业务人员 间接人员： 间接人员：指工作性质并非与某种工作的处理有直 接的关系，但却是这种生产过程所必须提供的人员， 接的关系，但却是这种生产过程所必须提供的人员， 如管理人员
(二) 外部人力资源的结构分析 二
指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面 的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、 的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、 城乡等方面 内容： 内容： 性别结构 地区结构 城乡结构 质量结构
二、内部人力资源存量分析
（一）内部人力资源数量分析的方法 1、工作分析法 、 2、动作研究法 、 3、工作抽样法 、 4、绩效分析系统法 、 5、管理幅度和线性责任图法 、
中国衡量心理健康的标准： 中国衡量心理健康的标准：
智力正常 情绪健康 意志健全 统一协调的行为 人际关系
一、外部人力资源存量分析
（一）数量与质量分析 人力资源具有质的规定性和量的规定性。 人力资源具有质的规定性和量的规定性。 人力资源总量可以表示为： 人力资源总量可以表示为： 人力资源总量=人口资源的平均数量× 人力资源总量 人口资源的平均数量×人 人口资源的平均数量 口资源的平均质量
影响人力资源数量的因素： 影响人力资源数量的因素：
人口总量及再生产状况； 人口总量及再生产状况； 人口的年龄构成； 人口的年龄构成； 人口迁移。 人口迁移。
2、外部人力资源的质量分析 、
指人力资源所具有的体质、智力、 指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水 它一般体现在劳动力人口的体质水平、 平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化 水平、专业技术水平上， 水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源 个体或总体的关键。 个体或总体的关键。 其影响因素有： 其影响因素有： 遗传或先天因素； 遗传或先天因素； 营养因素； 营养因素； 教育方面的因素。 教育方面的因素。
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（三） 年龄结构分析 （四）工作流分析 （五）岗位配置分析 （六）冗员分析 企业的冗员=全部职工 实际需要 企业的冗员 全部职工-实际需要 合理储备 全部职工 实际需要-合理储备
（七）素质分析
1、人力资源的思想觉悟和企业的群体文化 、 2、员工的知识技能水平 、 3、员工的心理健康分析 、 4、群体的知识及技能结构 、 5、员工队伍的整体素质评价 、
1、外部人力资源的数量: 、外部人力资源的数量 一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去 其中丧失劳动能力的人口。 其中丧失劳动能力的人口。 其构成如下： 其构成如下：
就业人口：适龄就业、未成年就业、 就业人口：适龄就业、未成年就业、老年就业 求业人口； 求业人口； 就学人口； 就学人口； 处于劳动年 服兵役人口； 服兵役人口； 龄之内 家务劳动人口； 家务劳动人口； 其他人口。 其他人口。
（二）人员类型分析
– – – 按职能划分 技术人员：指从事生产、工程、 技术人员：指从事生产、工程、设计和研究工作的 人员 业务人员：指从事销售、仓储、 业务人员：指从事销售、仓储、运输等工作的人员 管理人员：指从事总务、人力资源管理、会计、 管理人员：指从事总务、人力资源管理、会计、策 划及服务等工作的人员 按性质划分 直接人员：指直接从事生产，或某一项工作的人员。 直接人员：指直接从事生产，或某一项工作的人员。 如技术人员或业务人员 间接人员： 间接人员：指工作性质并非与某种工作的处理有直 接的关系，但却是这种生产过程所必须提供的人员， 接的关系，但却是这种生产过程所必须提供的人员， 如管理人员
(二) 外部人力资源的结构分析 二
指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面 的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、 的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、 城乡等方面 内容： 内容： 性别结构 地区结构 城乡结构 质量结构
二、内部人力资源存量分析
（一）内部人力资源数量分析的方法 1、工作分析法 、 2、动作研究法 、 3、工作抽样法 、 4、绩效分析系统法 、 5、管理幅度和线性责任图法 、
中国衡量心理健康的标准： 中国衡量心理健康的标准：
智力正常 情绪健康 意志健全 统一协调的行为 人际关系