面试时要带简历吗

面试时要带简历吗
面试时是要带简历的，当然除了带简历，还应当带上以下东西：
能量
面试者需要推动。

他们通常被困在一个屋子里就是一成天，他们盼望候选人能够带给他们兴奋和灵感。

布满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。

全部困难的工作都需要许多能量，而重要的是你要表现出你拥有许多能量。

雄心壮志
很少有组织机构需要的只是一双平安的双手。

很少的公司会主动寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都盼望他的员工可以推开工作超出它的自然边界。

我们总是在查找可以赐予我们的东西比我们要求的更多的人，查找对组织和他们自己有雄心的人，查找能够劝说我们可以到达两者协调全都的人。

想法
大多数候选人来的时候预备好的观点只不过是依据自己的猜想预备的。

也就是说他们很认真、服从并没有冒险精神。

但是收敛过多的制造力比激发制造力要简单得多。

因此要豁出来，不要猜想，自己思索!很少的老板会对能够读懂他们想法的人感爱好。

信念
我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。

相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和布满恐惊的`。

但是假如想激发其他人对你的信任，你需要展现出你自己身上拥
有自信。

这并不意味着要表现出一幅高傲的销售姿势;这并不意味着要由于曾经的成果而感到傲慢并兴高采烈地谈论这些成果。

奇怪心
我以前曾经写过对你四周的世界有奇怪心有多么重要，但是在面试中，你需要呈现这一点。

你知道面试的人会问你你是否有问题要问。

来的时候预备一些你对该组织、个人和文化真正奇怪的问题，不要留下即兴发挥的机会。

努力思索那些可以展现出你进行了调查并想了解更多的问题。

目的：
第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；
其次，面谈后可直接留给公司。

多预备几份的目的在于假如不止一个面试官的话，可以表现出你的认真完备。

面试留意事项：
1、不要无故缺席，当面试人员通知你去参与面试的时候，你要做好预备，假如自己有事去不了的话，要准时的与聘请人员取得联系，告知人家你不能去的缘由，千万不要什么都不说就不去了，这样简单给人家留下不好的印象，人家可能会把放在黑名单中，你可能就要永久的跟这家企业说再见了。

2、不要穿着不得体，要选择合适的衣服进行面试，不要给人留下一种邋遢的形象，而且当你穿着不得体的时候，人家也不喜爱与你进行长时间的交谈。

3、不做预备，参与面试不作任何的预备，这是聘请人员很厌
烦的，而且人家很觉得你没有责任心，不重视这场面试，来这就是敷衍聘请人员的，人家也会尽快结束面试。

4、不要轻浮，做事要稳重，千万不要轻浮，用人单位不喜爱轻浮，不着调的人员，所以，肯定要保持一种稳重的形象，回答用人单位提出的问题也要仔细的回答，千万不要扯东扯西，不知所云。

5、不要埋怨，要对自己的老师，同学，学校保持一种敬意，不要埋怨你所在的环境怎么怎么的不好，要多说好话，否则，你进入公司后，也会埋怨的，不懂得感恩和赞扬，企业确定不情愿招收你的。

6、谈工资不要狮子大开口，工资这是不行避开的一个问题，但是在谈工资的时候肯定要依据实际状况索要工资，不要狮子大开口，要求的工资水平和你所在的环境和岗位不匹配，所以肯定要依据状况要求合理的工资。

拓展资料
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作力量与否，物以类聚，通过面试可以初步推断应聘者是否可以融入自己的团队。

是一种经过组织者细心策划的聘请活动。

在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观看为主要手段，由表及里测评考生的学问、力量、阅历等有关素养的考试活动。

面试是公司选择职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者供应了进行双向沟通的机会，能使公司和应招者之间互相了解，从而双方都可更精确做出聘用与否、受聘与否的确定。