职业危害控制制度模板

职业危害控制制度模板
一、制度目的
本制度的目的是为了保护企业员工的身体健康和安全，降低职业危害对员工和企业的损害，并确保企业在职业危害控制方面遵守相关法律法规，优化工作环境，提升工作效率。

二、适用范围
本制度适用于企业全体员工，包括各职能部门及其相关岗位。

三、管理标准
1. 职业危害识别和评估
（1）针对企业内可能存在的职业危害进行系统的识别和评估；（2）建立职业危害档案，记录职业危害评估结果；（3）及时更新职业危害档案，并进行合理保密。

2. 预防和控制措施
（1）根据职业危害识别和评估结果，制定相应的预防和控制措施；（2）确保各岗位的预防和控制设施的有效性和正常运行；（3）制定相关作业规范，确保员工正确使用个人防护用品；（4）对可能存在的危险源进行标识。

3. 培训和教育
（1）组织职业危害防护理论和实践培训，确保员工了解和掌握职业危害的相关知识和应对措施；（2）员工岗前培训和在岗培训时，要重点强调职业危害预防和控制；（3）组织定期的职业危害防护培训，更新员工的知识和技能；（4）开展职业危害防护宣传活动，提高员工的防护意识。

4. 暴露监测和健康监护
（1）对可能接触职业危害的员工进行暴露监测，确保掌握其暴露情况；（2）建立健康档案，记录员工的暴露情况；（3）根据员工暴露情况，实施相应的健康监护措施；（4）及时向员工提供相关健康监护信息。

5. 事故应急管理
（1）建立职业危害事故应急预案，并定期组织演练；（2）提供各种急救设备和药品，保障员工的紧急救助；（3）对职业危害事故进行彻底调查和分析，并采取相应纠正措施。

6. 评估和持续改进
（1）定期对职业危害控制措施的有效性进行评估；（2）根据评估结果，进行持续改进，优化职业危害控制措施；（3）组织内部审核和外部审计，确保制度的执行和落实。

四、考核标准
1. 职业危害识别和评估考核
（1）能够准确识别和评估岗位上的职业危害；（2）能够编制符合标准的职业危害档案；（3）职业危害档案的更新记录及时、准确。

2. 预防和控制措施考核
（1）预防和控制措施能够有效防范和控制职业危害；（2）相关作业规范制定和执行情况良好；（3）危险源标识准确、明显。

3. 培训和教育考核
（1）能够组织并开展有效的职业危害防护培训；（2）员工的职业危害防护知识和技能达到要求；（3）职业危害防护宣传活动的效果良好。

4. 暴露监测和健康监护考核
（1）暴露监测掌握准确，健康档案填写规范；（2）根据暴露情况，及时进行健康监护并提供相关信息。

5. 事故应急管理考核
（1）职业危害事故应急预案健全、演练情况良好；（2）提供的急救设备和药品完备；（3）事故调查和纠正措施及时、妥善落实。

6. 评估和持续改进考核
（1）职业危害控制措施评估及时、准确；（2）根据评估结果进行持续改进；（3）内部审核和外部审计情况良好。

以上为职业危害控制制度模板，企业职能部门应根据自身实际情况进行相应的调整和完善，确保制度的有效执行和落实。