岗位职责手指口述管理制度

岗位职责手指口述管理制度岗位职责手指口述管理制度
一、制度目的
为了规范公司内员工的岗位职责手指口述管理工作，明确各岗位的职责范围和个人的职责内容，加强对员工的管理和监督，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。

二、适用范围
本制度适用于公司所有部门和岗位。

三、制度制定程序
本制度由企业管理人员组织制定，并经公司领导审批后生效。

四、相关法律法规及公司内部政策规定
制定本制度时，必须遵守以下法律法规及公司内部政策规定：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
2.《中华人民共和国劳动法》
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》
4.《中华人民共和国行政管理法》
5.公司内部相关政策规定
五、制度内容
1.岗位职责的定义：公司内所有岗位都应明确自己的职责范围和任务目标，明确职责范围内的权利和义务。

2.岗位职责分析：每个岗位的职责都应进行详细分析，明确需要完成的具体工作，以及需要具备的技能和能力。

3.岗位职责手指口述的编写：每个员工的岗位职责手指口述都应根据分析结果编写，详细说明个人职责内容，包括具体工作任务、完成要求等。

4.岗位职责的交接和变更：当员工离职或调岗时，应明确进行职责交接。

如有必要，岗位职责也应进行变更。

5.岗位职责手指口述的执行和监督：确保所有员工按照岗位职责手指口述的内容履行自己的职责，管理人员需要对执行情况进行监督和评估。

6.不履行岗位职责的追究责任：如果员工不履行职责，对公司造成损失或影响公司利益，管理人员需要对相关责任人进行追究和处理。

六、责任主体
1.人力资源部：负责制定公司的岗位职责手指口述管理制度，并进行维护和管理。

2.各部门负责人：负责对各岗位的职责分析、职责手指口述的编写、执行和监督。

3.员工本人：应认真执行自己岗位职责的相关要求，不得违反国家和公司的法律法规和政策规定。

七、执行程序
1.人力资源部将制定的岗位职责手指口述管理制度通知全体员工。

2.各部门负责人应在规定时间内完成岗位职责手指口述的编写和分析，并对属下工作进行监督和评估。

3.员工应认真履行自己的职责，如有任何问题应及时向上级领导反映。

4.如果员工不履行岗位职责，管理人员需要对相关责任人进行追究和处理。

5.对职责交接和岗位职责变更的要求应根据实际需要灵活处理。

八、责任追究
对于违反岗位职责手指口述管理制度的员工或管理人员，管理部门应依据公司相关规定和法律法规进行相应处理和追究责任。

九、本制度修改和补充
人力资源部根据公司实际情况和管理需要，可以对本制度进行修改和补充，但需报公司领导批准后方可生效。

本制度自公司领导审批后生效，由人力资源部统一实施。

如需修改，应及时通知全体员工并报请同意。