百舸争流 人才为先——德州黄河河务局2022年打造治黄铁军工作记
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“ 前 期 ，我 们 综 合 考 虑 了 干 部 年 龄 、学 历 、 专业特长、工作经历等因素，最终确定选派 2
名干部分赴沿黄乡镇及县应急管理局挂职锻 炼，引进 2 名干部分别挂职齐河河务局副局长 及基层管理段副段长。通过双向交流，不仅好 的工作经验及方式方法得以相互学习借鉴，还 为干部开阔视野、丰富阅历、提高综合素质提 供了良好机遇。”
今年，德州黄河河务局还将继续对接做好 与德州市水利局的双向交流工作，力求为干部 成长成才拓展新途径，搭建新平台。
育字托底，创新培养模式
打造治黄铁军，单靠几个人发力是不够的， 只有紧紧抓住人才培养这个核心点，加大力 度，创新形式，才能充实队伍，激发活力。
锚定高技能人才培养发力。制定全面推行 高技能人才“师带徒”制度，在全局 40 岁以下 专业技术 人员及 35 岁 以下大学 生里 优 中 选 优，由黄委首席技师李涛、戚涛与其签订“师带 徒”协议，每月跟随学习不少于 7 天，通过长期
2022.07渊上冤 黄河 黄土 黄种人 61
“今年，从机关到基层，各级各部门以雷霆 之势亮剑，以铁腕之力整治，沉疴痼疾得以彻底 解决，歪风邪气得以及时纠正，单位职工工作热 情持续高涨，争先创优氛围更加浓厚。”提及单 位整体情况，全局上下自信满满。
积极推进基层段所标准化建设及准军事化 管理工作，每日开展列队训练，每周进行内务评 比，每月进行观摩比武，以军事化管理为抓手， 促使职工彻底告别懒散、拖拉、得过且过，树立 有事立即办，有任务主动扛，有困难冲在前的担 当精神，以作风转变推动德州治黄事业实现进 一步发展。
观察 Observation
百舸争流 人才为先
要 要要德州黄河河务局 2022 年打造治黄铁军工作记
阴 付小璇
外 部 人 才“ 进 不 来 ”，内 部 人 才“ 不 够 用 ”， 优秀人才“接不上”，幸福河建设的新征途中如 何为推动治黄事业高质量发展提供源源不断的 人才支撑？
面对现实考题，2022 年，德州黄河河务局 积 极 践 行 山 东 黄 河“ 双 高 六 出 ”（高 质 量 、高 标 准，出经验、出机制、出品牌、出亮点、出人才、 出 干 部）工 作 理 念 ，以“ 出 人 才 、出 干 部 ”为 目 标 ，立 足 实 际 、审 时 度 势 、巧 立 思 路 ，交 出 了 一 份“ 融 字 为 要 、育 字 托 底 、管 字 正 身 ”的 人 才 队 伍建设答卷。
融字为要，加大交流力度
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
与地方政府开展干部双向交流
“闭关自守式的人才培养模式不适应高质 量发展要求，必须坚持‘走出去’‘引进来’相结 合 ，相 互 学 习 ，互 相 借 鉴 ，取 长 补 短 ，才 能 让 事 业的舞台充满生机与活力。”
近年来，德州黄河河务局深入推进“河地融 合”工作，根据德州市统一要求，选派第一书记 驻村帮扶锻炼，助力农村生态环境改善及农民 收入水平提升，为巩固拓展脱贫攻坚成果，打 造乡村振兴齐鲁样板贡献黄河力量。
“ 驻 村 期 间 ，我 深 感 责 任 重 大 ，任 务 艰 巨 ， 乡村建设与治黄工作有诸多不同，只有潜心向 书本学习，虚心向群众学习，用心向实践学习， 不断提升本领，才能不负期盼、不负使命。”驻 邢庄村第一书记如是说。
以此经验为基础，2022 年，德州黄河河务 局继续加快干部培养选拔步伐，在与齐河县委 组织部多次沟通、反复协商后，成为山东黄河首 家正式启动“河地干部双向交流”机制的单位。
60 黄河 黄土 黄种人 2022.07渊上冤
驻村第一书记查看麦苗长势
防汛抢险演习
靶向教学，培养一批理论功底厚、专业素质硬的 技能人才队伍；筹备举办 2022 年德州市“技能 兴德”职业技能大赛—— —水利行业（河道修防、 闸门运行工）职业技能竞赛，邀请本单位高技能 人才进行授课培训，目前笔试初赛已成功举办， 下一步，将通过笔试复赛和实操比赛发掘一批 优秀技能人员，为深入推动黄河流域生态保护 和高质量发展重大国家战略在德州的落实提供 坚实人才保障。
“每日穿上迷彩服，每天照一照‘正身镜’， 改变的不仅仅是着装样貌，更是对待工作和生 活的态度。”
以管理聚人心，德州黄河河务局全局上下正 气更加充盈，干部职工干事创业的激情更加充沛。
千秋基业，人才为本。站在黄河流域生态保 护和高质量发展的新起点，德州黄河河务局将 多措并举、多管齐下，着力打造一支想干事、能 干事、干成事的治黄铁军，为幸福河建设提供强 有力的人才支撑。
以育为本，德州黄河河务局在破解人才队 伍青黄不接难题上持续发力，高技能人才不断 涌现，青年职工团结向上，治黄队伍整体风貌进 一步提升。
管字正身，强化作风建设
严管与厚爱结合，激励与约束并重。只有从
严管理出战斗力，监督约束出保障力，才能充分 激发干部队伍生机与活力。
2022 年，德州黄河河务局深入开展“作风 建设年”活动，就干部队伍作风问题进行大排 查、大整治，建立问题清单，积极整改落实，做到 动真碰硬、坚决杜绝“装样子”“走过场”，以良好 作风助推德州治黄事业尽快见到新气象。
锚定青年综合素质提升施策。充分激发青 年“生力军”作用，组建成立 7 个“红 心青年” 创新团队，针对重要课题、重大项目、关键技术 等 方 面 的 创 新 ，建 立“ 揭 榜 挂 帅 ”机 制 ，同 时 将 创 新 研 究 成 果 与 部 门 、单 位 考 核 挂 钩 ，进 一 步 激励广大青年职工争当事业“领头雁”、勇做团 队带头人；“红心一号”青年理论组实现 40 岁 以下全覆盖，通过举办学习分享会，开展研讨、 课题研究等形式，深化青年干部职工对习近平 总书记重要讲话精神、上级方针政策的理解与 把握，同时借助防汛演练等契机不断提升实操 水平及业务能力，青春之我贡献青春之力，助 推德州治黄事业高质量发展。
名干部分赴沿黄乡镇及县应急管理局挂职锻 炼，引进 2 名干部分别挂职齐河河务局副局长 及基层管理段副段长。通过双向交流，不仅好 的工作经验及方式方法得以相互学习借鉴，还 为干部开阔视野、丰富阅历、提高综合素质提 供了良好机遇。”
今年，德州黄河河务局还将继续对接做好 与德州市水利局的双向交流工作，力求为干部 成长成才拓展新途径，搭建新平台。
育字托底，创新培养模式
打造治黄铁军，单靠几个人发力是不够的， 只有紧紧抓住人才培养这个核心点，加大力 度，创新形式，才能充实队伍，激发活力。
锚定高技能人才培养发力。制定全面推行 高技能人才“师带徒”制度，在全局 40 岁以下 专业技术 人员及 35 岁 以下大学 生里 优 中 选 优，由黄委首席技师李涛、戚涛与其签订“师带 徒”协议，每月跟随学习不少于 7 天，通过长期
2022.07渊上冤 黄河 黄土 黄种人 61
“今年，从机关到基层，各级各部门以雷霆 之势亮剑，以铁腕之力整治，沉疴痼疾得以彻底 解决，歪风邪气得以及时纠正，单位职工工作热 情持续高涨，争先创优氛围更加浓厚。”提及单 位整体情况，全局上下自信满满。
积极推进基层段所标准化建设及准军事化 管理工作，每日开展列队训练，每周进行内务评 比，每月进行观摩比武，以军事化管理为抓手， 促使职工彻底告别懒散、拖拉、得过且过，树立 有事立即办，有任务主动扛，有困难冲在前的担 当精神，以作风转变推动德州治黄事业实现进 一步发展。
观察 Observation
百舸争流 人才为先
要 要要德州黄河河务局 2022 年打造治黄铁军工作记
阴 付小璇
外 部 人 才“ 进 不 来 ”，内 部 人 才“ 不 够 用 ”， 优秀人才“接不上”，幸福河建设的新征途中如 何为推动治黄事业高质量发展提供源源不断的 人才支撑？
面对现实考题，2022 年，德州黄河河务局 积 极 践 行 山 东 黄 河“ 双 高 六 出 ”（高 质 量 、高 标 准，出经验、出机制、出品牌、出亮点、出人才、 出 干 部）工 作 理 念 ，以“ 出 人 才 、出 干 部 ”为 目 标 ，立 足 实 际 、审 时 度 势 、巧 立 思 路 ，交 出 了 一 份“ 融 字 为 要 、育 字 托 底 、管 字 正 身 ”的 人 才 队 伍建设答卷。
融字为要，加大交流力度
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
与地方政府开展干部双向交流
“闭关自守式的人才培养模式不适应高质 量发展要求，必须坚持‘走出去’‘引进来’相结 合 ，相 互 学 习 ，互 相 借 鉴 ，取 长 补 短 ，才 能 让 事 业的舞台充满生机与活力。”
近年来，德州黄河河务局深入推进“河地融 合”工作，根据德州市统一要求，选派第一书记 驻村帮扶锻炼，助力农村生态环境改善及农民 收入水平提升，为巩固拓展脱贫攻坚成果，打 造乡村振兴齐鲁样板贡献黄河力量。
“ 驻 村 期 间 ，我 深 感 责 任 重 大 ，任 务 艰 巨 ， 乡村建设与治黄工作有诸多不同，只有潜心向 书本学习，虚心向群众学习，用心向实践学习， 不断提升本领，才能不负期盼、不负使命。”驻 邢庄村第一书记如是说。
以此经验为基础，2022 年，德州黄河河务 局继续加快干部培养选拔步伐，在与齐河县委 组织部多次沟通、反复协商后，成为山东黄河首 家正式启动“河地干部双向交流”机制的单位。
60 黄河 黄土 黄种人 2022.07渊上冤
驻村第一书记查看麦苗长势
防汛抢险演习
靶向教学，培养一批理论功底厚、专业素质硬的 技能人才队伍；筹备举办 2022 年德州市“技能 兴德”职业技能大赛—— —水利行业（河道修防、 闸门运行工）职业技能竞赛，邀请本单位高技能 人才进行授课培训，目前笔试初赛已成功举办， 下一步，将通过笔试复赛和实操比赛发掘一批 优秀技能人员，为深入推动黄河流域生态保护 和高质量发展重大国家战略在德州的落实提供 坚实人才保障。
“每日穿上迷彩服，每天照一照‘正身镜’， 改变的不仅仅是着装样貌，更是对待工作和生 活的态度。”
以管理聚人心，德州黄河河务局全局上下正 气更加充盈，干部职工干事创业的激情更加充沛。
千秋基业，人才为本。站在黄河流域生态保 护和高质量发展的新起点，德州黄河河务局将 多措并举、多管齐下，着力打造一支想干事、能 干事、干成事的治黄铁军，为幸福河建设提供强 有力的人才支撑。
以育为本，德州黄河河务局在破解人才队 伍青黄不接难题上持续发力，高技能人才不断 涌现，青年职工团结向上，治黄队伍整体风貌进 一步提升。
管字正身，强化作风建设
严管与厚爱结合，激励与约束并重。只有从
严管理出战斗力，监督约束出保障力，才能充分 激发干部队伍生机与活力。
2022 年，德州黄河河务局深入开展“作风 建设年”活动，就干部队伍作风问题进行大排 查、大整治，建立问题清单，积极整改落实，做到 动真碰硬、坚决杜绝“装样子”“走过场”，以良好 作风助推德州治黄事业尽快见到新气象。
锚定青年综合素质提升施策。充分激发青 年“生力军”作用，组建成立 7 个“红 心青年” 创新团队，针对重要课题、重大项目、关键技术 等 方 面 的 创 新 ，建 立“ 揭 榜 挂 帅 ”机 制 ，同 时 将 创 新 研 究 成 果 与 部 门 、单 位 考 核 挂 钩 ，进 一 步 激励广大青年职工争当事业“领头雁”、勇做团 队带头人；“红心一号”青年理论组实现 40 岁 以下全覆盖，通过举办学习分享会，开展研讨、 课题研究等形式，深化青年干部职工对习近平 总书记重要讲话精神、上级方针政策的理解与 把握，同时借助防汛演练等契机不断提升实操 水平及业务能力，青春之我贡献青春之力，助 推德州治黄事业高质量发展。