武汉市劳动合同分六类

武汉市劳动合同分六类
1. 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同指雇员与用人单位没有明确约定合同期限或
约定的合同期限达到劳动合同法规定的最长期限，也就是三年。

同时，在合同期限届满后，双方没有续签劳动合同，也就自然变成了无固定
期限劳动合同。

这种类型的劳动合同适用于需要长期稳定工作的工作岗位，如高
级管理、专业技术人员等。

2. 固定期限劳动合同
固定期限劳动合同指双方当事人明确约定合同期限的劳动合同。

其中，合同期限原则应当不超过三年。

这种类型的劳动合同适用于以下岗位： - 临时性的岗位； - 短期项目； - 用人单位预计未来依然需要该工作岗位，但尚未确定岗位职责和经费的岗位。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同指雇员与用人单位在劳动
合同中约定合同期限以完成一定工作任务为标准。

一旦工作任务完成，该劳动合同就自然终止。

这种类型的劳动合同适用于以下岗位： - 短期专项工作项目； - 与工作任务有明确关联的特殊工作岗位。

4. 季节性劳动合同
季节性劳动合同指用人单位在固定的季节性工作期间与雇员签订的劳动合同，合同期限以用工需要为期限。

这种类型的劳动合同适用于以下岗位： - 农林牧渔业； - 礼品艺术品季节性工作； - 大型展览、演出等季节性工作。

5. 试用期劳动合同
试用期劳动合同是指用人单位录用新员工后进行的一段试用期，在试用期结束前与员工签订的劳动合同。

合同期限原则上不得超过六个月。

试用期有利于用人单位了解新员工的工作能力、工作品质和工作态度。

6. 劳务派遣合同
劳务派遣合同是指劳务派遣单位与员工签订的劳动合同，该合同规定派遣单位向用工单位派遣员工，向员工支付报酬，由用工单位指导和管理该员工。

这种类型的劳动合同适用于以短期、专项性工作为主的行业，如保洁、保安、加工、交通等。

总结
武汉市的劳动合同分为六类：无固定期限劳动合同、固定期限劳
动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、季节性劳动合同、
试用期劳动合同、劳务派遣合同。

用人单位在与员工签订劳动合同时，应当根据这六种类型的劳动合同进行选择，并根据具体情况进行合同
期限的确定。