公司出差用车管理制度范本

公司出差用车管理制度范本
一、概述
随着企业的发展，出差需求逐渐增加。

为了规范公司的出差用车行为，保障用车安全、减少成本、提高效率，制定本《》。

二、适用范围
本制度适用于公司内所有员工出差使用公司车辆的管理，包括自驾和用车申请等相关事项。

三、用车申请
1. 出差用车申请需提前至少一天向行政部门提交申请，包括出差目的、时间、地点、人数、车型要求等详细信息，并提供相关证明材料。

2. 行政部门在接到申请后会根据需要安排合适的车辆，并将用车信息通知申请人。

四、用车权限
1. 公司高层管理人员、具有特殊需求或特殊岗位的员工可享有优先用车权限，需向行政部门提前说明情况并进行申请。

2. 普通员工可通过正常申请程序进行用车，用车期间需遵守相关规定。

五、用车费用
1. 出差用车费用由公司承担，包括汽车折旧、燃油费、停车费等。

员工如有个人用车需求，应自行承担相关费用。

2. 如果员工因个人原因延长或增加出差行程，需与出差的相关部门协商，相应费用由员工自行承担。

六、用车安全
1. 使用公司车辆的员工必须具备合法有效的驾驶证，且需在
数据库中登记备案。

2. 每位员工在使用公司车辆前必须进行车辆安全检查，包括
检查车辆油量、轮胎气压、制动系统等，如有异常及时向行政部门报告并更换车辆。

3. 在出差过程中，员工需按照交通法规安全驾驶、遵守道路
交通秩序，不得超速、疲劳驾驶、违规停车等。

七、车辆保养
1. 行政部门负责定期进行车辆保养和维护，包括更换机油、
清洗车辆等。

2. 在车辆使用过程中，如果发现异常情况，如异响、故障等，需及时向行政部门报告并进行维修。

八、违规处理
1. 如发现员工在出差用车过程中有超速、疲劳驾驶、酒后驾
驶等违规行为，将进行相应处理，包括扣除奖金、警告甚至解雇等。

九、制度宣导与培训
1. 公司将定期组织出差用车制度宣导与培训，以确保员工正
确理解与遵守相关制度和规定。

2. 各部门应配合行政部门进行员工培训和宣导，确保制度的
正常运行。

十、附则
1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 对本制度的解释权归公司所有。

以上为《》的内容，公司可根据实际情况进行适度调整和补充。

制定和执行本制度，有助于规范公司出差用车行为、提高用车效率、节约用车成本，同时更好地保障员工的出行安全
为了规范公司出差用车行为、提高用车效率、节约用车成本以及保障员工的出行安全，制定并执行本制度。

本制度适用于公司所有员工在出差过程中使用的公司车辆。

一、用车申请与审批
1. 员工在出差前需提前向行政部门提交用车申请，申请
内容包括出差时间、出差地点、用车人数和用车天数等。

2. 行政部门将对用车申请进行审批，并根据出差的具体
情况进行用车安排。

3. 若用车申请得到批准，行政部门将安排相关车辆，并
通知申请人有关车辆的具体信息。

4. 如因车辆紧张等原因无法满足用车需求，行政部门有
权调整用车计划或拒绝用车申请。

二、车辆使用规定
1. 员工在使用公司车辆时，应妥善保管车辆钥匙和车辆
文件，且不得将钥匙和车辆文件转借他人或私自更换车辆。

2. 员工在开始使用车辆前需进行车辆安全检查，包括但
不限于检查车辆油量、轮胎气压、制动系统等。

如有异常情况，员工应及时向行政部门报告并更换车辆。

3. 员工在出差过程中需遵守交通法规和道路交通秩序，
不得超速、疲劳驾驶、违规停车等。

如有违规行为，将依据公司违规处理制度进行相应处理。

三、车辆保养与维修
1. 行政部门负责定期进行车辆保养和维护，包括但不限
于更换机油、清洗车辆等。

员工在使用车辆过程中如发现异常情况，如异响、故障等，需及时向行政部门报告并进行维修。

2. 行政部门将建立车辆维修档案，记录车辆的维修记录、
保养情况以及相关费用等。

四、违规处理
1. 如发现员工在出差用车过程中有超速、疲劳驾驶、酒
后驾驶等违规行为，将进行相应处理，包括但不限于扣除奖金、警告甚至解雇等。

2. 公司将建立违规行为记录档案，以便及时跟踪和处理
违规行为。

五、制度宣导与培训
1. 公司将定期组织出差用车制度的宣导与培训，以确保
员工正确理解与遵守相关制度和规定。

2. 各部门应配合行政部门进行员工培训和宣导工作，确
保制度的正常运行。

六、附则
1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 对本制度的解释权归公司所有。

以上为的内容。

本制度的制定和执行有助于规范公司出差用车行为，提高用车效率，节约用车成本，并更好地保障员工的出行安全。

公司可根据实际情况进行适度调整和补充，以确保制度的切实可行性和有效性。

加强对员工的宣导和培训，使员工充分了解和遵守公司的出差用车制度，将有助于减少违规行为的发生，提高出差用车的管理水平
根据的内容，可以看出该制度的制定和执行对于规范公司的出差用车行为、提高用车效率、节约用车成本以及保障员工的出行安全起到了重要作用。

通过该制度的实施，可以有效地减少违规行为的发生，提高出差用车的管理水平。

首先，该制度明确了公司出差用车的管理程序，规定了员工在出差用车前需要填写申请表，并经过行政部门的审批。

这样可以确保出差用车的合理性和必要性，避免了不必要的用车浪费。

其次，制度要求公司购买保险，对车辆进行定期维护和保养，并建立车辆维修档案。

这些措施可以保证车辆的正常运行和安全性，减少因车辆故障而导致的延误和事故的发生。

另外，制度对于员工在出差过程中的违规行为也做出了相应的处理措施。

对于超速、疲劳驾驶、酒后驾驶等违规行为，公司将进行扣除奖金、警告甚至解雇等处理。

同时，公司还建立了违规行为记录档案，以便及时跟踪和处理违规行为。

这些严格的制度和措施可以有效地约束员工的行为，提高他们的安全意识和遵守规定的意识。

此外，公司还定期组织出差用车制度的宣导与培训，确保员工正确理解与遵守相关制度和规定。

各部门也需要配合行政部门进行员工培训和宣导工作，确保制度的正常运行。

这样做可以提高员工对制度的认知和遵守度，减少违规行为的发生。

综上所述，该公司出差用车管理制度的制定和执行对于规范公司出差用车行为、提高用车效率、节约用车成本以及保障员工的出行安全起到了积极的作用。

公司可以根据实际情况对制度进行适度调整和补充，以确保制度的切实可行性和有效性。

同时，加强对员工的宣导和培训，使他们充分了解和遵守公司的出差用车制度，将进一步提高出差用车的管理水平。