医疗卫生队伍建设中的短缺与再造

医疗卫生队伍建设中的短缺与再造在人们的印象中，医护人员是一群神圣而仁慈的人，在病人需
要帮助的时候总是赶到第一线，为病人送去健康与希望。

但是医
疗卫生队伍的建设中，我们也面临着一些短缺和问题。

如何弥补
这些短板，实现医疗卫生队伍的再造呢？
一、医护人员短缺
医疗卫生队伍中，医护人员的短缺是一个比较严重的问题。

首
先是数量不足，以我国为例，医护人员人均比例仅为3.1/1000，远低于发达国家的水平。

这导致的后果就是，许多地方医疗资源匮乏，医院拥堵，医生看病需排队等待，病人看病需等待很长时间。

同时，医护人员的结构也不合理，比例失调，造成了不同等级医
院和科室之间的差距较大，高水平的医生和护士也难以分配到基
层医疗机构。

此外，医护人员的素质问题也需要引起重视。

医护人员的素质
问题涉及多方面，如基础知识、专业技能、医德医风等。

医生和
护士的专业素养直接影响着医院的诊疗质量，医疗安全和病人信
任感。

因此，医护人员的培养和提高，被视为医疗卫生队伍建设
的重要方向之一。

二、医院制度不完备
医护人员短缺背后，其实是医疗卫生队伍建设中的更深层次问题——医院制度不完备。

医院是医疗卫生队伍的重要组成部分，
而医院制度上的不完备，则会影响医院内部管理、医生护士职责
分工、医学技术的推广及普及等方面。

其中，医院管理的滞后和漏洞，对医护人员的工作产生很大影响。

医疗卫生队伍中的医院管理是保障医院和医护人员的高效运
转的重要保障措施。

合理的职能分工，就可以把工作量分配到工
作能力较强、年龄结构合理的医生和护士身上；合理的审核机制，可以避免因医疗技术不熟练而带来的医疗纠纷和事故。

三、促进医疗卫生队伍建设的再造
为了解决医疗卫生队伍建设中的短缺，需要进行系统综合的改革。

医疗行业的再造，不仅需要医疗行业本身的努力，还需要政
府的全力支持，包括政策支持和经费投入等。

首先，提高医护人员数量和素质，是医疗卫生队伍建设的一项
重要任务。

国家应该加大对医学院校的投入，增加招生名额，鼓
励和支持医生护士出国深造，在观念和技术上与国际接轨。

此外，加大基层医疗卫生队伍建设投入，保证医护人员的数量和质量。

其次，医院制度要更加完备，以应对日益增长的医疗需求。

国
家应该鼓励医院对管理的创新，建立合理的审核制度和管理衔接
机制，拓宽合法办理退将流程，创造更多的医护工作岗位，进一
步促进海外医疗卫生队伍的合作，结交经验丰富的技术人员和专家，拓宽业务范围，促进整体医疗的经济发展。

最后，医疗行业要加强公开、透明，设立专门的监督机构，监
管医院和医生护士的行为规范。

同时加强传统和现代医学品牌的
质量监管，维护百姓健康状况和实际需求。

总之，只有全面加强医疗卫生队伍建设，才能增加医护人员数
量和素质，创新医院管理模式，实现整体医疗行业的效益提升，
为人民健康事业的发展作出重要贡献。