酒店筹建期间人力资源部主要工作安排

6 员工活动
员工活动方案
增加员工归属感
有效开展员工活动（如文化墙、生日会、各部门内部交流 会等等）
全年人力资源规划 7 人力资源工作规划
各部门定期访谈输出改善方案
有效支撑公司长期发展
序号 项目分类
具体明细 组织岗定级定员）
酒店人员编制 岗位名称
优质的人力资源，提升 酒店竞争力
职位职级
2 招聘
制定招聘计划 制定招聘方案 人员快速到位（招聘、培训专员及各部门人员）
人员快速到位，满足酒 店正常运营要求
制定培训计划
3 培训
制定培训方案 开展培训
人才快速到位，满足酒 店正常运营要求
培训考核上岗
4 薪资福利
工资结构及标准 相关福利制定（五险一金、员工宿舍、饭堂、生活等等）
人力资源相关政策、程序、工作流程制定
公司各种制度、公司员工手册制定
5 制度流程
相关人事表格、档案模板制定 员工合同制定
支撑各部门有效开展工 作，支撑酒店有效运转
组织各部门研讨确定工作职责
部门岗位说明书制定
员工活动计划