文化传播公司员工福利规定

文化传播公司员工福利规定
文化传播公司员工福利规定
第一章带薪休假
第一条全民法定节日、部分人员节日
1、全民法定节日(按政府办公厅规定)：元旦节、春节、五一国际劳动节、十一国庆节、端午节、清明节、中秋节
2、部分人员节日：三月八日妇女节，女员工放假半天，六月一日(有十五周岁以下子女的员工)放假半天。

第二条年假：
1、凡与公司建立劳动关系的员工,累计工作年限满一年的，有权申请年假。

2、年假的休假规定：
(1)年假当年有效，不能移至下一年度(以自然年为一个年度)使用。

(2)工作年限满一年，未满十年者，每年5天;工作年限满十年者，未满二十年者，每年10天;工作年限满二十年者，每年15天。

(3)年假可根据本人工作情况确定时间，各部门每次休年假人员只能有一人，由本人提出申请经部门经理审核，经分管副总同意，报董事长批准后，假条交综合行政部备案后方可休假;部门经理级以上员工休假，所提出申请经分管副总审核后报董事长
批准，假条交综合行政部备案后方可休假。

如无直管的部门经理或分管副总的员工须直接报董事长批准。

(4)对正在休假的员工，公司因工作需要有权中断该员工的休假，并通知该员工按照规定时间返回工作岗位，该员工应无条件接受，如不服从、不执行公司有权对其进行处罚。

(5)员工可以年假冲抵病、事假，但每次最低冲抵额度不得低于一天(不足一天按一天计)。

第三条婚假：
1、员工依法办理结婚手续的,可持结婚证到行政人事部报备，享受15天婚假。

2、婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后十二个月内休完，逾期视为自动放弃。

3、婚假包含公休假和法定假期，连续计算。

丧假：父母、子女、配偶、配偶的父母等直系亲属去世可申请丧假3天。

第四条产假、哺乳假、助产假
1、女员工生育享受128天产假，其中产前可以休15天;剖宫产按照国家规定可延长15天假期;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

2、女员工生育前怀孕流产(含人工流产)的，由三甲级及以上医院出具证明可享受产假：三个月以下流产的给与15天产假，三个月以上(含三个月)至四个月流产的给与30天产假，四个月
以上(含四个月)至七个月流产的给与42天产假，七个月以上流产的按正常产假处理。

3、女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并持怀孕和预产期证明原件到行政人事部备案。

4、哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁止。

处于哺乳期的女员工每个工作日享有1小时(包括路途中时间)的哺乳时间。

5、公司男员工配偶在符合法律法规规定的生育期间，可享受15天的陪产假;需要在配偶生产前后一次休完否则过期作废。

第五条休假程序
1、员工休假2天以内须向部门经理提出申请，经审核同意后，报分管副总同意，申请交综合行政部备案后可休假。

2、员工休假在2天以上的，须向部门经理提出申请并由部门经理签署意见，经分管副总确认，报董事长批准，申请交综合行政部备案后方可休假。

3、部门经理级以上员工休假，2天以内经分管副总及综合行政部确认后可休假;休假2天以上所提出的申请经分管副总审核后报董事长批准，假条交综合行政部备案后方可休假。

4、无直管部门经理或分管副总的员工须直接报综合行政部审核，经董事长批准，申请交综合行政部备案后方可休假。

5、需附证明文件的必须同时交付证明文件。

6、员工休假后到岗时间以打卡时间为准，到岗时未打岗或
未及时向综合行政部报备申请(休假前)及相关证明文件(最迟在到岗当日内)，按旷工处理(未超过半天按半天计，超过半天按一天计)。

第二章保险
第一条公司按月为员工办理保险手续并按国家规定缴纳保险金。

第二条员工需填写《保险申请表》，经确认后交综合行政部办理，同时提供相关资料(所需资料由综合行政部提出，员工自行准备，未及时完备资料，综合行政部可顺延至资料备齐之月再行办理)。

第三章员工宿舍
第一条公司员工申请租住宿舍需符合下列条件之一：
1、公司正式员工，家住外地;
2、公司正式员工，家住市内但有特殊困难。

第二条申请办法：
1、由本人提交书面申请报告送综合行政部;
2、由综合行政部调查评定后签署意见;
3、报董事长批准后到综合行政部办理相关手续。

第三条公司收取一定数量的保证金。

公司所提供的宿舍内物品的由综合行政部负责登记、管理、定期检查，如损坏、丢失照价赔偿。

第四条员工按月交纳房租(由公司视情况制定)，自每月工资
中扣除。

第五条宿舍的物业管理、水、电、气、以及闭路电视等相关费用由员工自行承担，员工搬出宿舍时结清所有费用，否则公司有权在员工保证金中扣除。

第四章其他
第一条节日：“元旦”、“三八”、“五一”等国际性节日，以及“春节”、“端午”、“中秋”等民族性节日，公司根据情况酌情考虑节日费或礼品。

第二条生日：公司将在每位员工生日当日赠送50元生日费或相应等值礼品。

第三条工龄工资：员工在公司工作满一年后，自次月起每月可领取工龄工资，与每月工资同时发放。

篇2：房地产公司员工福利待遇制度
房地产公司员工福利待遇
1、住宿待遇
公司员工因公出差，每宿住宿标准为：本市各县住宿元;外埠中等城市(市级)元;县元;外埠大城市(省级以上)元。

公司将视发展的情况拟建“泰生苑”，为有贡献及忠实于企业的员工解决福利按揭购房。

2、膳食待遇
员工经公司公派常驻工地的按实际出勤日补助。

每天伍元人民币，月终与工资发放。

员工因公出差日补助标准：本市各县元;
外埠中等城市(市级)元;县元;外埠大城市(省级以上)元。

本膳食补助标准只对出差期间不报销餐费者。

3、医疗保险、养老保险及失业保险
公司依照国家有关规定支付上列保险金给员工，并在每月发薪时支付给员工自行购买，如员工需要公司为其办理，则从其工资中扣缴。

4、公伤或死亡
员工在工作中意外受伤，需立即通知部门经理及办公室备案，凡因工伤或死亡者，部门经理应及时向办公室事故报告，按《公伤保险规定》办理。

5、贺金及生日
员工结婚且符合国家有关规定的，可分别获得公司发给的人民币
100元的贺金;员工生日可获赠公司领导签字的生日贺卡及参加每月公司举办的生日或晚会或贺金50元。

6、娱乐活动
在不影响日常工作的情况下，公司将举办各种各样有益身心健康的文化娱乐活动，如联欢会、月生日晚会、旅游等，选派代表参加体育比赛及其他社会活动，丰富员工的业余生活。

7、手机话费的报销
(单位：人民币元/月)①报销原则：经公司批准的人员，按以下规定限额内实报实销手机话费。

②报销标准如下：
手机话费报销标准
8、员工入职规定
遵循《劳动法》有关条例，保障新入职员工合法权益。

凡是新入职员工，必须接受入职培训，培训时，办公室应向新入职员工明确其月薪酬结构。

出示入职告知单，新入职员工签字生效。

先生/女士：
您任职泰生房地产开发有限公司期间，在完成正常的工作任务的前提下，试用期工资为元人民币;试用期满工资为每月为——元人民币。

您所领取的薪酬包括：基本工资(基础、岗位工资)、职务工资、职称工资、特殊补贴、工龄补贴、。

公司在此特别提请您必须遵守下列规定：
公司将视发展的情况建造“泰生苑生活区”，如获福利按揭住房，您将被取消住房公积金。

您应按政府有关规定办理养老保险、失业保险和工伤保险，否则，公司会从您的薪酬中减除该三项保险金为您办理。

公司有权视发展及经济效益的情况增加或调整(减少)您的薪酬，薪酬如有变动，届时公司办公室会通知您。

对本规定无异议，请签名后交回办公室备档。

篇3：门窗公司员工福利制度
门窗公司员工福利制度
第一条本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇;
第二条正式员工均享受工伤保险;
第三条公司根据实际情况和员工个人意愿上社会保险，只以公司名义代缴，但不承担员工社会保险的任何费用。

代缴部分从员工薪资中扣除;
第四条公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪;
第五条公司每逢重大节庆日(春节、中秋节等)向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。