人力资源部经理岗位的工作职责描述范文(2篇)

人力资源部经理岗位的工作职责描述范文职责:
1.根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;
2.根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求;
3.根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的
____年职业创业规划;
4.通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求;
5.根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
6.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;
7.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施;
8.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;
9.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;
10.拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等)，促使下属自发自动，高绩效产出;
11.完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求:
____具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;
2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;
3.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规;
____具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策;
5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。

人力资源部经理岗位的工作职责描述范文（2）人力资源部经理是企业中重要的管理职位之一，他负责制定和实施公司的人力资源战略，管理和领导人力资源团队，并为公司提供人力资源支持和解决方案。

以下是一个人力资源部经理岗位的工作职责描述范本，帮助了解该岗位的具体职责和要求。

岗位职责：
1. 制定和实施人力资源战略和政策，根据公司的业务需求和发展目标，为公司提供人力资源规划和解决方案。

2. 领导和管理人力资源团队，确保团队成员的工作效率和绩效达到公司要求，并提供必要的培训和发展机会。

3. 负责企业人力资源管理的规划、组织和指导工作，包括招聘、培训、绩效管理、激励和福利等。

4. 制定和管理公司的薪酬政策和福利计划，确保合理、公平和有竞争力的薪酬体系，以吸引和留住优秀的人才。

5. 管理员工绩效评估和绩效管理体系，确保员工的工作绩效与企业目标相一致，并为员工提供发展和晋升机会。

6. 负责全面的员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，建立和维护良好的员工关系和企业文化。

7. 完成与劳动法律法规相关的事务，包括劳动合同签订、人事文件管理、劳动纠纷调解等。

8. 监督和管理公司的员工培训和发展计划，确保员工具备所需的技能和能力，以支持公司的业务需求和发展战略。

9. 定期汇报人力资源团队的工作进展和成果，向高层管理者提供人力资源相关的决策建议和支持。

10. 研究和分析行业和市场的人力资源趋势和最佳实践，制定并推动公司的人力资源改进和创新项目。

11. 分析和解决公司内部的人力资源问题和挑战，提供相应的解决方案和建议，推动公司的人力资源管理水平的提升。

12. 与其他部门密切合作，理解和满足不同部门的人力资源需求，支持公司的业务和绩效目标的实现。

职位要求：
1. 本科或以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业背景。

2. 丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各个领域和最佳实践。

3. 具备良好的团队管理和领导能力，能够有效地管理和激励团队成员，推动团队的工作进展和绩效。

4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和合作。

5. 熟悉劳动法律法规和相关政策，能够正确处理员工关系问题和劳动纠纷。

6. 具备良好的问题分析和解决能力，能够快速分析和解决人力资源管理中的问题和挑战。

7. 具备较强的商业意识和战略思维，能够理解和支持公司的业务和发展目标。

8. 具备良好的自我管理和时间管理能力，能够高效地组织和安排工作。

9. 具备较高的职业道德和责任感，能够保持职业操守和保密工作中的信息。

以上是一个人力资源部经理岗位的工作职责描述范本，该岗位要求候选人具备全面的人力资源管理知识和技能，能够对人力资源政策和实践进行整合和创新，为公司的发展提供有效的人力资源支持和解决方案。