2021薪酬管理考试题库及答案

2021薪酬管理考试题库及答案
1.工资理论史上的第一个里程碑是（）
A.生存工资理论
B.工资基金理论
C.工资差别理论
D.均衡价格工资理论
2.阐释了岗位工资制度的理论依据是（）
A.生存工资理论
B.工资基金理论
C.工资差别理论
D.均衡价格工资理论
3.工资差别理论的代表人物是（）
A.亚当·斯密
B.约翰·穆勒
C.大卫·李嘉图
D.约翰·贝茨·克拉克
4.洛夫等经济学家发展并完善了（）
A.效率工资理论
B.制度学派工资理论
C.知识资本理论
D.生存工资理论
1.基本薪酬的特点包括（）
A.常规性
B.结构性
C.等级性
D.固定性
E.基准性
2.整体薪酬的构成包括（）
A.保障薪酬
B.激励薪酬
C.薪酬的替代品
D.薪酬的补充
E.薪酬的柔性部分
1.斯奈尔教授有关战略、核心能力、人力资源战略和薪酬管理的基本逻辑思路是（）
A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略
B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区分人力资源的基本类型-确定薪酬战略
C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略
D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点
2.不属于“大薪酬管理体系”的内容是（）
A.战略层面
B.制度层面
C.管理层面
D.技术层面
3.不属于波特的竞争战略是（）
A.总成本领先战略
B.差异化战略
C.集中化经营战略
D.混合型战略
4.斯奈尔教授认为评价组织人力资本的两个标准是价值和（）
A.整体性
B.战略性
C.稀缺性
D.暂时性
1.薪酬战略的特征包括（）
A.整体战略性
B.灵活权变性
C.绩效主导性
D.创新差异性
E.员工选择性
2.薪酬战略的特征包括（）
A.整体战略性
B.灵活权变性
C.绩效主导性
D.创新差异性
E.员工选择性
1.要素计点法于20世纪20年代中期最初使用于（）
A.荷兰
B.英国
C.德国
D.美国
2.工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法，也是组织中最常用的一种职位评价方法是（）
A.排序法
B.要素计点法
C.职位分类法
D.要素比较法
3.技能薪酬结构最后一个关键环节是（）
A.技能分析
B.技能定价
C.技能认证
D.技能评价
4.不属于员工能力评价的原则是（）
A.工作导向的原则
B.公平公开的原则
C.简化与统一的原则
D.测试与评议相结合的原则
5.不属于技能认证需要注意的问题是（）
A.认证主体
B.认证方法
C.认证时间
D.认证地点
E.认证部门
1.技能认证需要注意的问题包括（）
A.认证主体
B.认证方法
C.认证时间
D.认证地点
E.认证部门
2.员工的工作能力除证据资料外，还需要收集的相关资料有（）
A.工作文件
B.关键事件
C.第三方意见
D.出勤情况
E.绩效考评结果
1.垄断性薪酬差异分为人为垄断性薪酬差异和（）
A自然垄断性薪酬差异
B.补偿垄断性薪酬差异
C产业垄断性薪酬差异
D性别垄断性薪酬差异
2.在薪酬设计时有个专业术语是（）
A.薪酬均值
B.薪酬分位
C.薪酬差异
D.薪酬频数
3.在薪酬水平比较图中，横轴为职位等级，纵轴为（）
A.薪酬等级
B.薪酬水平
C.薪酬标准
1.薪酬调查的要求包括（）
A.公开性
B.及时性
C.合法性
D.全面性
E.准确性
2.薪酬水平及外部竞争性的重要性主要体现在（）
A.吸引、保留和激励员工
B.控制劳动力成本
C.增强组织的实力
D.提高组织形象
E.增强员工凝聚力
1.薪酬结构设计的工作评价法是（）
A.基准职位定价法
B.直接定价法
C.当前工资调整法
2.薪酬结构设计的工作评价法是（）
A.设定工资调整法
B.直接定价法
C.当前工资调整法
D.职位等级定价法
3.宽带型薪酬始于（）
A.20世纪50年代末到60年代初
B.20世纪60年代末到70年代初
C.20世纪70年代末到80年代初
D.20世纪80年代末到90年代初
4.在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）
A.2.1%
B.47.62%
C.110%
D.220%
1.薪酬结构的设计原则（）
A.按劳分配原则
B.效益决定工资原则
C.效率和公平原则
D.利益兼顾原则
2.传统的薪酬制度存在的问题包括（）
A.等级多
B.级差小
C.级幅小
D.无叠幅
E.与市场脱节
1.在民营企业中应用比较多，主要是以能力定薪酬，具有较强的公平性，其是薪酬制度是以（）
A.市场为导向
B.技能为导向
C.绩效为导向
D.岗位为导向
2.技术等级工资制的工资等级标准是划分工作等级和评定员工任职能力及薪酬等级的重要依据。

它一般包括应知、应会、工作实例等内容。

其中应会是指（）
A.员工完成某等级工作所应具有的文化水平、专业知识和通用知识。

B.员工完成某等级工资所必须具备的技术能力和工作经验。

C.员工完成某等级工资所必须具备的专业知识和工作经验。

D.员工完成某等级工作所应具有的技术水平、专业知识和通用知识。

1.薪酬制度涵盖的内容包括（）
A.基本薪酬基础
B.薪酬组合
C.薪酬结构
D.薪酬制度管理
E.薪酬水平决策
2.计件工资制的特点包括（）
A.定量性
B.综合性
C.浮动性
D.分层次性
E.公平性
3.工种划分与设置的原则包括（）
A.规范化原则
B.实用性原则
C.简化和统一原则
D.行业归口原则
E.责任明确原则
1.员工累计工作满1年不满10年的年休假为（）
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
2.员工累计工作满已满20年的年休假为（）
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
3.法定福利不包括（）
A.养老保险
B.医疗保险
C.意外保险
D.住房公积金
4.即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照规定支付年休假工资报酬，该报酬应为职工日工资收入的（）
选项0
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
1.我国养老保险的特点包括（）
A.是一种最普遍的险种
B.保险对象的范围广
C.保险基金数额大
D.基金的积累时间较长
E.保险金的给付时间较长
2.企业补充保险的特性包括（）
A.原则性
B.补充性
C.灵活性
D.半强制性
E.局限性
1.不能决定高级经理人员薪酬的是（）
A.执行薪酬顾问
B.薪酬委员会
C.董事会成员
D.人力资源部门
2.操作起来比较简单、管理成本比较低的外派人员薪酬定价法是（）
A.谈判法
B.当地定价法
C.平衡定价法
D.一次性支付法
3.美国、欧洲和日本的众多组织所青睐的外派人员薪酬定价法是（）
A.谈判法
B.当地定价法
C.平衡定价法
D.一次性支付法
4.属于高级管理人员递延核心薪酬的是（）
A.基本工资
B.股票
C.短期奖励
D.奖金
1.销售人员工作的特点有（）
A.高度的主动性和灵活性
B.工作绩效的直观性
C.工作业绩的波动性
D.组织外部竞争性
E.基本薪酬的稳定性
2.外派人员的薪酬定价方式包括（）
A.谈判法
B.当地定价法
C.平衡定价法
D.一次性支付法
E.自助餐法
1.通常情况下，在企业附加价值中，大型企业的劳动分配部分约占（）
A.30%
B.35%
C.40%
D.45%
1.薪酬沟通作为一种有效的激励机制具有的特征有（）
A.强激励性
B.互动性
C.公开性
D.动态性
E.灵活性
1.具有最高的法律效力，对国家劳动法律制度的制定和实施起着最终的调节作用的是（）
A.《宪法》
B.《劳动法》
C.《工会法》
D.《劳动合同法》
2.稿酬所得的个人所得税税率为（）
A.5%
B.10%
C.20%
D.30%
3.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，其小时工资为按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
4.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，其日工资为按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的（）
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
5.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，其日工资为按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
6.工资集体协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）
A.1/5
B.1/4
C.1/ 3
D.1/2
7.适用于经济效益较差或亏损企业的是工资指导线的（）
A.上线
B.预警线
C.下线
D.基准线
8.个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用的超额累进税率是（）
A.3%-45%
B.5%-35%
C.5%-45%
D.20%。