环境保护考核制度范文(2篇)

环境保护考核制度范文
为加强公司环保管理，防止对环境造成污染，确保职工身体健康，根据《中华人民共和国环境保护法》，结合公司实际情况，制定制度如下：
1、积极推动本公司的环保工作，认真贯彻执行国家及上级有关环保的方针、政策、法规和标准。

2、制定环境保护管理制度、操作规程，认真组织实施并监督检查执行情况。

3、严格执行项目建设“三同时”制度，新技术开发、应用及新产品设计应采用清洁工艺，实施清洁生产。

4、对员工进行环保法律、法规教育和宣传，提高员工的环保意识，并对环保岗位做好培训工作，总结和推广先进经验。

5、制定环保污染事故应急救援预案，定期组织员工进行演练，提高全体职工的应急救援能力。

6、定期组织环保专题会议，及时研究和解决生产中出现的环保问题，并全面规划“三废”、噪音清理和资源的综合开发利用。

7、按时组织环保检查，及时开展环保污染事故的调查、处理、总结工作，做好环保事故的预防工作，消除事故隐患。

8、定期对设备进行维护、保养，保持设备及现场清洁，及时排除故障，保持设备运转良好，杜绝跑、冒、滴、漏现象的发生。

9、严格执行工艺指标，确保各炉平稳操作，杜绝烟筒无故冒烟。

严密监视环保设施运转，发现问题及时处理，确保治理效果稳定良好，合格率达____%。

10、组织公司内部环境监测，建立健全环保设施运行台帐，做好环保资料归档及统计工作，按时向环保部门报告。

11、建立环保隐患举报奖励制度，组织职工提出控污、治污的合理化建议，积极采纳并进行奖励。

12、搞好现场卫生清理，做好各种废弃物的回收处理工作。

环境保护考核制度范文（2）
第一章总则
第一条为了规范公司对员工环境保护工作的考核，并激励员工积极参与环境保护工作，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工和临时员工等。

第三条环境保护是每个企业和员工应尽的社会责任，公司将根据员工参与环境保护工作的表现，对员工进行考核与奖惩。

第二章考核内容
第四条员工环境保护考核主要包括以下内容：
1. 个人环保行为：包括员工对公司的环境保护政策与要求的理解与遵守情况，以及员工个人在工作和生活中的环保行为，如节约用水、节约用电、垃圾分类等；
2. 环保宣传与培训：包括员工参与环保宣传与培训的积极性和主动性，以及员工对环保知识的掌握情况；
3. 环境规范和设施管理：包括员工对公司环境规范的遵守情况，以及员工参与公司环境设施的维护和管理情况；
4. 环境事件处理：包括员工对环境事件的及时上报和合理处理情况，以及员工在环境紧急事件中的应急反应情况。

第五条公司将根据员工在以上考核内容中的表现进行综合评价，评定一个综合得分，并按得分确定奖励和处罚。

第三章考核方法
第六条公司将通过以下方法对员工环境保护工作进行考核：
1. 定期审核环境保护工作情况，向员工提出工作要求和目标，并进行跟踪评估；
2. 规定员工环保行为的规范和要求，并监督员工的执行情况；
3. 通过内部调查、员工自我评估等方式收集员工环境保护工作的数据和信息；
4. 配备环保考核专责人员，负责对员工环境保护工作进行审核和评估，并编制考核报告；
5. 根据员工环境保护工作的实际表现对员工进行奖励和处罚。

第七条考核周期为每年一次，公布员工考核结果，并将结果作为员工年度绩效考核的重要参考依据。

第八条员工有权向公司提出申诉，公司将按照申诉程序进行处理并给予回复。

如发现恶意申诉者，公司将根据情节严重程度给予相应的处罚。

第四章奖惩措施
第九条对于环境保护工作考核得分达到某一标准的员工，公司将给予奖励，包括但不限于：
1. 奖金或奖品；
2. 参加环保培训的机会；
3. 荣誉称号或表彰。

第十条对于环境保护工作考核得分低于某一标准的员工，公司将给予处罚，包括但不限于：
1. 警告或严重警告；
2. 扣除奖金或福利；
3. 停止晋升或岗位调整。

第五章附则
第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，具体事项请参照公司相关规定执行。

以上即为环境保护考核制度的范本。

实际制定过程中，公司可以根据自身情况进行修改和完善。