劳保管理制度模板

劳保管理制度模板
第一章总则
第一条为了加强劳动保护，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共
和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工的劳动保护管理工作。

第三条公司应依法为员工提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，并对员工进
行劳动保护教育和培训。

第四条公司应建立健全劳动保护管理制度，确保劳动保护工作的规范化、科学化、制度化。

第二章劳动保护设施和用品
第五条公司应根据生产过程的特点和员工的劳动条件，建立健全生产设施和安全
防护设施，确保生产设施安全可靠，防护设施齐全有效。

第六条公司应按照国家和行业的标准，为员工提供符合要求的劳动保护用品，包
括个人防护用品、集体防护用品和应急防护用品等。

第七条劳动保护用品的选用应考虑员工的身体状况、劳动环境、危害因素等因素，确保用品的适用性和有效性。

第八条公司应定期对劳动保护用品进行检验、维护和更换，确保用品的完好率和
使用效果。

第三章劳动保护教育和培训
第九条公司应定期组织劳动保护教育和培训，提高员工的劳动保护意识和技能。

第十条劳动保护教育和培训应包括国家有关劳动保护的法律法规、公司的劳动保
护管理制度、劳动保护设施和用品的使用方法、事故案例等内容。

第十一条公司应确保员工掌握劳动保护知识和技能，对未能达到要求的员工应进
行再次培训或调整工作岗位。

第四章劳动保护管理组织
第十二条公司应设立劳动保护管理组织，负责公司的劳动保护管理工作。

第十三条劳动保护管理组织应建立健全劳动保护管理制度和工作程序，确保劳动保护工作的有序进行。

第十四条劳动保护管理组织应定期对生产现场进行安全检查，对发现的安全隐患应立即采取措施予以整改。

第十五条劳动保护管理组织应建立健全事故处理制度，对发生的事故应立即组织调查处理，并总结事故教训，防止类似事故的再次发生。

第五章劳动保护责任
第十六条公司法定代表人和其他负责人应对公司的劳动保护工作负总责。

第十七条公司各部门负责人应对本部门的劳动保护工作负责，确保本部门的劳动保护制度和措施得到贯彻执行。

第十八条员工应对自己的劳动保护行为负责，遵守公司的劳动保护制度和规定，正确使用劳动保护设施和用品。

第六章奖惩制度
第十九条公司应建立健全奖惩制度，对在劳动保护工作中做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。

第二十条公司应对违反劳动保护制度和规定的员工进行批评教育，情节严重的应给予纪律处分。

第七章附则
第二十一条本制度自颁布之日起实施。

第二十二条本制度的解释权归公司所有。