单位生育工作管理制度

第一章总则
第一条为规范单位生育管理工作，保障职工生育权益，提高生育服务质量，维护单位和谐稳定，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体职工及其配偶。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保职工生育权益得到充分保障。

第二章生育政策宣传与咨询
第四条单位应设立生育政策宣传栏，定期发布国家及地方生育政策、生育保险待遇等相关信息。

第五条单位应指定专人负责生育政策咨询工作，为职工提供生育政策、生育保险待遇等方面的咨询服务。

第六条单位应定期举办生育知识讲座，提高职工对生育政策的了解和认识。

第三章生育审批与备案
第七条职工申请生育，应向单位提交以下材料：
1. 婚姻证明；
2. 身份证；
3. 生育证明；
4. 其他相关材料。

第八条单位应设立生育审批小组，负责对职工生育申请进行审核。

第九条生育审批小组应在收到职工生育申请之日起5个工作日内完成审核，并将审核结果通知职工。

第十条职工生育期间，单位应按照规定为其办理生育备案手续。

第四章生育保险待遇
第十一条职工生育期间，单位应按照国家规定为其缴纳生育保险费。

第十二条职工生育期间，可享受以下生育保险待遇：
1. 生育医疗费用；
2. 生育津贴；
3. 产假期间工资；
4. 其他相关待遇。

第十三条单位应协助职工办理生育保险待遇申报手续，确保职工及时享受生育保险待遇。

第五章产假管理与考勤
第十四条职工产假期间，单位应按照国家规定给予产假。

第十五条职工产假期间，单位应做好考勤记录，确保职工产假期间的工资待遇。

第十六条职工产假结束后，单位应按照规定为其办理复职手续。

第六章奖励与处罚
第十七条对遵守生育政策、积极履行生育责任的职工，单位给予一定的奖励。

第十八条对违反生育政策、故意隐瞒生育情况的职工，单位将依法予以处罚。

第七章附则
第十九条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

本制度旨在规范单位生育管理工作，保障职工生育权益，提高生育服务质量，维护单位和谐稳定。

各单位应认真贯彻执行，确保制度的有效实施。