中小企业高技能人才激励方式浅析

善 的社 会 医 疗 福 利 体 系 以及 提供
住 房优惠都 是迫切 需要 的激励 。
基 本 需要是 他们 最低 层次 的需要 ， 也 是其 努 力工 作 的基 础 。从 有 关 中 小企 业 问卷 调 查 来 看 ，工 资 收
入 因 素仍 是 激 励 高 技 能 人 才 的 一 个最 重要 的因 素。 对 于 绝 大 多数 的高 技 能 人 才
企 业 激 励 高技 能 人 才时 ，首 先 要 进 行 基 本 需 要 的 激励 ，其 次 是 尊
重 需 求 的 激励 。再次 为成 长 与 自
我 实 现 的需 要 激 励 ，最 后 是 工作
自身的激励 。
一
、
基 本 需 要 的 激 励 一≯ 。
企 业 员 工 的 工 作 积 极 性 ，必 须 有 一定 的基 本 物 质 保 障 ，才 能 不 断 提 高 。基 本 的需 求 主 要 指 因 工 作 而 获得 的各 种 支 付 ，包 括 直 接 货 币形 式 的工 资 、奖 金 、 红 利 以及间接 支付休假 、保 险等 。 高技 能 人 才 关心 的 重 点 是薪 水 、福 利 等 。提 高 工 资收 入 、 完
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企
业
管
理
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中小 企 业 高 技 能人 才激 励 方 式浅 析
豳
包 括 ：基 本 需 要 、 尊 重
．
需 求 、成 长 与 自 我 实 现
的 需 要 、工作 自 身 。 因此 ， 中小
来说 ，奖金 具 有较 好 的激励 效 果 ，
但 是对 于 少数收 入高的高技能 人才
要将 奖金与精神 激励和晋升 等结合
起 来才能发挥较 好的效果 。 中 小 企 业 对 高 技 能 人 才 实 行
而言 ，除非奖 金额 度很大 ，否则可
能达不到激励 的 目的 。因此 ，中小
基 本 需 要 的激 励 时 ，除 了 工 资 、 奖金 、福 利 激 励 以外 ，还 应 采 取
企 业在 激励高技 能人才时 ，可 能需
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