劳动合同法对建筑企业人力资源管理影响及对策的开题报告

劳动合同法对建筑企业人力资源管理影响及对策的开题报
告
一、选题背景
随着我国经济的快速发展，建筑业也得到了快速发展。

建筑企业作为人力资源密集型产业，对于其人力资源管理的高效性有着极高的要求。

然而，由于人力资源管理的不完善，建筑企业的劳动权益问题也随之而来。

为此，国家制定了一系列劳动法规来维护劳动者的权益，保障劳动关系的和谐稳定，其中，劳动合同法的实施对建筑企业的人力资源管理产生了重要的影响。

二、研究目的
通过对劳动合同法的分析，探讨其对建筑企业人力资源管理的影响与对策，为建筑企业提升人力资源管理水平提供参考。

三、研究内容
1. 劳动合同法简介
（1）劳动合同的基本概念
（2）劳动合同的签订
（3）劳动合同的变更、终止
2. 建筑企业人力资源管理的现状分析
（1）建筑企业人力资源管理的现状
（2）建筑企业存在的问题
3. 劳动合同法对建筑企业人力资源管理的影响
（1）扩大劳动者权利
（2）增强企业责任感
（3）规范劳动关系
4. 优化建筑企业人力资源管理的对策
（1）制定完善的人力资源管理制度
（2）加强岗位培训，提升员工技能
（3）注重员工的心理需求
（4）定期开展员工满意度调查
四、研究意义
本研究旨在从劳动合同法的角度分析建筑企业的人力资源管理，对于优化企业的人力资源管理有着积极的意义。

另一方面，本研究将有助于建筑企业管理者更好地了解劳动法规，提高管理水平，避免违法违规行为，为企业稳定发展提供保障。