人事专员岗位职责与内容

人事专员岗位职责与内容
人事专员岗位职责与内容(合集5篇)
人事专员岗位职责与内容【通用10篇】
在日新月异的现代社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，那么什么样的岗位职责才是有效的呢。

以下是作者收集整理的人事专员岗位职责与内容(合集5篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇: 人事专员岗位职责与内容
1、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库;
2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;
4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规;
5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;
6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;
7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，
第二篇: 人事专员岗位职责与内容
1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;
2、新人入职办理，相关入职资料收集;
3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;
4、组织安排面试，并进行初试面谈;
5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);
6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

第三篇: 人事专员岗位职责与内容
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责员工考勤的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等;
10、其他突发事件的处理。

任职要求：
1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验;
2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。

3、熟练使用各种办公设备及办公软件
4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。

第四篇: 人事专员岗位职责与内容
1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人;
2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放;
3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况;
4、统计员工考勤，按月上报相关部门;
5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议;
6、维护公司日常办公秩序和办公环境;
7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查;
8、协助人事经理做相关人事工作。

第五篇: 人事专员岗位职责与内容
1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;
2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系;
3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平;
5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作;
6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施;
7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档;。