员工旷工通告怎么写范文

员工旷工通告怎么写范文
旷工是指员工在正常工作日不请假或未经批准擅自请
假的旷工行为。

关于旷工通知，欢迎大家学习！
旷工通知1：
公司部门人员于年月日旷工日，严重违反公司规章制
度第**条规定；按规定处罚金钱，希望全体员工引以为戒，遵守公司规章制度！工作就是责任，责任比泰山更重要！
XX公司
二十、 20XX年XX月XX日
员工缺勤通知2：
3月16日，XX车间员工XX没有上班，也没有请假。

根据公司规章制度，视为旷工一天，按公司考勤制度处罚。

我希望你能接受警告！
XX公司
二十、 20XX年XX月XX日
公司的规章制度一般处理以下缺勤情况：
一、劳动者无故旷工的，用人单位不得支付旷工费。

2.法律上没有“事假”的概念。

请病假的，病假期间
的工资按照在本单位工作年限按比例发放。

事假期间，用
人单位不得支付工资。

如休年休假、法定休假、工伤假、
婚假、产假、丧假等带薪休假，企业必须按规定足额支付
工资。

3.上班迟到违反公司规定，但法律没有规定必须罚款。

如果企业要按照公司的规章制度处罚你，企业所依据的规
章制度必须满足三个条件：
（1）规章制度的制定必须经过民主程序，即经职工
代表大会或者工会同意，或者征求全体职工的意见；
（2）规章制度的内容必须合法合理。

与法律法规相
抵触或者明显不公平的，从一开始就无效；
（3）规章制度必须如实向职工宣传。

如果不向工人
宣布，就不能约束工人。

4.以您3000元/月的工资为例，如果您缺勤两天，请
一天事假，“缺勤扣薪”项目应为：3000/21.75天*（2天
+1天）=414元。

注：21.75天为法定月薪天数。