新会计准则下企业职工薪酬思考

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关键词 . (1)
一、引言 (1)
二、旧会计准则职工薪酬会计核算存在的弊端 (1)
1、信息披露不透明，存在隐性收入 (1)
2、信息披露不完整，存在反倾销困境 (2)
三、新企业会计准则下职工薪酬的变化 (2)
1、职工内涵的变化 (2)
2、职工薪酬核算内容的变化 (2)
3、职工薪酬的确认与计量的变化 (3)
4、信息披露的变化 (3)
四、新会计准则下职工薪酬核算变化对企业的影响 (3)
1、对职工薪酬管理的影响 (3)
2、对人工成本核算的影响 (4)
3、对企业经营状况的影响 (4)
五、新会计准则下职工薪酬准则应用的相关建议 (5)
1、福利费的会计处理方法 (5)
2、非货币性福利的确认和计量 (5)
3、会计人员业务水平要求 (6)
结语 (6)
参考文献 (6)
致谢 (7)
新会计准则下企业职工薪酬思考
摘要：新企业会计准则首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范，随之职工薪酬会计科目的相关设置以及会计处理的方法都发生了相应的变化，进而导致执行新会计准则的企业的资产负债表和现金流量表都会受到影响。

由于每一家企业都不可避免的在会计核算中应用到职工薪酬，因此在新会计准则的基础上进行相关账务调整的企业都必须对要对职工薪酬的会计处理进行调整。

本文对新会计准则下如何调整应付职工薪酬进行了一系列的探讨。

关键词：新会计准则；职工薪酬；会计核算；账务处理
一、引言
职工薪酬是指企业为获得员工提供的服务而给员工的各种形式的报酬以及其他相关的支出。

职工薪酬核算质量的好坏不仅直接影响企业利润的变化，而且对企业代扣个人所得税的准确与否和企业所得税的准确计算清缴有直接关联。

新会计准则，作为新增的职工薪酬的规定是根据我国企业的实际情况和相关政策，为规范企业职工薪酬的会计处理和信息披露而制订的，具有鲜明的中国特色和时代特色。

职工薪酬的规定以明确界定完整的职工薪酬的内涵为起点，着重解决了职工薪酬的范畴、确认、计量和披露，规范了除以股份为基础的薪酬以外的其他所有职工薪酬的会计处理和相关信息的披露，认真学习、分析、领会新企业会计准则的本质含义对企业更好的实施新会计准则有重大意义。

二、旧会计准则职工薪酬会计核算存在的弊端
1、信息披露不透明，存在隐性收入
新会计准则明确规定非货币性福利属于职工薪酬的一部分。

在原来的制度及相关规范中并没有将这一部分纳入职工薪酬的范畴，这就形成了职工的隐性收入，隐性收入正是信息披露不透明的产物。

由于财务信息失真现象存在，对于信息披露的规定相对匾乏，致使企业在对这部分福利费用的会计处理也较为随意，统计过程中时常出现实物收入部分遗漏，纳入统计的实物收入难以在计量上进行准确的“货币化”等状况，给财务报表的使用者带来了很多麻烦。

另外，我国企业员工的非货币性福利一直是企业较大的费用开支，同时也是企业内部控制比较薄弱的环节，在职工薪酬信息披露不足的情况下，利用应付职工薪酬来平衡利润的情况，调节财务报表已经成为一些企业默认的盈余管理手段。

但是，新会计准则的
出现明确将其纳入到了职工薪酬的范畴，使非货币性福利的会计处理有了科学的依据。

2、信息披露不完整，存在反倾销困境
一直以来，在国际市场上，我国出口企业被不同的国家和地区控诉存在倾销行为，造成这种情况的除了贸易壁垒和新保护主义以外，还有的会计问题。

由于我国会计制度和国际财务报告准则存有实质性的差距，在反倾销应诉中确定产品的正常价值时，我国企业提供的成本数据经常不被承认，被迫使用替代国的数据，这也是我国企业反倾销应诉失利的主要原因之一。

在我国最近几年反倾销的案例中，国外反倾销机构一直将我国出口产品成本作为反倾销的理由，主要是人工薪酬成本较低、人工成本列支不足，没有完全的反映人工成本实际的耗费水平。

旧会计准则规定可以计入产品成本的人工成本的仅限于支付给从事产品生产的工人和在车问直接从事生产管理的人员的直接工资，以及在此基础上按14%计提的职工福利费，除此之外，企业的其他工资性支出，原则上均不得计入产品成本。

该规定和国际会计准则有一定的差距。

按照我国原人工成本处理的办法，一方面因其他工资性支出不能进入成本而使产品成本较低，另外，因为职工福利费的提取数和实际的支出数并不一致，会出现改人工成本项目的经济实质受到扭曲的状况。

新会计准则改革的职工薪酬是与产品成本核算有关的准则之一，可以更加全面的反映人工成本的核算，对我国企业反倾销应诉有着积极的现实意义。

三、新企业会计准则下职工薪酬的变化
1、职工内涵的变化
根据我国企业类型众多，职工构成类型多样化的实际情况，新会计准则对于职工的范围给出了比较广泛的定义。

包括以下三类人员:首先包括普遍含义的职工，即包含全职、兼职和临时职工，指与企业订立劳动合同的所有人员。

其次包括虽然没有和企业签订劳动合同但由企业任命的人员，比如董事会成员、监事会成员等。

最后还包括在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未受其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴。

新准则对职工范围的明确规定，弥补了旧会计准则的空白，有利于保护职工的合法权益，有利于明确企业与职工双方的权利和义务。

2、职工薪酬核算内容的变化
新会计准则在职工薪酬的范围有所拓展，除了在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬，还包括提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人的福
利，以商业保险形式提供的保险待遇等。

职工薪酬的内涵较以往相比也增加，这适应了我国社会主义市场经济的发展和企业的自主经营，满足了不断完善内部管理机制、激励机制的需求，也充分表达了以人为本以及职工薪酬与国际会计准则趋同的理念。

3、职工薪酬的确认与计量的变化
新会计准则对职工薪酬的内容从制度上做出了明确的界定，同时也规范了职工薪酬的会计处理，新会计准则中规范的职工薪酬的会计处理原则较以往有许多不同之处。

主要的变化是：第一，货币薪酬的会计处理。

新准则中关于职工薪酬的处理首先应根据配比原则，要求企业在职工提供服务的会计期间确认应付职工薪酬为负债，按照“谁受益，谁负担”的原则，根据受益对象分别计入资产、成本或当期费用，但辞退福利除外。

第二，是关于职工福利费的会计处理。

第三，非货币性福利的会计处理。

第四，辞退福利和带薪休假等新型职工薪酬的会计处理。

新企业会计准则从资产负债观的角度出发，按照权责发生制的原则规定辞退福利。

4、信息披露的变化
一直以来，我国的相关法律法规以及旧企业会计准则几乎都没有对于职工薪酬信息披露方面进行详细的规定，新企业会计准则首次明确规范了信息披露的范围以及内容，统一了关于职工薪酬的披露原则。

新会计准则规定应在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、住房公积金、各类社会保险福利费、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额。

四、新会计准则下职工薪酬核算变化对企业的影响
1、对职工薪酬管理的影响
新会计准则下的职工薪酬准则不但规范了传统职工薪酬的会计处理，而且还体现了先进的薪酬管理思想。

其中，人工费用资本化范围的扩大将大大的改善企业的经营业绩，有利于企业增加对创新性开发活动的人力资本的投资。

另外，新准则取消了福利费按工资总额14%计提的要求，企业可以按照实际发生额列支，统一了职工福利费的会计处理方法。

这一规定适应了企业现在福利管理的需要，有利于企业进行自主的薪酬管理活动，让企业充分行使理财自主权。

新准则中对薪酬业务核算的一些规定更是增加了薪酬管理工作的难度，对人力资源管理从业人员的素质提出了更高的要求。

2、对人工成本核算的影响
新企业会计准则首次如此明确定义了职工薪酬的内涵，这样有助于全面反映企业人工成本。

首先，明确了企业职工薪酬的核算范畴，规范和统一了职工薪酬的会计核算，体现了企业职工的薪酬更加透明化、公开化。

在新准则下把几乎所有与职工有关的支出纳入一个统一的科目核算，使以前分散在各个科目的人工成本得到集中的反映，使企业的实际人工成本更加的透明、清晰，大大的增强了企业财务数据的真实性、有效性，这样可以有效的减少企业人为的规避缴纳所得税行为，尽可能的杜绝会计人员职业操守低下出现舞弊行为。

其次，增强了企业之间人工成本的可比性，有利于企业参与国际竞争。

新职工薪酬准则实现了和国际会计准则的同步，和国际更加的接轨，可以更加全面的反映企业支付的人工成本以及人工费用。

将几乎所有的职工薪酬按照受益对象进行处理，改变了之前只将应付工资、应付福利费根据受益对象核算，而教育经费、工会经费以及无形资产研发过程中发生的人工成本都计入到当期费用的做法，有利于企业准确地核算资产、成本以及当期费用，从而为企业提供更为准备的成本信息。

另外，新会计准则规范了企业职工薪酬的概念、确认、计量以及披露，有助于企业正确的核算资产、成本和当期费用，从而大大的提高企业会计信息的质量。

3、对企业经营状况的影响
新会计准则下的职工薪酬规定:企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为企业负债，除因解除与职工的劳动关系而给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象分别进行费用的归集与账务处理。

这项规定将对企业财务状况当中的流动负债、存货成本以及经营成本中的费用等产生一定的影响。

这使得原来计入期间费用的一些项目资本化，计入无形资产、在建工程和产品成本。

这样，一方面增加了企业的库存商品、无形资产和固定资产的入账价值，另一方面也提高了企业的当期利润，美化了当期会计报表。

对于辞退补偿，新会计准则中职工薪酬规定在符合一定条件下，应做预计负债处理，使得企业的当期利润减少。

这种做法会使企业在经济性裁员的时候，管理费用突然增加而使企业的利润不能完全真实的反映。

五、新会计准则下职工薪酬准则应用的相关建议
1、福利费的会计处理方法
新准则实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，对2007年已经计提的职工福利费应该予以冲回。

截至2006年底，应付福利费账面余额可做以下的处理:第一种情况是余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。

另一种情况是余额为结余的，可以继续按照原有规定的使用，等到结余使用完毕之后再按照新会计准则的规定执行。

即在实际发生的时候直接计入到相应的成本费用账户，而不需要预先提取，也不涉及年末调整，这样既减少了会计人员的工作量，又符合配比原则，确保会计信息的质量。

新会计准则虽然规定了应付福利费不再按照工资总额的14%计提，而是据实列支，但是在应用指南当中没有做出具体的说明，因此，虽然企业在原则范围内自主权增加，但是，这也使得企业在处理范围以及处理的方式上各不相同，会计信息的可比性大大降低。

因此，非常有必要在其实施指南当中做出一些比较详细、具体的规定以及示例，这样可以方便会计人员在实务操作中进一步统一理解以及认识，同时建议进一步明确和统一对于福利费使用范围的定义，规范会计处理，提高会计信息的可比性。

2、非货币性福利的确认和计量
企业以不同的方式向职工提供非货币性福利，那么按照新企业会计准则规定，应该分情况进行处理，包括发放非货币性福利以及自产自用应税消费品两种业务:第一类业务产品离开了企业主体，虽然是发给企业员工，但是已经不属于企业，因此企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额，以确定完整准确的企业人工成本金额。

按照该产品的公允价值，计入主营业务收入，产品按照成本结转，根据现在税法的规定，视同销售计算增值税销项税额。

第二类业务产品虽然也是视同销售，但是由于产品依然是在为企业主体服务，属于体内循环，所以不能确认为收入。

按照税法规定这类业务要交增值税和消费税，所缴纳税费应计入应付职工薪酬。

还需注意的是在非货币性福利的确认和计量方面上，新准则没有明确规定非货币性福利按什么方法计量，是按账面价值还是公允价值，若按公允价值计量，公允价值和账面价值的差额如何处理等还缺乏具体、科学的操作指导。

因此，要进一步细化非货
币性福利的计价方法，充分的考虑实务的可操作性，以指导会计实务中的具体操作，更好的完善职工薪酬的会计核算。

3、会计人员业务水平要求
新会计准则的颁布对会计人员提出了更高的要求，要求会计人员用新的思维去重新定义许多会计问题，这就需要会计人员在具体的实践当中不断的学习新准则，企业要不断的加强会计人员的业务培训学习，结合新经济业务，拓展培训的内容范围，培训一批具有较高专业素质、具有职业操守和具有国际视野的会计人才，特别是与企业经营管理相关的会计人员，他们的专业知识、业务水平、职业道德及职业判断能力的强弱会直接的影响新会计准则的实施效果。

从2007年初开始我国在上市公司率先实施了新会计准则，新准则不可能详细的规范每一项可能发生的交易或者是事项。

现阶段，我国经济处于高速发展时期，交易或事项呈现出复杂和多样化趋势，在这样的大背景下，需要执行准则的会计人员具备较高的专业知识以及较强的职业判断力。

这既是有效实施新会计准则的需要，也是扩大新会计准则影响的重要途径。

结语
综上所述，新会计准则体系关于职工薪酬的规定，可以大大的提高会计信息质量和经济运行质量，规范资本市场的发展以及市场经济秩序，推动我国对外经济贸易。

企业职工的主要收入来源于企业发给职工的薪酬，职工薪酬的核算、制度的完善与否对于企业以及企业的职工都有着重要的影响。

随着职工薪酬会计核算发生的重要变化，深入研究新准则下职工薪酬问题，为职工提供更好的服务，成为经济管理工作者的责任。

参考文献
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致谢
本次论文是在导师的悉心指导下完成的。

导师的渊博专业知识和严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严以律己、宽以待人的崇高风范，朴实无华、平易近人的人格魅力对我影响深远。

不仅使我树立了远大的学术目标、掌握了基本的研究方法，还使我明白了许多待人接物和为人处事的道理。

本论文从选题到完成，每一步都是在导师的指导下完成的，倾注了导师大量的心血，在此向我的导师表示崇高的敬意和衷心的感谢。

其次，感谢我的父母默默的关心和付出，我一直知道，父母永远是我背后最坚定的依靠。

真心的记得那些曾给予我帮助的人们，我也会尽力去帮助那些需要帮助的人。

最后，感谢母校的的同学和朋友给予我的帮助，在此，我衷心祝愿你们在以后的工作和学习中身体健康、事事顺利，更上一层楼。