2009年中科院遗传与发育生物学探求所人才招聘公告.doc

2009年中科院遗传与发育生物学研究所人才招聘公告
：前程() 2009-6-714:54:55 【前程：】
中国科学院遗传与发育生物学研究所拟招聘一名专业技术人员，负责有关大型仪器的技术服务和管理。

杰出技术人才将纳入中科院'百人计划'管理。

一、任职条件：
1、具有良好的科研道德和人品、团结协作与奉献精神；
2、具有细胞生物学、发育生物学或相关生物学科博士学位；
3、具有五年以上相关工作经验和较高英文水平，并有SCI论文发表；
4、具有较强的人际交流能力和服务意识；
5、为国内外相关专业领域的科技平台建设及运行的主要负责人之一或在解决关键技术问题、推动技术创新方面取得一流成果者优先聘用。

二、岗位职责
1、负责透射电子显微镜、激光共聚焦显微成像系统、流式细胞仪、实时PCR仪等大型仪器的技术服务和管理；
2、重要相关技术的研发和新技术应用；
3、能带领一支技术团队为科研提供良好技术支撑；
4、负责学生及其它流动人员的技术培训；
5、为科研工作提供相关技术保障等。

三、待遇：
1、根据应聘人资历和专业水平，聘以相应的岗位和享受相应的工资待遇；
2、达到中国科学院引进的关键技术人才'百人计划'的能力和水平者，聘用后若通过中国科学院技术人才的'百人计划'评估，享受中国科学院'百人计划'相关待遇。

四、申请材料及联系方式：
1、提供个人简历和三名推荐人联系方式；
2、代表性论文（PDF）或成果；
3、提供任职计划，包括过去研究成果、现在工作进展、应聘后工作设想；
4、申请材料请以EMAIL方式送：
张颖娇博士
Email:yjiaozhang@
有关遗传与发育生物学研究所情况，请访问我所网页：。

中科院遗传发育所人力资源处
2009年助理人力资源师资格考试特点分析
：前程() 2009-7-69:34:08 【前程：】
1、HR特征：能动性;增值性;战略性;再生性;时效性;物质性;可用性;有限性;磨损性。

2、HRM 特点：以人为本; 动态管理;人性化管理;战术及战略结合;决策层;主动开发型。

传统人事特点：以事为中心;静态管理;制度化管理;战术性管理;执行层;被动反应型。

3、培训开发工作特性：经常性;超前性;培训效果的后廷性。

4、信息调研具体要求：准确性;系统性;针对性;及时性;适用性;经济性。

5、信息处理要求：及时性;准确性;适用性;经济性。

6、入职培训的特点：基础性培训;适应性培训;非个性化培训。

7、晋升培训的特点：以员工发展规划为依据;培训时间长，内容广;各种培训方法并用。

8、职业发展计划的特性：可行性;适时性;适应性;持续性。

9、绩效的性质特点：多因性;多维性;动态性。

10、绩效考评的特点：关联性;指向性;层次性与针对性;时限性;过程集合性;严肃性(正式性或非正式性)。