兰州大学《人力资源管理》20春平时作业2答案42918
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判断题 1.影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素 A.错误 B.正确 答案：B
2.不同的行为是由不同的动机引发的。 A.错误 B.正确 答案：A
3.专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委 员会来进行甄选。 A.错误 B.正确 答案：A
4.基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。 A.错误 B.正确 答案：A
7.霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是 A.个人主义与集体主义 B.权力差距
C.不确定性规避 D.价值观的男性度和女性度 E.长期观与短期观 答案：E
8.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。 A.100 B.200 C.300 D.400 答案：C
9.关于发布广告，下列表述不正确的是 A.广告是内部招募的常用方法之一 B.通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息 C.发布迅速，一般一两天就能传达给外界 D.有宣传效果，可以展示单位实力 答案：A
《人力资源管理》20春平时作业2
单选题 1.营销人员绩效考评的重点是 A.业绩 B.服务 C.能力 D.态度 答案：A
2.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是 A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资 答案：C
3.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( ) A."经济人"假设 B.社会人"假设 C."自我实现的人"假设 D.复杂人。假设 答案：B
10.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 答案：A
多选题 1.外部招募的不足有 A.筛选难度大 B.进入角色慢 C.招募成本大 D.决策风险大 E.影响内部员工的积极性 答案：ABCDE
2.以下不属于劳动的社会条件的是 A.工伤避免 B.劳动者的素质 C.就业保障 D.职业稳定和提升 答案：BCD
5.绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。 A.错误 B.正确 答案：A
6.目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。 A.错误 B.正确 答案：B
7.菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系 A.错误
B.正确 答案：A
8.内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。 A.错误 B.正确 答案：A
9.人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。 A.错误 B.正确 答案：B
10.一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。 A.错误 B.正确 答案：B
4.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行--即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 答案：A
5.未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（） A.在职培训 B.高级培训 C.网络培训 D.短期培训 答案：C
6."人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的 目标。"这一概念属于( ) A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论 答案：A
3.文化融合的原则是 A.确认原则 B.相互理解 C.相互尊重 D激励策略的有效性，应当体现哪些原则？ A.明确性 B.及时性 C.同一性 D.预告性 E.开发性 答案：BCDE
5.对人力耗损的有效处理包括 A.常规管理 B.增加工资 C.岗位轮换 D.马尔科夫链 答案：AD
2.不同的行为是由不同的动机引发的。 A.错误 B.正确 答案：A
3.专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委 员会来进行甄选。 A.错误 B.正确 答案：A
4.基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。 A.错误 B.正确 答案：A
7.霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是 A.个人主义与集体主义 B.权力差距
C.不确定性规避 D.价值观的男性度和女性度 E.长期观与短期观 答案：E
8.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。 A.100 B.200 C.300 D.400 答案：C
9.关于发布广告，下列表述不正确的是 A.广告是内部招募的常用方法之一 B.通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息 C.发布迅速，一般一两天就能传达给外界 D.有宣传效果，可以展示单位实力 答案：A
《人力资源管理》20春平时作业2
单选题 1.营销人员绩效考评的重点是 A.业绩 B.服务 C.能力 D.态度 答案：A
2.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是 A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资 答案：C
3.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( ) A."经济人"假设 B.社会人"假设 C."自我实现的人"假设 D.复杂人。假设 答案：B
10.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 答案：A
多选题 1.外部招募的不足有 A.筛选难度大 B.进入角色慢 C.招募成本大 D.决策风险大 E.影响内部员工的积极性 答案：ABCDE
2.以下不属于劳动的社会条件的是 A.工伤避免 B.劳动者的素质 C.就业保障 D.职业稳定和提升 答案：BCD
5.绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。 A.错误 B.正确 答案：A
6.目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。 A.错误 B.正确 答案：B
7.菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系 A.错误
B.正确 答案：A
8.内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。 A.错误 B.正确 答案：A
9.人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。 A.错误 B.正确 答案：B
10.一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。 A.错误 B.正确 答案：B
4.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行--即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 答案：A
5.未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（） A.在职培训 B.高级培训 C.网络培训 D.短期培训 答案：C
6."人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的 目标。"这一概念属于( ) A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论 答案：A
3.文化融合的原则是 A.确认原则 B.相互理解 C.相互尊重 D激励策略的有效性，应当体现哪些原则？ A.明确性 B.及时性 C.同一性 D.预告性 E.开发性 答案：BCDE
5.对人力耗损的有效处理包括 A.常规管理 B.增加工资 C.岗位轮换 D.马尔科夫链 答案：AD