集团福利与补贴管理制度

福利与补助制度
1．福利结构
福利包含社会福利和企业福利:
1．1．社会福利, 将依据职员用工性质决定是否在本企业享受, 同时结合职员工作地政府强制性要求办理社会福利, 不分职员职务等级。

1．2企业福利: 不管职员用工性质, 而是依据职员等级确定企业福利等级, 每个岗位都有自己福利等级。

企业福利包含了各级岗位在企业中福利待遇。

2. 社会福利
2．1社会福利是国家强制性要求企业为职员办理养老保险、医疗保险、失业保险等部分地方政府要求强制性保险。

对不能享受社会福利职员, 企业将采取以商业保险填补弹性标准, 完善这部份职员保障体系。

按不一样用工性质职员享受社会福利以下:
A．香港职员: 按香港劳工法要求办理。

B．协议制职员: 按大陆各地方政府强制性要求办理社会保险。

C. 退休后聘用职员: 企业不提供社会福利保险和商业保险。

D. 兼职员、季节工、集体劳务工: 企业不提供社会福利保险和商业保险。

各地域企业依据各地方政府相关法规实施社会福利, 报集团人力资本经营部立案。

2．2企业依据政府要求负担社会保险义务, 同时依法从职员薪金中代扣代缴应由职员本人负担各项社会保险费用。

标准上, 社会保险在户口所在地缴交; 对于户口不在集团投资城市职员, 在职员服务企业所在地缴交; 假如职员有特殊要求, 取得所在企业同意, 报集团人力资本经营部审批后实施。

3.企业福利
3．1各地域企业企业福利费提取百分比按各地方政府相关法规实施,各地域实施方案报集团人力资本经营部、财务管理部立案。

集团财务管理部、地域常务董事监督实施。

3．2职员福利分为五个福利等级, 相同等级职员享受对应福利待遇。

详见《职员福利一览表》。

3．3 企业福利内容以下:
3.4 商业保险
A．因地方法规原因引发职员不能办理社会保险情况, 企业将为其办理商业养老和医疗保险。

依据职员等级, 各地域企业依据各地域社会保险标准, 制订职员商业保险标准, 报集团人力资本经营部立案。

B．人身意外伤害保险
企业每年可为危险工种职员办理人身意外伤害保险, 保险费上限为100元/人。

3.5 年度体检
企业每年为职员进行1次体检。

3.6 年休假
职员每年享受10个工作日带薪假期, 详见《职员休假管理制度》。

4. 补助
4.1 出差补助和通讯费用补助
出差补助包含出差伙食与交通补助, 依据职员等级确定职员出差补助标准。

详见《职员福利一览表》。

5．其她
5.1 职员在试用期间依据条例享受对应福利与补助。

5.2若新职员入职当月出勤日不足十个工作日, 则无当月补助, 若超出10个工作日, 按实际出勤日计算。

5.3地域企业在福利费额度内可选择性为职员设置福利项目, 如过节费、膳食补助、生日费、外出培训、集体旅游等。

5.4 集团财务管理部对地域福利费使用负有监督责任。

5.支持性文件
《职员福利一览表》。