企管科职业病危害防治岗位责任制范文

企管科职业病危害防治岗位责任制范文
一、概述
为了保障企业员工的生命安全和身体健康，有效防备和掌控职业病危害，提高
工作场合的健康环境，企管科依据国家相关法律法规及企业发展的需要，订立了《企管科职业病危害防治岗位责任制》。

该制度旨在明确职业病防护工作的责任，规范相关岗位的管理，并建立科学的考核机制，以确保职业病防护工作的专业化和有效性。

二、适用范围
该制度适用于企管科内全部从事职业病危害防治工作的岗位，包含但不限于企
管科的主管、职能部门负责人、职业病防护员等相关岗位。

三、管理标准
1.负责人责任
–企管科主管应对职业病防护工作负总责，并订立职业病防护年度计划、组织实施职业病危害因素监测、评价等工作。

–负责订立和不绝完满相应的职业病防护管理制度，保障工作的顺利开展。

–负责组织开展职业病防护培训，提高员工的防护意识和水平。

–定期组织职业病防护工作的检查和评估，及时矫正存在的问题。

2.职能部门责任
–职能部门负责人应严格执行上级职业病防护工作要求，组织实施相关工作。

–建立健全职业病防护管理机构，明确工作任务和责任。

–指定专人负责危害物质的储存、处理和使用的管理。

–组织实施职业病危害因素的监测和评价工作，及时供应监测结果和处理方案。

–定期组织职业病防护培训和技能培训，提高员工的防护意识和技能水平。

3.职业病防护员责任
–职业病防护员应全面掌握职业病防护知识，熟识各类危害源和防护设备的使用方法。

–监测和评估职业病危害因素的暴露水平，提出改善措施并跟进实施情况。

–组织职业病防护技能培训，向员工教授危害源防护知识和相关技能。

–定期巡查和监控工作场合的职业病防护设施和设备的运行情况，及时发现问题并解决。

4.员工责任
–员工应严格遵守职业病防护管理制度和操作规程，正确佩戴和使用防护用品。

–参加并完成职业病防护培训，提高自身的防护意识和技能水平。

–乐观参加工作场合的职业病防护活动，如职业病防护知识竞赛、职业危害因素调查等。

四、考核标准
1.职业病防护工作的考核方法包含定期考核和突击检查。

2.定期考核：
–企管科职业病防护的整体考核将由内部和外部两部分构成。

–内部考核部分将评估各岗位职能部门负责人、职业病防护员等在职业病防护工作中的履职情况。

–外部考核部分将由行业主管部门或第三方职业病防护机构组织进行，评估企管科的职业病防护工作整体水平。

–考核内容包含职业病防护管理制度的完满性、职业危害因素监测评价的准确性、职业病防护措施的有效性以及职业病防护培训的实施
情况等。

3.突击检查：
–行业主管部门或第三方职业病防护机构可以随时进行突击检查。

–检查内容包含工作场合的职业病防护设施和设备的完好性、员工佩戴和使用防护用品的情况、危害源的管控情况等。

–检查不合格的岗位将被书面警告，并要求立刻整改，存在重点安全隐患的将被责令停产整顿，直至整改完毕并实现要求为止。

以上内容为《企管科职业病危害防治岗位责任制》范文，该制度将严格执行，
确保企管科内的职业病防护工作健康、科学、有效的开展。

任何违反该制度的行为将受到相应的惩罚和纪律处分。