关于安全天奖励考核办法

关于安全天奖励考核办法
为落实司201*年安委会神，进步加强安全管理,合理落实安全控制措施,建立健全激励约束机制,充分调动全司员工确保安全持续均衡的积极性和主动性,实现百日安全走高目标的累计攀升, 特制定本办法。

、奖励围
司全体员工
二、考核周期
1.全司自布本办法起，每实现个安全百日,给予百日安全奖励。

2.各部门、支撑服务处的安全天目前与司同步，旦发生轻伤以上事故，则安全天被打破，并另行统计安全多天，且累计实现安全管理生产100天后，再实施奖励。

三、分配方法
1.百日安全奖分配对各部门、支撑服务中心实行“次清算、二次分配”的模式,即每完成个百日司根据百日安全管理情况对部门进行次清算 ,各支撑服务中心进行二次分配 , 对打破安全天的部门、支撑服务中心，司考核各部门、支撑服务中心, 各部门、支撑服务中心考核党员队伍和人作个人。

2.各支撑服务中心应服务中心列举如下,制定百日安全奖励二次分配办法，应体现安全奖励向线作业岗位倾斜原则。

四、奖励标准
序号
安全天数
奖励标准
1
100 天内（含）
免奖
2
100-500 天
50 元/ 人
3
500-1000 天
80 元/ 人
4
1000 天以上（不含）
100 元/ 人
五、考核内容
1.凡百日内发生打破司安全三日的责任事故，全司警务人员百日
内免奖。

2.凡百日内发生但不三天打破司安全天的责任事故，所在部门免奖。

3.凡百日内发生但不打破安全天的责任事故或事件、严重违章，
所在部门减免50%，责任人员免奖。

4.百日内安全管理发生安全责任事故的政府机构、支撑服务中心，依照按照法律条文相关新规定进行考核。

六、其他规定
1.未尽事宜，送交司安委会研究决定。

2.本办法自暂定布之日起试行,由安监室负责解释。