人事助理个人年终工作总结6篇

人事助理个人年终工作总结6篇
人事助理个人年终工作总结 (1) 20X年人事部在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，
努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。

现就一年工作总结如下:
一、人事工作方面
1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员
的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息
尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌
握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。

2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院
人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。

我科做到了人事档案
及时整理、及时归档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院
专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建
全全院医护人员的技术档案。

3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全
院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、
工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大
职工的切身利益，维护医院的良好形象;依据社会保险有关政策，圆满完成全院
离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工(专业技术临时工)的社
会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作;按上级要
求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作;根据相关
人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资
转移及各项保险参保、停保等工作。

4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。

及时办理达到
退休年龄职工的退休手续。

根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《关
于20X年开展“敬老月”活动的通知》文件精神，我院为全院退休干部职工免费
做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。

二、明年工作计划
1、继续抓好干部教育工作。

落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作。

3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。

4、扎实做好退休老同志的工作。

5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

人事助理个人年终工作总结 (2) 我于####年在客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将
我入职以来的工作向领导汇报：
一、XX年主要工作业绩及存在的不足
(一)做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把
重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市
场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。

我们根据公司各岗位入职标准进行筛
选，通知其进行面试、审批、通过、录用。

员工录用后我们会根据各部门的工作
安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们
的培训内容。

加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面
和业务水平。

(二)完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位
编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人
的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职
问责等。

并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。

由于
刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。

从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

(三)保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。

由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。

从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。

接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

(四)规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。

例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。

通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。

从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。

九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。

我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。

比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。

这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

二、20xx年工作计划
通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。

接
下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。

除了按照公司时间节点高效、高
质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工
作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。

深刻领会公司下发
传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的
不足。

20xx年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成
绩来回报公司。

人事助理个人年终工作总结 (3) 行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。

行政管理、人
事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司
的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状
态。

时光荏苒，x年即将结束!
自x年3月23日来公司上班，被担任人事，在此工作中，我用我所学的专
业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个
初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间
我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步
计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，
逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了
一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管
行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以
及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。

自10
月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。

努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。

其总结报告如下：
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴、各部门传递人员增补单。

⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。

每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

⑵、严格考勤制度责任的落实。

⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

7、人事月统计工作。

每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。

做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。

负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。

加强办公文件、档案管理。

在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。

6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。

在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。

包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。

办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。

9、公司总务工作，做好后勤保障。

10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。

11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。

12、保安、司机的监督管理。

对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。

13、公司各种表格管理。

14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

三、x年计划
根据部门x年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行目标管理。

1、行政人事总务部在x年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面
工作：
⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关
规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人
和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。

⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公
司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。

为人才招募与评定薪资、绩效考核提供
合理依据。

⑷、完成日常人力资源招聘与配置。

⑸、严格执行公司各项规章制度。

比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

⑺、加大内部人
力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

⑻、
做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。

既保障员工合法
权益又维护公司的形象和根本利益。

四、建议
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的
基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。

各部门配合共同做好工作的项目
较多，因此需要公司领导予以重视和支持。

自上而下转变观念与否，各部门提供
支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。

所以行政人事总
务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。

x年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工
作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司
的规章制度，较好的完成了各项工作任责。

当然，行政人事总务部在今年的工作
中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。

随着公司的发展壮大，根据
需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工
作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁
重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!
人事助理个人年终工作总结 (4)
20_年对于我们部门来说是极具挑战的一年，我们这个团队在可以说是全新的亮相，三位成员都是新进员工，幸好大家都能以最快的速度融入兹博这个家庭，借用于自己的专业完成各项工作。

纵观全年我们有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。

在这一年反复的锤炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。

我们在张总的指示下，以经理为风向标，积极勤恳的完成本职工作，下面我对20_年的人事部工作简要总结如下：
1、人才招聘—根据组织结构图为企业配置人才。

根据20_年度营销规划，兹博所属各公司的组织机构也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责，明确各岗位职责的工作要点，让每位员工更清晰自己的职责动向。

我们公司属于快消行业，团队中绝大部分是由一线人员组织，由于行业的特性存在，人员流动率较大，这就导致招聘压力增大，结合整年的招聘情况，基本上完成各部门的用人需求，现对20_年具体招聘情况汇总如下：截止于20_年10月15日，共招聘24人，其中仍在职人数为15人。

20_年已至年底，围绕20_年年度营销规划的基础上，做好20_年招聘计划，为公司的经营发展做好人员储备。

2、入职培训工作。

由于目前公司培训体系暂未建立起来，我这里所负责的都较为表面的入职培训及岗位培训跟进工作。

较于之前的入职培训工作，分公司入职培训效果未尽人意，根据这情况，我们设计了岗前培训表格要求进行表格跟进，此举还是取得了一定的效果。

在新人入职培训完成后进行后续跟进，力求达到每位新入职员工都能清楚了解公司的企业文化，组织架构、岗位职责、规章制度等。

3、劳动关系的管理。

根据国家《劳动合同法》，结合公司的管理模式，做好劳动合同的签订工作。

目前公司分为两种合同模式：其一是全日制《劳动合同》，此合同主要针对公司编制内人员，签订此合同符合劳动合同法，也为更好的管理员工提供了重要保障;其二是《非全日制劳动合同》，此合同主要针对终端人员而定。

在过去一年中，都能较好的按公司管理模式来执行此项工作。

在这一年中，企业与员工之间难免
有摩擦之时，我们在坚持以公司利益为先的原则上，收集各方资料，与员工谈判，20_年的劳动纠纷率为0%，这一年成绩较之前对比是个可喜的成绩。

分析其原因重要的一点是在于平时管理中的细节问题。

将每个细节做好，做到有理可循，那么风险随之降低。

在明年的工作中我们也会秉承严谨专业的态度，做好此项工作。

4、人员转正、考核、离职、调整工作。

每月及时检查档案资料，对新近人员做到时时跟进，了解其状态，针对工作进行评估，按转正考核流程做好员工转正工作。

在20_年，公司离职人员达到36人数，其中4人因公司解除合同，需支付经济补偿金外，其他离职人员按公司离职流程正常办理，未给离职岗位造成影响。

5、薪酬管理工作。

由于物价的上涨，各地区纷纷调整最低工资标准，我们根据各法律法规，在其基础上进行市场信息收集，同行竞品的调查工作重新评估我们现行的薪酬制度。

重新修改我们终端团队的.薪酬制度，以达到稳定团队力量，提高销量的目的。

针对试用考核、技能熟练考核及岗位考核，对其中部分人员适时做出薪酬调整，给其一定激励性，提高工作积极性及工作效率。

与往年对比，关于编制人员的薪酬核算及终端团队的薪酬核算工资，我们都能较好的完成，未出现拖欠，延迟发放的情况，薪酬审核工作更加细致及严格，投诉率已大大降低。

6、建立完整的人事档案，做好HR数据统计工作。

档案管理是人事基础工作的基本，必须做到档案资料完成，更新及时，存放妥当，检索方便等原则。

每月务必进行两次档案整理，及时更新及整理。

以便档案检索的易捷。

作为HR管理者，数据分析是至关重要的一点，从7月份开始，我们增设了几个HR的表格，每月做好统计工作，力求做到准确性、时效性，为掌握公司人员情况做进一步的分析提供了有效的数据。

7、配合部门同事做好沟通平台的搭建工作，做好沟通窗口的本职工作。

在所有同事的共同努力之下，公司的氛围较以为有明显的改善，此情况大大增加了同事之间的感情交流，为无障碍沟通打下了坚实的基础;相对于分公司的沟通工作，我们秉承服务精神，都能做到良性沟通，不再是以前的单一沟通，现
在发展为以一对多的多方向沟通，这有利于总部信息的收集及掌握，更好的了解
分公司的员工动态。

人事助理个人年终工作总结 (5) 20xx年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以xx
大、xx届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以人才资源开发为重
点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓
创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强学习研究，提升能力素质
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。

本人平
时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，
努力掌握其理论体系和精神实质。

用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发
展观指导工作。

切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识
和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。

同时，人事工作涉及面广，政
策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事
工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。

在调资过
程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，
做到一个不错，一个不漏。

同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，
做到对人人负责。

另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度
改革的调研工作。

根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》
的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。

另外，还认
真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家
们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。

二、改进工作作风，增强服务本领
为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，
调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。

一是做好
企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交
流。

同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通。