新员工入职培训ppt模板83
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文字我是一堆文字文字
文字我是一堆文字文字
文字我是一堆文字文字
Logo XXXX有限公司
04
规章制度
1.
2. 3. 4.
入、离
考勤管理
休假管理
福利管理
职管理
Logo XXXX有限公司
04
1.入、离职管理
规章制度
1.
试用期即将结束，进行
1
. 满足岗位需求、面试通过，录用入职；. 办理入职手续，进
业务板块
业务板块
业务板块
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文。
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字。
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字。
Logo XXXX有限公司
01
公司简介
1.
工作日出勤需在钉钉中按时打卡
周一 ~ 周五
（上班+下班）；如有漏打卡，须在月底前完成补卡。
ห้องสมุดไป่ตู้夏时制：
8:00-11:30冬时制：
13:00-17:3012:30-17:00
2.出差、加班等需按规定事先提交申请流程。
8:00-11:30
3.出现迟到、早退、旷工等行为，将根据公司《考勤管理制度》给予相应处罚。
文字
文字
文字
文字文字
文字
文字
文字
文字
文字
文字
文字
Logo XXXX有限公司
03
管理团队
这里填写小标题
这里填写小标题
这里填写小标题
这里填写小标题
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字文字
我是一堆文字我是一堆文 我是一堆文字我是一堆文 我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆 字我是一堆文字我是一堆 字我是一堆文字我是一堆
员工确定离职意向后，提交书面离职申请书，按领导要求在部门内进行工作交接。
工按制度要求依次到财务、人资等部门办理交接手续。手续完毕，员工可正式离职。
1.2.
试用期员工离职需提前3天提出；正式员工离职需提前30天提出。
1
2
3
Logo XXXX有限公司
04
2.考勤管理
规章制度
工 作 时间
注 意 事项
（工作时间变更以公司具体通知为准）
法定节假日正常休假
Logo XXXX有限公司
04
3.休假管理
规章制度
休 假 流程
假 期 类别
员工以、
假假
事
婚假 产检假 产假
流产假 陪产检 哺乳假
丧 假 年休假 法定假
微信等方式向领导提出休假申请
病
工伤假
领导批准后，员工在钉钉中提交假单，抄送人力资源部
标运营
径运营
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字。
目
途
是一堆文字我是一堆文字
我是一堆文字
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字
Logo XXXX有限公司
01
企
文
公司简介
业
化
我是一堆文字我是一堆文字
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字
愿 景
使 命
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字
价值观
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字
Logo XXXX有限公司
01
其
内
公司简介
他
容
优势&机会
成立于20XX年X月X日
普通员工
横向：综合管理能力提升
感 谢 聆 听
注 意 事项1.各类别的休假，均需提前向上级领导报备，获批同意后方可
休假。
2.未经领导批准擅自休假者，按旷工处理。3.不同类别的休假，薪资的核算方式不同，具体以公司《休假管理制度》中的规定为准。
领导审批通过，
员工休假
Logo XXXX有限公司
04
4.福利管理
规章制度
我是一堆文字我是一堆文字
年终奖金
我是一堆文字
五险一金
带薪休假
我是一堆文字
我是一堆文字
我是一堆文字
生日祝福
我是一堆文字我是一堆文字
其他更多
我是一堆文字我是一堆文字
节日福利
我是一堆文字我是一堆文字
Logo XXXX有限公司
05
员 员工发展路径图
工
高层管理者
资深专业人士
发展
中层管理者基层管理者
高级专业人士中级专业人士
纵向：专业技能垂直精进
1. 用人部门&人力资源部不定期对员工进行适岗评估，确认不适岗将予以劝退；
试用期考核；
2. 考核未通过，将予以劝退；考核通过，成为正式员工。
2
2. 试用期期间，员工有问题或需求可随时与部门或人力资源部沟通解决。
行入职培训。
1
2
3
拟离职员工提出离职申请，用人部门/人力资源部做面谈沟通。注：
部门内工作交接结束后，员
新 员 工 入 职 培 训
XXXX有限公司
Logo XXXX有限公司
欢迎加入，有您我们更精彩！
Logo XXXX有限公司
目 录CONTENS
0
12
公 司 简介
0
组 织 架构
0
3
管 理 团队
00
45
规 章 制度
员 工 发展
Logo XXXX有限公司
01
公司简介
公司简称
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字文字文字。
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字
主业务介绍
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字
XXXXXXXXX
我是一堆文字
发展趋势或未来规划
业务范围/服务客户或对象我是一堆文字
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字
我是一堆文字
Logo XXXX有限公司
02
组织架构
文字我是一堆文字文字
文字我是一堆文字文字
Logo XXXX有限公司
04
规章制度
1.
2. 3. 4.
入、离
考勤管理
休假管理
福利管理
职管理
Logo XXXX有限公司
04
1.入、离职管理
规章制度
1.
试用期即将结束，进行
1
. 满足岗位需求、面试通过，录用入职；. 办理入职手续，进
业务板块
业务板块
业务板块
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文。
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字。
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字。
Logo XXXX有限公司
01
公司简介
1.
工作日出勤需在钉钉中按时打卡
周一 ~ 周五
（上班+下班）；如有漏打卡，须在月底前完成补卡。
ห้องสมุดไป่ตู้夏时制：
8:00-11:30冬时制：
13:00-17:3012:30-17:00
2.出差、加班等需按规定事先提交申请流程。
8:00-11:30
3.出现迟到、早退、旷工等行为，将根据公司《考勤管理制度》给予相应处罚。
文字
文字
文字
文字文字
文字
文字
文字
文字
文字
文字
文字
Logo XXXX有限公司
03
管理团队
这里填写小标题
这里填写小标题
这里填写小标题
这里填写小标题
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字文字
我是一堆文字我是一堆文 我是一堆文字我是一堆文 我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆 字我是一堆文字我是一堆 字我是一堆文字我是一堆
员工确定离职意向后，提交书面离职申请书，按领导要求在部门内进行工作交接。
工按制度要求依次到财务、人资等部门办理交接手续。手续完毕，员工可正式离职。
1.2.
试用期员工离职需提前3天提出；正式员工离职需提前30天提出。
1
2
3
Logo XXXX有限公司
04
2.考勤管理
规章制度
工 作 时间
注 意 事项
（工作时间变更以公司具体通知为准）
法定节假日正常休假
Logo XXXX有限公司
04
3.休假管理
规章制度
休 假 流程
假 期 类别
员工以、
假假
事
婚假 产检假 产假
流产假 陪产检 哺乳假
丧 假 年休假 法定假
微信等方式向领导提出休假申请
病
工伤假
领导批准后，员工在钉钉中提交假单，抄送人力资源部
标运营
径运营
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字。
目
途
是一堆文字我是一堆文字
我是一堆文字
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字
Logo XXXX有限公司
01
企
文
公司简介
业
化
我是一堆文字我是一堆文字
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字
愿 景
使 命
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字
价值观
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字
Logo XXXX有限公司
01
其
内
公司简介
他
容
优势&机会
成立于20XX年X月X日
普通员工
横向：综合管理能力提升
感 谢 聆 听
注 意 事项1.各类别的休假，均需提前向上级领导报备，获批同意后方可
休假。
2.未经领导批准擅自休假者，按旷工处理。3.不同类别的休假，薪资的核算方式不同，具体以公司《休假管理制度》中的规定为准。
领导审批通过，
员工休假
Logo XXXX有限公司
04
4.福利管理
规章制度
我是一堆文字我是一堆文字
年终奖金
我是一堆文字
五险一金
带薪休假
我是一堆文字
我是一堆文字
我是一堆文字
生日祝福
我是一堆文字我是一堆文字
其他更多
我是一堆文字我是一堆文字
节日福利
我是一堆文字我是一堆文字
Logo XXXX有限公司
05
员 员工发展路径图
工
高层管理者
资深专业人士
发展
中层管理者基层管理者
高级专业人士中级专业人士
纵向：专业技能垂直精进
1. 用人部门&人力资源部不定期对员工进行适岗评估，确认不适岗将予以劝退；
试用期考核；
2. 考核未通过，将予以劝退；考核通过，成为正式员工。
2
2. 试用期期间，员工有问题或需求可随时与部门或人力资源部沟通解决。
行入职培训。
1
2
3
拟离职员工提出离职申请，用人部门/人力资源部做面谈沟通。注：
部门内工作交接结束后，员
新 员 工 入 职 培 训
XXXX有限公司
Logo XXXX有限公司
欢迎加入，有您我们更精彩！
Logo XXXX有限公司
目 录CONTENS
0
12
公 司 简介
0
组 织 架构
0
3
管 理 团队
00
45
规 章 制度
员 工 发展
Logo XXXX有限公司
01
公司简介
公司简称
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字文字文字。
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字
主业务介绍
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字
XXXXXXXXX
我是一堆文字
发展趋势或未来规划
业务范围/服务客户或对象我是一堆文字
我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字我是一堆文字
我是一堆文字
Logo XXXX有限公司
02
组织架构