【精编范文】10条职场法则【必读】-范文word版 (4页)

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10条职场法则【必读】
职场法则我们每一个人都要熟悉，下面小编为大家收集的10条职场法则，希望能够帮到您!
01
薪酬面前，忘掉所有制差别吧!
201X年，接受调查的公司人中，有30.16%来自私营企业。

综合4年的调查数据，从总收入来看：外资、合资、国营以及私营企业并没有太大的差别。

但
从制度的角度来看，国有公司在薪酬上相对而言不是很灵活。

人员级别、工
作年限等都受制于公司领导层的收入水平—这一制度决定了其总收入及涨幅不
会太高，同时对薪酬市场反应比较慢。

但单就年终奖而言，国有及私营企业又不同于外资公司，相对比较灵活—
调查中出现非现金形式年终奖大多来自于这两类公司。

而遇到年景好的时候，
私营企业“年终大红包可能就顶一年的薪酬。

”
02
压力与收入成正比
压力越大，收入越高，这通常表现在市场及销售部门。

调查结果表明，市场及销售人员普遍收入包括年终奖在内相对较高，其收
入直接与任务量挂钩。

收入中40%为浮动收入，并且有着多样的激励方案。

这
也意味着，在获得高收入的同时，他们也承担着较高的工作压力。

“我们年终奖金的依据主要是业绩，大致包括销售额、利润率、增长率、
员工劳动生产率。

这几个指标更多还是看团队和集体的。

”龙湖集团首席人力
资源官房晟陶说。

03
逃离北上广的路径
一般而言，同公司的薪酬制度不会因地区不同出现太大差别，但城市生活
的压力各有不同。

二三线城市将是一个选择—尤其是大部分消费品、汽车包括
奢侈品都把市场重点向二三线城市转移的时候。

201X年一些医药医疗器械公司、纺织品公司、消费品公司都开始在二三线
甚至四五线城市开拓市场，促使当地产品研发和营销两类人才需求旺盛。

电子、汽车、工业自动化行业则把未来几年的重点放在如成都、重庆、苏州、兰州、
大连等二、三线城市，相应的高层管理人员需求也将增长。

科锐咨询公司《201X年雇佣及薪酬分析研究报告》显示，46%的被调查者
回复表示愿意考虑二三线城市机会。

但简单逃离北上广并不是一个最佳选择，在一线城市工作的经历，熟悉大
公司运作的方式经验会更有帮助，因此如果你是随着公司业务“外派”到家
乡或二三线城市可能要大大好于回到这类城市去找工作。

04
向巴菲特学跳槽
巴菲特曾说：“如果你对投资略知一二并能了解企业的经营情况，那么选
5至10家价格合理且具长期竞争优势的公司。

”这位价值投资者已经持有可口
可乐股票长达22年，他同时持有消费品、金融、能源、医药、铁路等行业股票。

我们的调查结果也证实了巴菲特的思路：即使在金融危机来临的时候，消
费品、能源、医药等行业的年终福利及薪酬落差也相对比较小。

虽然从今年调
查来看，医药行业平均年终福利排在了金融、房地产及汽车之后，但其维持了
较为稳定的加薪幅度。

根据科锐咨询公司调查显示，该行业市场总监职位税前
年薪为50万元至70万元，仍处于较高的水平。

巴菲特比较喜欢业务简单、具有品牌优势、不受经济周期明显影响可以保
持稳健增长的消费类企业，找工作也是如此。

所以，我们还是要提防周期性行
业带来的风险。

05
智力密集性行业从长远看更有价值
很难相信会有人不羡慕摩根大通。

该公司拿着97亿美元来作为薪酬成本，人均达到37万美元。

根据科锐咨询公司的调查，201X年金融行业管理层的年
终福利最高可达到年薪的60%。

这些公司要求的要么是金融专业背景，要么就是MBA毕业。

这就是智力密
集的特征：整体门槛相对来说比较高。

海外求学经历、经济金融专业学位、良
好的英语水平才是获得高收入的要素。

美世咨询公司咨询总监杨玲说：“专才
做得好甚至要比管理道路到达更高的位置，更高的薪酬。

”。